Тенденции рынка труда

Прошедший год характеризовался существенным снижением спроса на рабочую силу при повышенном ее предложении. Наибольший спад предложения вакансий наблюдался в банковской и инвестиционной сфере, а также в области управления персоналом. В наименьшей степени кризисные тенденции коснулись отраслей медицины и фармацевтики. С точки зрения занимаемой должности наиболее востребованными на рынке труда оказались менеджеры по продажам и по работе с клиентами, продавцы, торговые представители и соискатели, претендующие на аналогичные должности.

В течение года строились самые пессимистические прогнозы на будущее, работодатели сокращали штат компании, рассчитывая на худшее. Однако осенью 2009 года наметилось некоторое оживление рынка труда, вызванное в основном увеличением деловой активности в этот период.

Минувший год существенно изменил рынок труда. Если в 2008 году рынок труда был рынком соискателя, когда наблюдался дефицит квалифицированных специалистов и завышенные зарплатные ожидания соискателей, то в 2009 году этот рынок превратился в рынок работодателя. Появление избытка рабочей силы и сокращение рабочих мест привели к снижению заработной платы. Существенно повысились критерии отбора кандидатов. Многие работодатели, стараясь сократить свои расходы на персонал, искали специалистов, способных совмещать функциональные обязанности нескольких должностей одновременно.

В текущем году количество предлагаемых вакансий в целом увеличилось. Многие работодатели, которые еще не были уверены в стабилизации экономики в конце прошлого года, начали активно нанимать персонал в начале этого. При этом, не справляясь с объемами, они начали чаще обращаться к услугам кадровых агентств.

Начало 2010 года по числу опубликованных вакансий превосходит аналогичный период 2009 года, но уступает уровню 2008 года. Уровень оплаты труда в целом также ниже, чем в 2008 году.

К положительным тенденциям текущего года следует отнести сокращение сроков рассмотрения кандидатов работодателями, а также отказ многих работодателей от кадровой политики совмещения одним работником нескольких должностей одновременно.

Главной особенностью подбора персонала в этом году, как и в прошлом, остается акцентирование внимания на тщательном отборе кандидатов, всесторонней оценке их знаний, опыта, мотивации, деловых качеств. Два года назад было проблемой просто найти подходящего специалиста с умеренными зарплатными ожиданиями, теперь в условиях сохраняющегося избытка рабочей силы эта проблема уже не столь актуальна.