На Стойленском ГОКе начали формировать штат для новой фабрики

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) начался набор сотрудников для строящейся фабрики окомкования, одной из крупнейших в Европе. До конца года планируется принять на работу 60 руководителей и специалистов, которые полностью закроют потребности в инженерно-технических работниках, высшем и среднем менеджменте. Для команды управленцев уже разработана и запущена образовательная программа.

На сегодняшний день в штат новой фабрики уже принято 17 руководителей и 16 специалистов, одобрены еще 22 кандидата.

«Все претенденты на руководящие и инженерно-технические должности проходят трехступенчатую систему отбора. На первом этапе кандидаты, подходящие по образованию и опыту работы, проходят собеседование непосредственно на фабрике окомкования с техническими руководителями. Затем с помощью компьютерных тестов на восприятие числовой и вербальной информации определяются способности кандидата анализировать данные в виде графиков, таблиц, схем, понимать тексты и оценивать правильность логических заключений. Финальный этап, по результатам которого принимается итоговое решение о трудоустройстве претендента, – это собеседование с топ-менеджерами комбината во главе с генеральным директором», – комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.

По результатам оценочных мероприятий для первой линейки руководителей фабрики окомкования разработаны индивидуальные планы развития, которые предусматривают профессиональную подготовку и повышение квалификации в учреждениях профобразования. Так, например, в настоящее время в Старооскольском технологическом институте МИСиС уже приступила к занятиям команда управленцев, которая в течение полугода будет изучать курс «Основы металлургии». В октябре текущего года руководители фабрики окомкования уже прошли обучение по темам «Эффективное управление персоналом» и «Повышение личной эффективности». Запланировано также посещение родственных предприятий и стажировки по обмену производственным опытом.

Всего на фабрике окомкования будут трудоустроены почти 300 рабочих, специалистов, служащих и руководителей. Прием рабочих начнется в январе 2016 года и закончится в мае. Средняя заработная плата на новой фабрике планируется на уровне оплаты труда в секторе добычи полезных ископаемых региона.

Одним из источников комплектования кадров ФОк является база данных отдела кадров предприятия «Претенденты», которая в настоящее время на 160% покрывает потребности в кандидатах по требуемым специальностям и профессиям фабрики.