663 работника Липецкэнерго прошли обучение с начала года

За 9 месяцев текущего года 417 сотрудников филиала ПАО «МРСК Центра» -«Липецкэнерго» прошли курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации в специализированных учебных заведениях, для 246 работников было организовано внутреннее обучение, без отрыва от производства.

Кроме профильных направлений организовано обучение рабочих по программам «Инструктор-реаниматор» и «Охрана труда на предприятиях электроэнергетики». В 4 квартале 2015 года планируется провести обучение 25 руководителей по программе пожарно-технического минимума. В то же время повысить свою квалификацию с помощью программы совершенствования навыков водительского мастерства и безопасного дорожного движения смогут 360 водителей филиала.

Обучение сотрудников Липецкэнерго проходит на базе лицензированных учреждений. На протяжении долгого времени филиал взаимодействует с такими учебными заведениями, как ФГБОУ ВПО «Липецкий государственный технический университет», ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет», ФГАОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации», а также с такими учебными центрами, как ФГБОУ «УМК Ростехнадзора», НПО НОУ «Липецкий учебно-курсовой комбинат», НП «Центр охраны труда», ЧОУ ДПО «Липецкий научно-методический центр», оснащенными необходимым оборудованием, тренажерами, методическими материалами и литературой.

Особое значение отводится повышению квалификации специалистов по специализированным программам на базе Липецкого государственного технического университета (ЛГТУ). С 2014 года в ЛГТУ при сотрудничестве с техническими руководителями Липецкэнерго были разработаны и внедрены программы: «Оперативно-технологическое управление электрическими сетями 6-10 кВ и 35-110 кВ» для диспетчеров РЭС и ЦУС и «Техническая эксплуатация и ремонт 0,4-6-10 кВ» для технических руководителей районов электрических сетей. По данным программам обучено 40 диспетчеров и 40 работников инженерно-технического состава РЭС без направления их в столичные учебные заведения, что позволило существенно сократить необходимые затраты на обучение.

В общей сложности, повысить свою квалификацию в 2015 году смогут порядка 950 сотрудников Липецкэнерго, на выполнение программы подготовки кадров направлено более 4,5 млн рублей.