Собеседование онлайн: можно ли экономить на поиске сотрудника и подходящей вакансии

Поиск работы в условиях экономического кризиса стал как никогда актуальным. Рынок труда Краснодара пополнился освободившимися из-за закрытия фирм квалифицированными кадрами. Развитие региона не останавливается, так что на смену одним предприятиям приходят другие. Рабочие места появляются ежедневно, но и квалифицированные сотрудники, неудовлетворенные своим статус-кво, ищут лучшие условия для применения своих возможностей и способностей.

Для того чтобы соискатель и работодатель быстро и без проблем нашли друг друга, стартовал новый, функциональный, удобный и интуитивно понятный онлайн-сервис быстрого поиска работы «Собеседование онлайн». Он ориентирован на тех, кто предпочитает:

- не терять времени на бесполезные визиты;

- оперативно найти нужную вакансию или квалифицированного специалиста (отклик на размещенную вакансию поступает мгновенно);

- в режиме реального времени записаться на собеседование, не пользуясь телефоном;

- пообщаться с работодателем без поездок и ожиданий;

- сразу оценить результаты видео-переговоров и перейти к следующему варианты при несоответствии вакансии или кандидата параметрам поиска.

Прежние системы были построены на традиционных контактах, но пришло время инноваций. Все необходимые действия предлагается совершать непосредственно на сайте. Рекрутинг и хэдхантинг обрели новый формат.

Что требуется соискателю и работодателю

Ресурс «Собеседование-онлайн» позволяет организовать видео-трансляцию с использованием трех наиболее популярных браузеров - Chrome, Firefox, Opera. Для прохождения онлайн-собеседования соискателю требуется:

- стационарный ПК, оснащенный web-камерой и микрофоном или любой мобильный гаджет (ноутбук, планшет, смартфон и пр.);

- свободное время и качественный доступ в Интернет (чтобы переговоры не прервались из-за плохого трафика);

- желание найти работу или сотрудника, который может незамедлительно приступить к исполнению своих новых обязанностей.

Принципы сервиса, особенности и отличия проекта «Собеседование онлайн»

В общем и целом новый сервис придерживается основных принципов работы рекрутинговых агентств:

- собирает информацию о свободных ставках,

- поддерживает базу данных в актуальном состоянии;

- предоставляет соискателям возможность выбора вариантов занятости, а предпринимателям – выбора своего идеального кандидата на вакансию.

Основное и коренное отличие «Собеседования онлайн» от типовых стандартов и традиционных видов рекрутинга заключается в возможности осуществления видео-общения, прохождения собеседования:

- не выходя из дома и офиса;

- не оборудуя и не выделяя переговорную для общения с кандидатами.

Какую цель ставили перед собой создатели проекта «Собеседование-онлайн»?

- Обе стороны процесса экономят время при поиске вариантов.

- Предприятие не простаивает из-за отсутствия специалиста.

- Специалист не теряет квалификацию, не остается надолго без зарплаты.

На страницах сайта рекрутеры и владельцы предприятий, имеющие свободные ставки, встречаются с потенциальными сотрудниками практически мгновенно. Как только потенциальный кандидат получает подтверждение о его соответствии вакансии, предложение утрачивает актуальность и снимается с поисковой выдачи.

Важным отличием рекрутинговой новинки разработчики считают принцип бесплатного доступа работодателей к базе. Они получают его после прохождения простого процесса регистрации на сайте собеседование-онлайн.рф.

Стоит отметить и еще один принцип взаимодействия – постоянную основу. Найдя одного сотрудника, работодатель сохраняет свою регистрацию и может продолжить процесс по мере появления необходимости.