Общественные силы и региональные власти Тувы обсудили проблему кадровой нехватки в сфере здравоохранения. Участники круглого стола, организованного региональным отделением Общероссийского народного фронта, рассмотрели ряд острых вопросов в этой области, а «фронтовики» предложили возможные пути их решения, которые были направлены в региональный Минздрав.
По официальным данным, только с начала этого года более 100 врачей уехали работать в другие регионы, где им предлагают более высокую зарплату и созданы необходимые социальные условия. Вместе с тем, в Туве наблюдается острая нехватка врачей – около 270 штатных единиц. По каким причинам из республики уезжают врачи, разбирались активисты регионального отделения ОНФ, представители Медицинской палаты Республики Тыва, регионального Профсоюза работников здравоохранения, а также территориального Фонда обязательного медицинского страхования (ОМС) и министерства здравоохранения Республики Тыва.
Большинство участников круглого стола согласилось, что основная причина оттока врачей – это низкая заработная плата. Со слов самих врачей, чтобы получить зарплату в районе 30-40 тыс. руб. им приходится брать несколько дежурств и подработки в других учреждениях, а, работая на одной ставке, они получают около 20 тыс. руб., хотя по отчетам Минздрава Тувы средняя зарплата врачей составляет 63,5 тыс. руб. Как добавил представитель профильного ведомства, до конца этого года ожидается повышение оплаты труда врачей на 15%, однако речь идет о незначительной сумме – около 4 тыс. руб. Также выяснилось, что работникам здравоохранения подмоги со стороны Фонда ОМС ожидать не следует, так как они начисления осуществляют согласно федеральным стандартам, которым нынешний размер зарплат врачей официально соответствует и где-то даже превышает на несколько процентов.
«Добиться обеспечения достойной оплаты труда врачам, пока статистика и отчеты будут говорить о средней зарплате в 60 тысяч рублей, будет очень сложно. Этот вопрос мы будем и в дальнейшем рассматривать, чтобы все-таки отчеты начали соответствовать действительности. Следует еще отметить, что в республике недостаточные социальные условия поддержки врачей, улучшение которых положительно скажется на ликвидации кадрового дефицита», – сказала член регионального штаба ОНФ Долаана Оюн.
Общественники выступили с предложением внести изменения в региональное постановление «О мерах социальной поддержки отдельным категориям граждан, работающим и проживающим в сельской местности», а именно из списка предоставляемых документов на компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг исключить справку об отсутствии задолженности по оплате ЖКУ. Логически непонятно, откуда у новоприбывшего специалиста могут быть долги перед местными коммунальными службами, а из-за отсутствия этой справки они не могут получить положенное возмещение. Более того, при трудоустройстве врача в селе возникает проблема с жильем. Сегодня они вынуждены своими силами решать жилищный вопрос, на что внимание чиновников также обратили общественники.
«Начнем с подобных изменений, которые на самом деле существенны для нас, врачей. Мы надеемся, что таким образом нам удастся улучшить социально-экономические условия для работников здравоохранения, в конечном итоге, решить проблему кадровой нехватки», – поделилась эксперт ОНФ.
Помимо этого, также было предложено начать в Туве реализацию проекта, направленного на повышение престижа и авторитета врачей в обществе, наподобие профессиональных конкурсов «Учитель года», премии «Призвание» и др. Все предложения, озвученные на круглом столе, эксперты регионального отделения Народного фронта направили в Минздрав республики.
