По итогам одиннадцати месяцев 2019 года 1328 сотрудников филиала «Россети Волга» (бренд ПАО «МРСК Волги») — «Ульяновские сети» прошли профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации по самым различным направлениям деятельности. Система подготовки персонала включает в себя обучение и повышение квалификации всех категорий персонала: рабочих, специалистов и руководителей.
Большая часть работников традиционно проходила обучение на базе «Чувашского учебно-курсового комбината». Кроме того, сотрудники филиала прошли обучение в автономной некоммерческой организации (АНО) дополнительного профессионального образования (ДПО) «Институт повышения квалификации Технопрогресс», национальном исследовательском технологическом университете «МИСиС», ФБУ «Учебно-методический кабинет» Ростехнадзора, частном учреждении-организации ДПО «Безопасность и охрана труда», частном учреждении ДПО «Учебный центр «Энергетик».
Помимо этого, в текущем году водители филиала обучались по программе контраварийного или экстремального вождения в зимний и летний период в школе безопасного экстремального вождения Биньямина Джепаева. Сотрудники управления безопасности обучались по теме «Информационная безопасность» в ООО «Учебно-научный центр информационной безопасности», специалисты тарифного отдела в ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» по теме «Государственное регулирование цен (тарифов) сетевых организаций в области электроэнергетики», а сотрудники отдела информационных технологий и отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны в ФГБОУ ВО «Мордовский государственный университет им. Огарёва» по программе «Защита информации, составляющей государственную тайну». Также специалисты отдела метрологии обучались в АНО ДПО «УМЦ Энерготехника» и Нижегородском филиале «Академия стандартизации, метрологии и сертификации», а диспетчера и сотрудники службы релейной защиты и автоматики в ФГБОУ ВО «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина».
Обеспечение непрерывного обучения и повышения профессионального уровня работников является одним из приоритетных направлений кадровой политики предприятия. От подготовки и квалификации персонала электросетевого комплекса во многом зависит надежное и качественное электроснабжение. Ежегодно возможность повысить свой профессиональный уровень мастерства и знаний получают более 60% всех сотрудников филиала. Такой подход позволяет обеспечивать предприятие высококвалифицированным персоналом, поддерживать высокий уровень качества и безопасности работ, а также профессионально-технической компетенции сотрудников, соответствующей текущей и перспективной потребности компании.
