В феврале 2011 в Институте ИКТ стартует новый авторский курс Елены Ветлужских.
Цель нового курса - обучение инструментам, позволяющим участнику после посещения семинара разработать эффективную систему оплату труда, мотивирующую сотрудника на достижение максимальной результативности и, одновременно, позволяющую снизить затраты на персонал. А также провести совершенствование существующей системы оплаты труда, направленной на достижение целей и повышение результативности бизнеса.
Предназначен HR-директорам, начальникам отделов мотивации и компенсации, начальникам Отиз, менеджерам по персоналу, специалистам по компенсации, экономистам по труду.
В курс входит 3 модуля: базовый, продвинутый, завершающий (итоговый).
По итогам первого модуля Вы получите ответы на вопросы:
какой должна быть система оплаты труда, чтобы она была эффективной и какие изменения нужно провести?
сможете разработать систему ЗП на основе грейдирования, мотивирующую на профессиональной рост и позволяющий сохранить ценных сотрудников.
разработать систему вознаграждения на оcнове KPI, способствующей росту результативности.
повысить результативность сотрудников, сохраняя или сокращая ФОТ.
В следующем, продвинутом модуле, будут освещены такие вопросы, как:
Разработка Reward Strategy - стратегии совокупных доходов и дизайна системы оплаты труда.
Моделирование структуры базовой (постоянной части) ЗП на основе данных оценки должностей. Варианты структур ЗП. Сложные структуры.
Концепции системы оплаты труда
Разработка KPI-ключевых показателей и их применение в системе вознаграждения. Дифференцированный подход
И наконец, по итогам последнего, завершающего модуля слушатели смогут:
Изучить методов формирования систем льгот в компании
Познакомиться и обменяться опытом по применению способов нематериальной мотивации
Изучить методы внедрения новой системы оплаты труда и факторов, влияющие на успех внедрения
Сформировать навык аудита своих систем оплаты труда в компаниях
Обучение проходит 12,19 февраля и 2, 16, 30 апреля по субботам.
Практическим занятиям будет уделено более 30% времени.
