Сегодня среда, 26.08.2026, 06:40, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 350612
20.02.2010 00:00
Новости.
Просмотров всего: 6932; сегодня: 1.

Магистратура IBS признана лучшим «Стартом карьеры» для молодых специалистов

Проект получил гран-при Премии «HR-Бренд 2009».

Компания IBS завоевала гран-при Премии «HR-Бренд 2009», ежегодно присуждаемой лучшим работодателям России, в номинации «Старт карьеры». Столь высокой награды IBS удостоена за успешную работу среди молодых специалистов в рамках проекта «Магистратура IBS» - стратегической инициативы компании по созданию системы целевой профессиональной подготовки молодых специалистов.

Обладатель престижной премии «Старт карьеры» отбирался профессиональным Жюри Премии «HR-Бренд» среди всех 58 проектов-участников. По результатам оценки, Магистратура IBS получила 91 балл из 100 возможных, набрав абсолютный максимум баллов по сравнению с другими претендентами на победу.

Проект «Магистратура IBS» стартовал три года назад. Его цель – подготовка высококвалифицированных специалистов по самым дефицитным на рынке ИТ специализациям. Программа реализуется на базе ведущих российских вузов – МФТИ и НИТУ МИСиС. Системная подготовка магистрантов ведется с учетом государственных образовательных стандартов и профессиональных стандартов ИТ-отрасли. Сегодня дипломированные специалисты первого набора уже успешно строят свою карьеру в IBS. Еще 150 магистрантов первого и второго годов обучения в настоящее время осваивают премудрости самых дефицитных на рынке ИТ-профессий и параллельно приобретают опыт работы, участвуя в проектах IBS для крупнейших российских заказчиков. Для этих талантливых ребят старт карьеры уже состоялся!

IBS продолжает развивать Магистратуру в качестве стратегически важного ресурса для успешного развития компании. Постоянно ведется анализ качества обучения и адаптация учебных программ, методик и технологий обучения для обеспечения высочайшего уровня подготовки специалистов в соответствии с требованиями рынка. Набор магистров каждый год практически удваивается. Планируется, что в будущем Магистратура станет для IBS основным источником новых высококвалифицированных специалистов.

«Мы гордимся тем, что Магистратура IBS, которая уже получила заслуженное признание молодого поколения и бизнес-сообщества, сегодня высоко оценена и российским профессиональным HR-сообществом, - отметил Сергей Мацоцкий, генеральный директор IBS. – Успех нашего бизнеса основан на людях, и, инвестируя в людей, мы инвестируем в будущее компании. По итогам трех лет существования Магистратуры IBS могу с уверенностью сказать, что мы выбрали правильный путь, который уже приносит измеримые дивиденды компании. Я считаю, что разработанная IBS система подготовки специалистов - образовательная модель будущего как для ИТ-индустрии, так и для реального сектора экономики. Мы стали первыми, и наш опыт оказался успешным. Мы были рады поделиться им, представив наш проект на соискание крупнейшей российской премии в области HR-брендинга».

Информация о компании:

Компания IBS – лидер на рынке информационных технологий и консалтинга России. Входит в состав IBS Group Holding вместе с компанией Luxoft. Ключевые направления деятельности: управленческий консалтинг, внедрение бизнес-приложений, ИТ-аутсорсинг, ИТ-инфраструктура. Количество сотрудников - около 3000 человек, из них – более 1500 сертифицированных консультантов и специалистов. В числе заказчиков – 34 из TOP-50 крупнейших компаний России. Более подробную информацию о компании вы можете найти по адресу www.ibs.ru.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к заместителю PR-директора IBS Евгению Кутилову. Тел: (495) 967-80-80, e-mail: pressa@IBS.ru

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Аутсорсинг, Бизнес-словарь, Бренды, Инфраструктура, Реклама и PR, Стандартизация

Ньюсмейкер: IBS — 155 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...