Сегодня вторник, 25.08.2026, 09:16, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604054, просмотров за сутки: 262800
26.09.2019 15:10
Мероприятия.
Просмотров всего: 5363; сегодня: 1.

«АстраЗенека» объявлена серебряным лауреатом премии Stevie Awards

Компания «АстраЗенека» стала лауреатом престижной международной премии Stevie® Awards «Выдающиеся Работодатели – 2019» и получила награду Silver Stevie® в категории «Здоровье и благополучие сотрудников» (HR Achievement in Workplace Health & Wellbeing) за реализованный в России проект «Жизнь в стиле «АстраЗенека». Компания стала единственным российским финалистом и победителем премии.

«Жизнь в стиле «АстраЗенека» – это комплексное HR-решение для развития в организации культуры благополучия, которая отражает текущие и будущие приоритеты развития компании как отличного места для работы, что позволяет «АстраЗенека» усиливать позиции на фармацевтическом рынке и рынке труда в целом. Цель компании – дать возможность для постоянного обучения и развития в удобных форматах, а также поддержать стремление сотрудников вести здоровый образ жизни и участвовать в социально значимых мероприятиях. Программа включает в себя поддержку сотрудников в 5 направлениях: Здоровье, Финансовая стабильность, Развитие, Социальная жизнь и Безопасная и экологичная среда.

Судьи дали высокую оценку программе «Жизнь в стиле АЗ» и отметили ее неординарность и многогранность: «Масштаб и спектр предложения – это то, что особенно впечатляет в усилиях компании «АстраЗенека» по повышению качества жизни своих сотрудников через программы улучшения здоровья и благополучия. Многие ожидают от компании из сектора здравоохранения прекрасного предложения, но в рамках медицинского обслуживания. «АстраЗенека» поднимает стандарты как внутренней корпоративной культуры с помощью значительных возможностей в области финансовых сервисов, саморазвития и социальной ответственности, так и отношении компании с внешним миром через распространение заботы на окружающую среду. Отличная работа».

Премия Stevie® Awards «Выдающиеся Работодатели» отмечает лучших работодателей и специалистов по HR, признает достижения в области работы с персоналом, а также новые продукты и сервисы, которые помогают создавать и развивать отличные места для работы. В этом году на соискание премии было подано более 600 заявок от компаний в 24 странах, которые включали проекты в 6 категориях и 75 подкатегориях: «Соблюдение норм безопасности на рабочем месте и соответствие нормативным требованиям организации», «Лучший Работодатель», «Лучший Директор по персоналу», «Лучшая HR команда», «Лучший поставщик решений для кадровых служб» и другие. В жюри премии, которое формируется из приглашенных экспертов и топ-менеджеров различных компаний, в этом году вошло более 60 профессионалов по всему миру.

Алина Манцева, директор по персоналу «АстраЗенека», Россия и Евразия, отметила: «Мы гордимся полученной премией и тем, что оказались единственным победителем из России среди большого числа претендентов. Награда означает признание международным сообществом профессионалов тех усилий, которые компания прикладывает для создания отличного места для работы, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал и добиваться успехов в комфортной среде. Мы не остановимся на достигнутом и готовы дальше развивать стандарты корпоративной культуры и благополучия».

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Евразийское сообщество, Медицина, фармацевтика, здоровье, Менеджмент, Рейтинги, премии, награды
Сайты субъектов РФ: Москва

Ньюсмейкер: АстраЗенека — 24 публикации

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...