Сегодня вторник, 25.08.2026, 03:40, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604054, просмотров за сутки: 269859
19.12.2018 15:02
Новости.
Просмотров всего: 2641; сегодня: 1.

ГК «Нетрика» открыла компанию-интегратора для кадрового и образовательного рынков России

ГК «Нетрика» объявляет об открытии «Центра развития человеческого капитала» (ЦРЧК), интегратора процессов в сфере образования и трудовых отношений. Новая компания объединит в единую экосистему всех участников рынков образования и труда: работодателей, граждан, образовательные организации, кадровые агентства, службы занятости и органы государственной власти.

«В условиях цифровизации экономики спрос на компетенции в различных отраслях быстро меняется, появляются новые профессии. Эти изменения увеличивают дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Вузы понимают, что нужно актуализировать программы обучения под требования работодателей. Поэтому нужен экосистемный подход, когда интегратор объединяет разных участников рынка труда, модерирует их действия и помогает каждому из них наиболее эффективно решать свои задачи. Потребность в таком интеграторе существует уже сейчас, и в ближайшие годы он будет очень востребован на российском рынке», — подчеркивает председатель совета директоров и основатель «Нетрики» Артем Мошков.

«Центр развития человеческого капитала» выстраивает партнерские отношения как с работодателями и соискателями, так и с заказчиками интеграционных процессов: образовательными организациями, службами занятости населения, федеральными и региональными кадровыми агентствами различных отраслевых направленностей. Работа с образовательными организациями, учебными комбинатами, коммерческими учебными центрами позволяет организовать переподготовку граждан, ориентируясь на адресные запросы по подбору программ дополнительного образования, повышения квалификации и развития требуемых компетенций. Партнерство с кадровыми агентствами позволяет максимально быстро, качественно и адресно реагировать на запросы работодателей, также быть эффективным помощником соискателям в поиске работы и трудоустройстве.

Основные направления деятельности ЦРЧК — оценка компетенций и профориентация, обучение и развитие, рекрутинг и трудоустройство, а также HR-консалтинг. По ряду направлений компания использует в работе цифровую платформу N3. Кадриум — инновационный ИТ-продукт, разработанный ГК «Нетрика».

«С одной стороны, к нам обращаются компании с заявкой на подбор специалистов, например, готовых к переезду в Санкт-Петербург к работодателю. С другой стороны, есть соискатели, рассматривающие возможность переезда в Северную столицу. Задача ЦРЧК — выстроить диалог между соискателем и работодателем. Это значит, не просто переправить резюме, а подобрать программы повышения квалификации или дополнительного образования, помочь в подтверждении квалификации в профильных центрах оценки, организовать эффективную коммуникацию между участниками процесса. Также в случае необходимости мы помогаем соискателю «подтянуть» профессиональные навыки, то есть разрабатываем индивидуальную траекторию профессионального развития», — отмечает директор «Центра развития человеческого капитала» Валентина Кошкина.

О компании «Нетрика»

ГК «Нетрика» включает компании, работающие на рынках системной интеграции, разработки ИТ-решений для государства и бизнеса, кадровом рынке, а также рынке образования, консалтинга, и здравоохранения.

В ГК «Нетрика» входят компании:

«Нетрика» — разработчик цифровых платформ и отраслевых ИТ-решений;

«Петербургский ИВЦ» — разработчик проектов по автоматизации деятельности образовательных организаций;

«Greenlabs» — web-разработчик и дизайнер порталов и сайтов;

«Нетрика. Интеграция» — системный интегратор, выполняющий комплексные проекты построения и развития ИТ-инфраструктуры;

«Центр развития человеческого капитала» — интегратор процессов, связывающих участников рынка труда в единую экосистему развития человека.

«Нетрика» – головная организация группы компаний, центр ИТ-экспертизы по управлению проектами в госсекторе России. Компания специализируется на разработке и поставке комплексных ИТ-решений для государственного сектора.

«Нетрика» создает и внедряет информационные системы для автоматизации таких сфер как здравоохранение, образование, управление региональными инвестиционными проектами, бюджетное и инвестиционное строительство, открытое правительство, управление деятельностью государственных учреждений.

«Нетрика» входит в Топ-100 крупнейших ИТ-компаний в России (по данным авторитетных отраслевых агентств CNews, TAdviser, СomNews, РБК+) и ТОП-30 компаний-поставщиков на рынке информатизации государственного сектора России (TAdviser, СomNews). Компания занимает: 2 место среди крупнейших поставщиков ИТ для здравоохранения по проектам внедрения и 5 место по выручке (CNews), 18 место среди российских ИТ-компаний по разработке ПО (РБК+), 37 место среди крупнейших ИТ-разработчиков России (CNews).

Компанией разработаны ИТ-решения для Министерства связи и массовых коммуникаций РФ, Министерства образования и науки РФ, органов исполнительной власти и их подведомственных учреждений в 18 регионах России.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Информтехнологии, связь, Интернет, Образование
Сайты субъектов РФ: Санкт-Петербург
Сайты федеральных округов РФ: Северо-Западный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: Нетрика — 74 публикации

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...