Что нужно соблюдать, чтобы гарантированно понравится рекрутеру кадрового агентства?
В первую очередь обратите внимание на базовые требования к деловому этикету и не опаздывайте на собеседование, или предупредите об этом заранее.
Не стоит звонить за 3 минуты до начала интервью и спрашивать «как вас найти»? Рекрутеру такой подход скорее покажет неумение грамотно планировать свое время. Однако рекрутерами очень приветствуется подход, когда кандидат при планировании встречи говорит «не волнуйтесь, дайте адрес и я найду ваш офис». Это говорит о зрелости кандидата, серьезном отношении к предстоящему взаимодействию.
Плюс для кандидата - спокойное отношение к предложению заполнить анкету на согласие обработки персональных данных. Отказ от подписания (или много дополнительных вопросов) говорит о незнании требований законодательства в данной области.
Начните разговор с фраз «я читал о вас в интернете» или «мне вас рекомендовали мои коллеги». Это позволит установить доверительные отношения с рекрутером.
Хорошим заделом для успешного прохождения интервью будет краткая, но яркая самопрезентация, в которой истории успеха разбавляются цифрами и фактами.
Рекрутеру может не понравиться, если кандидат на вопрос о конкретных цифрах и фактах говорит «это коммерческая тайна» или «я не помню». Если вы действительно связаны соглашением о неразглашении, говорите о динамике и развитии, когда вы работали в компании. Слово «нет» всегда обрывает коммуникацию и не дает вам возможности презентовать себя как квалифицированного сотрудника.
Не спешите называть имена и фамилии людей, которые могут вас рекомендовать в профессиональном плане. Это уместно только в том случае, если рекрутер сам спросит об этом.
В рассказе постарайтесь максимально избегать негативных высказываний в адрес предыдущего места работы, это всегда минус и показывает вас человеком, который постоянно жалуется.
В заключение интервью, для закрепления позитивного впечатления о себе, используйте такие фразы как «Мне понравилось с вами беседовать», «Рад с вами познакомиться», «Вы мне помогли».
Автор - Железнякова Марина, рекрутер Adecco Russia.
