Сегодня вторник, 25.08.2026, 21:19, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 263967
26.03.2021 17:00
Консультации.
Просмотров всего: 9247; сегодня: 1.

Техносерв Консалтинг развернула HR-платформу в облаке Техносерв Cloud

Сервис TalentForce от «Техносерв Консалтинг» развернут на мощностях облачного провайдера Техносерв Cloud. Все данные пользователей отечественной HR CRM максимально защищены, а доступность сервиса гарантирована высоким уровнем SLA 99,95%.

TalentForce – это собственная разработка «Техносерв Консалтинг», система управления рекрутментом и развитием персонала. С ее помощью бизнес любого размера и сферы деятельности может решать задачи поиска и найма специалистов, проведения интервью, адаптации или обучения сотрудников, роботизировать рутинные функции HR-департамента. Функционал TalentForce разбит на модули: Вакансии, Кандидаты, Коммуникации, Развитие персонала, а также модули интеграции с Power BI, администрирования и операционной отчетности. Это позволяет гибко подходить к потребностям заказчиков.

Доступ к услуге через облачную платформу осуществляется по модели SaaS-подписки, ее стоимость зависит от набора функций. Есть три стандартных тарифа, которые делятся по масштабу бизнеса — от малых до крупных предприятий. Четвертый тариф - Enterprise включает максимальный спектр функционала и предполагает глубокую настройку и доработку системы под индивидуальные требования заказчика. Он также доступен для облачной платформы, а предоставление расширенного доступа к API и хранилищу данных стало даже проще и надежнее благодаря передовым возможностям виртуального дата-центра.

Размещение TalentForce на облачной платформе Техносерв Cloud гарантирует для пользователей надежность работы сервиса, высокую доступность и защиту данных. Использование высокопроизводительных ресурсов виртуального дата-центра позволяют поддерживать бесперебойное функционирование приложения с заданным качеством, в том числе в условиях многопользовальской работы. Надежность платформы Техносерв Cloud и доступность услуг обеспечивается благодаря размещению в дата-центре уровня Tier III, многократному резервированию ключевых компонентов, в том числе Интернет-соединения. Легкая масштабируемость позволит «Техносерв Консалтинг» быстро реагировать на увеличение количества подписчиков и наращивать мощности виртуальных машин соответственно возрастающим потребностям.

Дополнительным преимуществом размещения сервиса TalentForce на облачной платформе является высокий уровень защиты информации, в том числе обрабатываемых персональных данных. Техносерв Cloud обеспечивает комплексную защиту пользовательских данных, что подтверждается в том числе полным набором разрешительной документации и лицензиями Фстэк и ФСБ России. Инфраструктура облачной платформы соответствует требованиям 3 и 4 уровней защищенности, что позволяет размещать и хранить персональные данные.

По словам управляющего директора «Техносерв Консалтинг» Кирилла Булгакова, совместный проект двух компаний в рамках Группы компаний– «Техносерв Консалтинг» и Техносерв Cloud – имеет большое значение для развития каждого из направлений.

«Синергия ресурсов вендора и облачного провайдера важна с точки зрения дальнейшего развития программных продуктов и облачной инфраструктуры. Мы планируем расширять набор инструментов, которые могут быть использованы для цифровизации бизнес-процессов и развернуты в облаке, – подчеркивает Кирилл Булгаков. – Корпоративные пользователи все чаще отдают предпочтение облачным моделям, чему способствует рост спроса на онлайн-сервисы, спровоцированный пандемией. Мы готовы предложить тем, кто уже ощутил преимущества облачных решений и сервисов, современные российские платформенные решения, что особенно актуально в связи с политикой импортозамещения. В частности, HR CRM TalentForce, снижающую затраты на рекрутмент и повышающую его эффективность».

«Гибкая облачная инфраструктура обеспечивает оптимальное с точки зрения цены/качества предоставление серверных мощностей под любой запрос клиента из разных сфер и разного масштаба, а гибкость тарифной политики продукта TalentForce дает возможность поэтапно автоматизировать бизнес-процессы, связанные с управлением человеческим капиталом», – отмечает Виктор Финк, директор проекта TalentForce, ресурсный директор «Техносерв Консалтинг».

«Доступ к HR-платформе TalentForce через облако удобен для компаний: возможность подключения из любой точки мира через интернет позволит гибко подходить к организации работы HR-подразделения, в том числе применять дистанционный формат. Это актуальный тренд, например, наше исследование в конце 2020 года показало, что в 83% компаний среднего и малого бизнеса в Москве допускают, что будут продолжать применять практику удалённой работы, – отметил Михаил Блинов, руководитель облачного провайдера Техносерв Cloud. – Облачные сервисы помогают разработчикам и поставщикам услуг закрывать потребности заказчиков в получении ИТ-сервисов по запросу. Неудивительно, что многие отечественные компании склоняются к использованию облачной инфраструктуры в качестве приоритетного сценария развития бизнеса».

Текущие клиенты Техносерв Cloud получат доступ к современной системе для рекрутмента и управления персоналом TalentForce со значительной скидкой. Уже сейчас можно оформить заявку на демо-доступ и пройти бесплатный тест-драйв системы в течение 14 дней.

Тематические сайты: Информтехнологии, связь, Интернет, Управление персоналом
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: Группа Т1 — 333 публикации

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...