Как провести корпоратив с пользой - 5 принципов за 3 минуты

Как провести корпоратив с пользой - 5 принципов за 3 минуты.    Некоторые сотрудники ждут новогоднего корпоратива весь год. Для них это "новогодний праздник", куда можно наконец то надеть красивые платья, поговорить с коллегами на неформальные темы с бокалом шампанского, потанцевать и поиграть.   Для руководителей же корпоратив - стрессовое мероприятие, к нему нужно немало готовиться:  

- благодарственные/наградные  письма сотрудникам;

- речь;

- презентация об итогах и будущем компании; 

- подарки клиентам, сотрудникам, детям;

- организация самого мероприятия, в том числе организация сотрудников. 

  Может быть, обойтись вообще без них?  Что дает корпоратив - это дань моде или у него есть объективная необходимость?   Если все хорошо сделать, то сотрудники видят это как "праздник прошел легко и не напряжно". Так и должно быть    По мнению руководителя маркетингового агентства HICLICK, эффективность коммуникации - это главное, что можно улучшить с помощью корпоратива. А она зависит, в том числе, от Понимания. У него есть вполне конкретные составляющие: 

- общее понимание терминов и окружающего мира (реальность);

- приятное отношение друг к другу (аффинитивность);

- люди должны достаточно общаться друг с другом. 

При провале любого элемента Понимание уменьшается, а значит, эффективность производственного процесса падает.    Исходя из этого, корпоратив может улучшить Понимание между сотрудниками, увеличив количество общения и приятного отношения друг к другу.    Чтобы достичь этого, следуйте принципам:

Мало алкоголя - иначе весь корпоратив остается в смутных воспоминаниях;Игры "на общение" между разными слоями коллектива - в командах должны быть представители разных отделов. Недопустимо противостояние команды "грузчиков" против команды "бухгалтеров";Сотрудники начинают готовить игры, сценки, конкурсы заранее за 2 недели разбившись на тройки. Так вы увеличите эффективность корпоратива еще до его начала;Вовлеченность руководителей в игры. Лояльность сотрудников к руководителям, которые вместе с ними в одной лодке, выше, чем к господам на троне.  Проводите корпоратив 2-4 раза в году по одним и тем же праздникам, чтобы создавалась ощущение стабильности. У нас, например, такие:Новый год;День рождения компании; 23 февраля/8 марта;Майский субботник.

Эти праздники готовятся по правилам перечисленным выше, а кроме них, есть еще дни рождения и другие междусобойчики.  Удачи в сплочении!   Справка: Виталий Романов - руководитель агентства высоких откликов уже в течение 11 лет, стажировался на 3 континентах в международных компаниях,  эксперт маркетолог. Hiclick специализируется на маркетинге в производственных компаниях, выстраивая в них систему продаж.  Хайклик - маркетинговое агентство, специализируется на производственных компаниях и автодилерах. 15 штатных сотрудников в Алтайском крае. Увеличивает продажи клиентов за счет собственной технологии.