Знания + опыт = успех

В ОАО «Уфалейникель» создан Научно-технический совет.

Идея создания Научно-технического совета (НТС) возникла у генерального директора предприятия О.Б. Цвигуна. Ни для кого не секрет, что Уфалейникель был основан в далекие 30-е годы. С тех пор кардинальных изменений в методах, применяемых для извлечения никеля из руды, не было. До сих пор никель получают «старым дедовским способом», который неоправданно затратный и малоэффективный.

Топ-менеджер предприятия считает, что именно сейчас, как никогда, комбинату необходима не только финансовая поддержка, но и поддержка коллектива, которая заключается в совместном поиске путей выхода предприятия на новый этап работы - этап развития.

Поэтому и была создана инициативная группа, которая в дальнейшем получила название Научно-технический совет, председателем которой является главный инженер С.Н. Давыдов. В НТС вошли: заместитель главного инженера по перспективному развитию В.В. Пряхин, начальник технического отдела А.Г. Пак, начальник производственного отдела А.Н. Стогниев, а также работники плавильного и обжигового цеха, отдела главного механика.

На плечи постоянных членов НТС возложены обязательства по разработке и внедрению мероприятий (проектов), направленных на снижение себестоимости выпускаемой продукции, увеличение производительности оборудования и труда работников предприятия; улучшения качества товарной продукции.

В помощь Совету и работникам предприятия, на Уфалейникеле будет восстановлена библиотека, в книжных фондах которой есть специальная литература по цветной металлургии. Работа библиотеки также перейдет на совершенно новый уровень.

Кроме того, планируется, что консультативную помощь, а в отдельных случаях и наставническую будут оказывать бывшие работники предприятия, находящиеся сейчас на заслуженном отдыхе. Как никто другой, они, отработавшие на комбинате не один десяток лет, знают все тонкости производства никеля. Поэтому знания молодых работников и опыт более старших их коллег могут гарантировать успех.

Отдельно оговорены вопросы развития в рабочей среде рационализаторских инициатив и, если будет получен реальный экономический эффект от внедрения предложений, каждый конкретный рационализатор получит реальные деньги.