Сегодня вторник, 25.08.2026, 19:42, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 251711
20.06.2005 00:00
Новости.
Просмотров всего: 8871; сегодня: 1.

Kerio Technologies лучший работодатель в Центральной Европе

Компания Kerio Technologies, ведущий разработчик и поставщик программных решений для безопасной работы в Интернет, ориентированных на корпоративные сети средних размеров, заняла первое место среди лучших работодателей Центральной Европы.

Ассоциация Hewitt составила список лучших работодателей в соответствии с результатами местных конкурсов на местах, которые проходили в различных странах Центральной Европы. Всего, основываясь на идентичных методиках измерения мотиваций сотрудников, в состязании приняли участие 143 компании из Чехии, Словакии, Австрии, Венгрии и Польши.

«После почти полутора лет разработок условий деятельности и улучшения мотивации для работников, получение первого места в Чехии было совершенно неожиданно не только для меня, но и для всех моих коллег. Никто не ожидал победы на интернациональном уровне, а лично я видел участие в конкурсе Лучший работодатель Центральной Европы 2005 года больше как триумфальное дополнение и подтверждение того, что мы идем в правильном направлении в работах по развитию и мотивации, необходимых нашей компании, – заявил Мартин Сикора (Martin Sýkora), управляющий директор Kerio Technologies Чехии - За эту бесценную награду я, прежде всего, благодарен моим коллегам, которые шаг за шагом проходили через все изменения в компании и выразили свое мнение для исследований Hewitt Associates».

Опросы среди сотрудников, личный аудит политики и мнения управленческих структур компании служили основой для оценки компаний-участников. Основными факторами для составления списков лучших являлись уровень мотивации и уровень одобрения деятельности компании. Уровень мотивации определялся с помощью личных опросов части сотрудников, считающихся достаточно замотивированными. Уровень одобрения отображал отношения между нуждами сотрудников, точкой зрения на управление компанией, политикой и инструментами, используемыми компанией в работе с людьми.

Принимая во внимания две вышеуказанные характеристики и их средние величины, каждая компания получала определенную оценку, которая в свою очередь обеспечивала им позицию в списке. Средняя величина уровня мотивации у Лучших работодателей Центральной Европы – 71%. В соревновании могли принять участие компании с количеством сотрудников не менее 50 человек и работающие на рынке не менее двух лет.

Основанная в 2001 году компания Kerio Technologies Inc, предоставляет различные программные продукты для безопасной работы в Интернет, ориентированные на корпоративные сети средних размеров. Решения Kerio обеспечивают защиту локальных и сетевых рабочих станций. Более подробную информацию о продуктах Kerio вы можете найти на сайте http://www.kerio.avsoft.ru/

Компания "АВ Софт" является официальным дистрибутором продуктов Kerio, а также предоставляет домашним и корпоративным пользователям возможность приобретения широкого выбора антивирусного программного обеспечения.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Информтехнологии, связь, Интернет, Управление персоналом
Сайты стран: Австрия, Венгрия, Польша, Словакия, Чехия
Сайты регионов мира: Европа Восточная, Европа Центральная

Ньюсмейкер: АВ Софт — 23 публикации

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...