Петербург отстоял звание индустриального центра страны

Промышленность города выстояла в период стагнации

21 апреля 2016 г. на собрании «Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» губернатор Георгий Полтавченко заявил, что, несмотря на неутешительные прогнозы экспертов на 2015 г., промышленный комплекс города показал высокую конкурентоспособность. Во многом это обусловлено активной работой местных предприятий на экспорт и по программам импортозамещения, а также инвестициям в развитие. Так, например, комбинат «Свеза Усть-Ижора», входящий в состав группы «Свеза», мирового лидера в производстве березовой фанеры, в 2015 г. вложил в модернизацию более 800 млн руб. В 2016 г. на новые проекты будет выделено еще 700 млн руб.

Промышленный комплекс Санкт-Петербурга, итоги 2015 г. (по данным Администрации)

«Петербург не откатился назад так далеко, как в прошлый кризис. В 2009-м инвестиции в основной капитал рухнули сразу на 21,4%, а в обрабатывающих отраслях промышленности – даже на 32%. Сейчас картина иная. По итогам 2015 г. обрабатывающая промышленность выстояла. В абсолютных показателях она даже нарастила капиталовложения почти на 3 млрд – с 63,8 до 66,7 млрд руб. – по сопоставимому кругу предприятий. Как следствие, за прошлый год ее доля в общей структуре городских инвестиций увеличилась с 17,1% до 19,3%», – отметил в ежегодном отчете о деятельности городского правительства Георгий Полтавченко.

За последние годы в Санкт-Петербурге были открыты 27 новых крупных предприятий, реализовано и начато более 50 проектов по модернизации и техническому переоснащению производств. В 2016 г. активная работа продолжится: на поддержку отрасли из городского бюджета выделят 3 млрд руб., что в два раза превышает прошлогодние инвестиции. Еще 344 млн руб. планируется направить на развитие экспорта.

«Силами одних только городских и федеральных властей с поддержкой абсолютно всех предприятий не справиться, нужна поддержка «на местах», то есть со стороны промышленников, – уверен Святослав Сарсон, руководитель комбината «Свеза Усть-Ижора». – Мы, как одно из ведущих предприятий деревообрабатывающей отрасли Петербурга, 90% продукции которого идет на экспорт, регулярно инвестируем в собственное развитие. В прошлом году в обновление технопарка комбината было вложено 800 млн руб., а в этом планируется освоить еще 700 млн руб. Эти средства пойдут не только на увеличение мощности предприятия и совершенствование качества продукции, но и на такие значимые для экологии города проекты, как строительство мини теплоэлектростанции, работающей на альтернативном топливе, и реконструкция очистных сооружений комбината».

Большая доля инвестиций – почти 430 млн руб. – пойдет на мероприятия по наращиванию производительности «Свеза Усть-Ижора» на 10 000 кубометров фанеры в год, а также проекты по повышению конкурентоспособности выпускаемых товаров. К последним относится совершенствование контроля качества за счет внедрения нового тестирующего оборудования, переход на современные технологии шлифовки и прессования фанеры. Ещё 30 млн предприятие потратит на модернизацию устаревших линий: будет заменено дробильное оборудование, эксплуатирующееся с начала 2000-х годов, и лущильные линии. Дополнительно планируется внедрить системы управления, которые позволят автоматизировать самые сложные и опасные процессы.

В 2016 г. на «Свеза Усть-Ижора» продолжится строительство ТЭС, работающей на отходах древесного производства. Работы начались в 2015 г. и займут два года, инвестиции составят 350 млн руб. «Мы всегда идем по передовому пути развития, и много внимания уделяем использованию энергоэффективных технологий – для этого ежегодно выделяются средства на реконструкцию инженерных систем комбината, а сейчас мы реализуем, пожалуй, самый амбициозный проект за всю историю, – признает Святослав Сарсон. – При внедрении суперинновационных технологий мы не забываем и о сотрудниках, их комфорте, безопасности и удовлетворенности условиями труда. Мы реконструируем бытовые помещения, работаем над эргономикой рабочих мест. Обязательно индексируем заработные платы, поддерживая доходы сотрудников на достойном уровне».