Посткризисный рынок отличается нестабильностью. «Внимание тех компаний, которые ведут внешнеэкономическую деятельность, сегодня нацелено на удержание своих позиций и активное налаживание новых контактов, – считает Юлия Садовская, руководитель группы подбора кадрового центра «ЮНИТИ». – Таким образом, ключевой фигурой становится менеджер по ВЭД (ожидания на уровне 40 000-50 000 рублей) и логистике (около 45 000 рублей). Для международной работы нужны люди с навыками подготовки контрактов, управления логистикой проектов, ведения документооборота. Отдельное требование – знание языка (помимо английского, которым на разговорном уровне владеют 90% кандидатов) и специфики того региона, в котором работает компания. Исходя из тенденций мирового рынка, где сегодня одну из главных ролей забрала себе Поднебесная, можно предположить, что учить надо именно китайский.
Также в зоне повышенного внимания – вопросы технического оснащения и продуктовой политики, которые необходимо решать по-новому. Компаниям нужны люди, способные выбрать курс развития и реализовать его, – рассказывает Юлия Садовская. – Как правило, это руководители предприятий (пожелания соискателей – от 100 000 руб.), технические директора (от 90 000 руб.). Хотя открытые вакансии такого уровня единичны, поскольку предпочтение отдается собственным кандидатам.
Продажников сегодня готовы взять практически на любом предприятии – эта вакансия составляет 70% от общего объема. По данным исследования кадрового центра «ЮНИТИ», как и до кризиса, фиксированная окладная составляющая небольшая – 15 000-25 000 рублей. Основная доходная часть – процент от сделки (в сумме заработок может достигать 300 000 руб.), который сильно пострадал из-за сокращения объемов продаж.
Однако надежды на то, что спрос вот-вот вырастет, а вместе с ним и комиссионные, у продажников все больше. Такие же ожидания и у самих компаний, которые уже начали подбирать менеджеров даже без опыта работы. Все в предвкушении…
