В новом учебном году Росгосстрах назначил именную стипендию пензенской студентке

Росгосстрах продолжает традицию награждения именными стипендиями лучших студентов российских вузов и колледжей из числа детей работников и агентов компании. Решением стипендиальной комиссии по представлению регионов в первом семестре 2016-2017 учебного года назначено 69 стипендий. При этом 29 учащихся получат именную стипендию компании Росгосстрах впервые. В этом году в число стипендиатов вошла и студентка 3 курса юридического факультета Многопрофильного колледжа при Пензенском государственном университете Юлия Богатырева.

При назначении именных стипендий Росгосстраха учитывается не только успеваемость, но и степень материальной обеспеченности семьи, заслуги родителей перед компанией, их текущие успехи и достижения в бизнесе. Большая часть получивших право на стипендиальную поддержку проживают в общежитиях, не имеют дополнительных источников дохода. Стипендиальная программа предполагает прохождение студентами практики в подразделениях рекомендовавших их филиалов.

Стипендиальная программа компании Росгосстрах реализуется с 2006 года. Это не только адресная финансовая поддержка лучших студентов из семей госстраховцев, но и метод привлечения на работу в компанию молодых талантов. Приоритет при назначении именной стипендии отдается студентам финансово-экономических специальностей, тем, кто изучает современные IT-технологии, право и управление персоналом. За десятилетие реализации этой социальной программы стипендиатами компании стали более 950 студентов вузов и колледжей России от Владивостока до Калининграда, десятки из них затем начали свою трудовую карьеру именно в Росгосстрахе.

«Наши стипендиаты смогут получить реальный опыт работы в страховом бизнесе, - говорит начальник отдела по работе с персоналом филиала компании Росгосстрах в Пензенской области Татьяна Пугачева. - По окончании стажировки успешным практикантам будет сделано предложение о трудоустройстве на постоянной основе. Реализация стипендиальной программы в нашем регионе является стратегически важным шагом в решении вопросов кадровой политики филиала».