Сегодня среда, 26.08.2026, 08:20, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 358991
18.01.2010 00:00
Новости.
Просмотров всего: 1763; сегодня: 1.

Первые итоги конкурса «100 лучших управленческих кадров»

В середине января подведены первые итоги конкурса «100 лучших управленческих кадров». На данный момент в организационный комитет поступило более тридцати конкурсных анкет. Интерес к конкурсу и согласие участвовать в нем выразили представители топ-менеджмента самых разных отраслей: медицины, юридических услуг, энергетики и многих других.

Конкурс «100 лучших управленческих кадров» направлен на поиск и определение талантливых управленцев – людей, от работы которых зависит успех и процветание предприятия. Тот факт, что оценивается профессиональный и карьерный рост участников, личные достижения в бизнесе, общественной деятельности, а не просто обороты и прибыль компании, делает конкурс уникальным для Новосибирска.

Результатом конкурса будет рейтинг управленцев Новосибирской области, среди которых будут выделены:

• 100 лучших управленческих кадров;

• 10 топ-менеджеров — управленцев из ста лучших управленческих кадров;

• управленцы, получившие наивысший рейтинг в номинациях:

• «Лучший в отрасли»,

• «Деловая женщина»,

• «Потенциал региона»,

• «Лучший руководитель малого/среднего/крупного бизнеса».

Конкурсные заявки принимаются до 30 марта 2010 года, затем анкеты участников оценят члены внешнего рейтингового совета, в который входят: В. А. Никонов, заместитель губернатора Новосибирской области, В. Г. Женов, генеральный директор ОАО «Новосибирский Муниципальный банк», А. Ю. Ладан, председатель совета директоров ОАО Новосибирский завод "Экран", Ю. И. Бернадский, генеральный директор МАРП, Н. В. Пустовой, ректор Новосибирского государственного технического университета.

Организаторами конкурса выступают: Мэрия г.Новосибирска; Администрация Новосибирской области; Межрегиональная ассоциация Руководителей предприятий (МАРП); Новосибирская городская торгово-промышленная палата; Новосибирская торгово-промышленная палата; Федеральная программа «Кадровый резерв. Профессиональная команда страны»; Новосибирский Союз руководителей предприятий и работодателей; НРО «Союз машиностроителей России»; Совет ректоров вузов Сибирского федерального округа; Общественная организация журналистов Новосибирской области; Общественная организация «Клуб женщин-предпринимателей»; Общероссийская общественная организация «Деловая Россия». Новосибирское региональное отделение; Межрегиональная ассоциация «Сибирское соглашение»; Новосибирское региональное отделение Ассоциации молодых предпринимателей России; Новосибирский Клуб Предпринимателей.

Инициаторы конкурса: «Ресурсный центр Сибири», партнерство образовательных и бизнес-консалтинговых компаний региона: Компания «ДЖЕЙ ЭНД ЭС», Центр бизнес-мастерства «Харизма», ГК «ИНТАЛЕВ», НУДО «Сибирский Центр Логистики», Kelly-Services, Агентство Коммуникаций «Банзай».

Информационные партнеры конкурса: «Эксперт-Сибирь», «ИТАР-ТАСС Сибирь», «Status», «The Chief Новосибирск», «Эпиграф», деловой портал www.newsib.ru, компания «БИС-Новосибирск», «Деловой квартал-Новосибирск, «Комсомольская правда-Новосибирск», «ФедералПресс», «РБК-ТВ Новосибирск», портал «Человеческие ресурсы» www.rhr.ru, Международное сообщество менеджеров E-xecutive, Международная ассоциация бизнес-коммуникаторов IABC.

Награждение победителей конкурса «100 лучших управленческих кадров» состоится в апреле 2010 года на Управленческом форуме.

Сайт конкурса: WWW.MANAGERIAL.RU

Представитель организаторов конкурса:

Ирина Фанкина (383) 363-11-63 e-mail: narymskaya@jands.ru

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Пресс-центр "БизнесИнформ"
Сайты субъектов РФ: Новосибирская область
Сайты федеральных округов РФ: Сибирский федеральный округ, Центральный федеральный округ

Ньюсмейкер: Агентство коммуникаций Банзай — 11 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...