Проблема "утечки" молодых специалистов

Во время своего визита 17 октября в Зеленоград – российскую «Силиконовую долину» Президент Владимир Путин подчеркнул, что «Самое главное – создать все условия, чтобы избежать «утечки мозгов» из России».
По данным исследований, представленных президенту Путину на заседании Совета по науке, технологиям и образованию, проходившем в Зеленограде, в ближайшие несколько лет Россия столкнется с «утечкой мозгов» и с острым «кадровым голодом».
Ситуацию комментирует генеральный директор образовательной компании BIG BEN Елена Калягина.
Сегодня проблема стала гораздо шире. Сегодня уезжают не только ученые – «мозги», но и специалисты разных профессиональных направлений. Ранее одной из основных причин, сдерживающей трудовую миграцию было незнание языка, боязнь адаптационного периода. В современных условиях, когда все молодые специалисты, стремящиеся сделать карьеру, осознают необходимость знания иностранного языка, и когда каждый второй владеет хотя бы одним иностранным языком, чаще английским, страх оказаться за границей исчез. Люди не бояться быть не понятыми или потеряться. А невозможность найти работу по специальности или отсутствие перспектив на имеющейся, подталкивает молодых людей совершенствовать свои знания иностранных языков. Они стремятся выехать за рубеж, в экономически богатые страны с высоким уровнем и качеством жизни.
Компания «Биг Бэн» занимается обучением иностранным языкам с 1997 года и поэтому стала свидетелем возросшей популярности специальных программ подготовки к международным экзаменам и программ обучения за рубежом. Молодежь активно участвует в программах по обмену, грантах, и в полной мере осознает престижность получения образования за рубежом для построения карьеры.
Следует отметить, что знание английского является обязательным требованием на занятие целого ряда должностей и в России. Знание двух и более языков увеличивает шансы на успех. Многие российские работодатели сегодня ужесточили требования к своим сотрудникам на предмет знания иностранного языка и готовы оплачивать курсы для своих сотрудников. В связи с чем, постоянно увеличивается количество языковых курсов и школ. Однако далеко не все способны качественно удовлетворить существующую потребность. По окончании курсов не всегда удается действительно «овладеть» языком. А без достойного уровня владения иностранным языком многие, даже очень талантливые люди, выехавшие за рубеж, в общем-то, оказываются там не на первых ролях.
Несмотря на это, остановить «утечку мозгов» возможно только улучшая ситуацию в России. Человек всегда ищет, где лучше и основной причиной трудовой эмиграции являются сугубо экономические мотивы. Если российские ученые и специалисты, работающие в данное время за рубежом, увидят новые перспективы и реальные изменения к лучшему в нашей стране, многие из них с радостью вернутся обратно. Эксперты подчеркивают, что в России интеллектуальный и трудовой потенциал молодежи используется крайне неэффективно, а российская образовательная система продолжает готовить специалистов, часть которых остается невостребованна рынком. По данным специалистов ООН, из-за этого фактора ежегодные потери России составляют около 1,5-2% ВВП, и на переподготовку специалистов российская экономика, по данным РСПП, тратит ежегодно до 250 млрд. рублей. Уже сейчас в России, согласно данным Росстата, 40% от всего количества зарегистрированных безработных в стране - молодые люди в возрасте до 29 лет. При этом во многих странах, прежде всего США, возрастающий спрос на квалифицированные и молодые кадры удовлетворяется за счет иностранных ученых и специалистов (в США в период с 1985 по 1996 г. 75% защитивших докторские диссертации в естественных и точных науках были иностранцами, большинство из которых предпочло остаться жить в Америке).