Денис Сафин: Уральская Сталь выделит 100 млрд на развитие Новотроицка

Генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Галялхакович Сафин рассказал (https://dzen.ru/a/ZCRnt06cqxUvF6Ry) о социальных инициативах, реализуемых для сотрудников комбината и о разработке инвестиционной программы, рассчитанной на пять лет.

В УК «Уральская Сталь» входят Загорский трубный завод (ЗТЗ) и одноименный комбинат в Новотроицке, который является градообразующим. По словам Дениса Сафина, являясь одним из крупнейших предприятий Оренбургской области, компания несет ответственность за заботу о более девяти тысячах сотрудниках в социальном и профессиональном планах. 

В связи с тем, что комбинат является градообразующим предприятием, которое обеспечило рабочими местами более десяти тысяч человек, руководство УК считает себя ответственным за общее социальное благополучие жителей регионов присутствия предприятий. 

По словам Дениса Сафина (https://www.bfm.ru/person/9134), в первую очередь УК «Уральская Сталь» заинтересована в предоставлении безопасных и комфортных рабочих мест с достойной заработной платой. 

«На сегодняшний день средний заработок металлургов комбината заметно выше среднемесячного дохода в регионе. Безусловно, мы обеспечиваем все социальные выплаты, компенсации и льготы нашим сотрудникам, включая выплаты по уходу за детьми до трех лет, многодетным семьям и детям-инвалидам. Отдельные выплаты предусмотрены, например, в случае юбилея, действует целый ряд социальных программ», — отметил генеральный директор предприятия.

В 2022 году на эти цели было направлено более двух миллиардов рублей, 140 миллионов из которых пошли на программы по поддержке здоровья работников и членов их семей. Более 200 миллионов выделили на различные социальные проекты в Новотроицке, реализуемые совместно с региональными и городскими властями. 

Помимо постоянно улучшения условий труда, в компании заботятся и о профессиональном росте своих сотрудников. В рамках программы по повышению квалификации работники ЗТЗ и комбината имеют возможность получить высшее образование в НИТУ НФ МИСИС прямо на рабочем месте. До 50% стоимости обучения компенсирует работодатель. Учебный центр комбината регулярно открывает для сотрудников различные курсы для получения новых профессий или обновления компетенцией на занимаемой должности. Также действует уникальная программа материального поощрения для выпускников вузов и колледжей, желающих не только пройти стажировку на производстве, но и стать полноценным сотрудником после получения диплома.

Сафин отметил (https://sng.today/denis-safin-uralsteel.html), что на данный момент разрабатывается инвестиционная программа, рассчитанная на пять лет, благодаря которой порядка 100 миллиардов рублей будут направлены на модернизацию промышленной площадки и благоустройство Новотроицка. 

Еще одна важная часть внешней деятельности УК «Уральская Сталь» - забота об экологическом благополучии региона. В 2022 году только на новотроицком комбинате было выделено около 300 миллионов рублей на повышение экологической безопасности производства и улучшение «зеленой» составляющей городской среды. Результат говорит за себя сам - за последнее десятилетие количество вредных выбросов и негативное воздействие комбината на окружающую среду снизилось на треть.

«Хотелось бы также отметить, что в повышение экологической безопасности производства вовлечены все сотрудники, и руководство комбината стимулирует эту активность. Недавняя инициатива сотрудников коксохимического производства позволила снизить выбросы от дверей коксовых камер на 44%», — подытожил Денис Сафин.