Результаты работы концерна Deceuninck («Декёнинк») в 1 квартале 2020 года показали очень хороший рост. Доход концерна вырос на 5.7% и составил €153 млн (по сравнению с €145 млн в Q1 2019), показатель adj.EBITDA вырос почти в 2 раза до €14 млн (по сравнению с €7.5 млн в Q1 2019). Такой результат связан с активным развитием бизнеса во всех регионах присутствия и улучшающейся макроэкономической ситуацией в Турции. Однако в начале марта хороший результат первого квартала был частично ухудшен последствиями распространения Covid-19 в Европе. Высокие объемы продаж начали снижаться с начала апреля.
Здоровье сотрудников Deceuninck является для концерна приоритетом номер один. Для обеспечения безопасности часть коллектива переведена на удаленный режим работы. Заводы продолжают функционировать, но на них были усилены меры безопасности и контроль за соблюдением всех санитарных норм. Ситуация далеко не простая, но команды концерна по всему миру работают сплоченно и поддерживают друг друга в эти сложные времена.
На данный момент сложно рассчитать все последствия пандемии и ее продолжительность, поскольку масштаб последствий зависит от того, как быстро активность на оконном рынке сможет восстановиться. Правлением концерна были приняты экстренные меры по сокращению базовой стоимости активов и повышению уровня ликвидности. Заводы в Бельгии, Франции, Великобритании и Хорватии были временно закрыты, сотрудники переведены на удаленный режим и частичную занятость. Сегодня часть мощностей производства в Бельгии и Франции снова запущены в связи с поступающими заказами от клиентов, которые Deceuninck намерен выполнять. Завод в России получил разрешение правительства Московской области и продолжает работать в штатном режиме для обеспечения продукцией своих партнеров, которые остекляют строящиеся инфекционные медицинские учреждения в разных регионах страны и стратегические объекты федерального значения. Все офисные сотрудники российского подразделения переведены на удаленный режим работы.
Недавно было принято решение о сокращении производства в США. К сожалению, это затронуло 230 сотрудников – это 1/3 всего состава работников в США.
Более того, Совет Директоров, Генеральный директор концерна и старшее руководство приняли решение добровольно сократить размер своих заработных плат, а также отказаться от дивидендов за 2019 год.
Руководство концерна продолжает следить за ситуацией и намерено принимать все необходимые меры для сохранения здоровья и безопасности сотрудников Deceuninck.
