Прямой поиск персонала

Опытного рекрутера видно сразу, он не будет ограничиваться поиском кандидатов только на JOB-сайтах. Был у меня «специалист», который обзвонил всех токарей на HH, superjob и rusjob.net. После чего этот парень вздохнул и сказал, что ему больше заняться нечем и кандидатов на вакансии нет. Мне ни чего не оставалось делать, как предложить этому рекрутеру идти домой, а завтра возвращаться, но уже за расчётом.

Если вы не пользуетесь прямым поиском в своей работе, то ваша должность звучит как «ресечер» или «помощник менеджера по подбору персонала». Заработок таких сотрудников не превышает 25 тысяч рублей в месяц. Рекрутер начинается с прямого поиска (с Executive Search) и о нём мы поговорим подробно.

В процессе подбора высококвалифицированного персонала вы непременно столкнётесь с ситуацией, когда традиционные источники поиска соискателей иссякнут. Типичные представители поколения Y, достигнув этого скромного результата, сразу открывают на рабочем компьютере социальные сети и смотрят новости друзей, фотографии с многозначительными философскими рассуждениями о превратностях судьбы и прочей экзистенциальной неоромантикой. Никто не задаётся вопросом, а почему в нашей компании открыт доступ в социальные сети? А ведь это тоже весьма эффективный инструмент прямого поиска специалистов. Каждый из нас оставляет огромное количество информации о себе на просторах интернета. Надо только правильно воспользоваться инструментами поиска и сбора:

• selfie на рабочем месте.

Мой самый любимы вид народного развлечения. Даже в ВК можно настроить геолокацию фотографий. Не случайно у нас в офисе так много карт, а территории машиностроительных предприятий мы обводим разноцветными фломастерами. Сэлфи на рабочем месте делают токари, HR, директора и даже акционеры. И не пренебрегайте сервисом «Instagram (Запрещенная в РФ организация)», он тоже реально работает.

• Hashtag.

Сложно понять логику формирования хэштега у некоторых представителей рабочей элиты. Однако, у меня есть несколько реально работающих и любимых — #завод, #станок, #токарка… Это не весть какое открытие, но если мониторить регулярно, то могут быть хорошие подарки судьбы за усердие и настойчивость.

• Группы в социальных сетях.

Группы по интересам это самый надёжный и хороший источник переманивания специалистов. Главное – умение поддержать разговор на заданную тему. К сожалению, не все группы являются открытыми, но после сочинения убедительной легенды для администраторов, вас обязательно добавят в участники.

• Форум, форум, форум.

Это старая, избитая и не модная тема. Ваши конкуренты давно о форумах забыли, а значит пришла пора нам с вами вспомнить. Старенькие форумы хороши тем, что не скрывают почтовые адреса пользователей, а поисковики помогают нам находить все объявления человека, его резюме и даже вычислять IP.

• Центры повышения квалификации.

Золотое дно для любого разведчика. Анкета, заполняемая в обучающем центре, содержит всю информацию о человеке. Она короче, чем резюме, но зато более честная. Как их получить, в данном контексте рассказать не могу, ибо – «палево». Но, чтобы вы всё же уснули этой ночью, дам намёк: как всегда в России взятка – двигатель прогресса.