Говоря об основных пунктах концепции развития системы подготовки рабочих кадров, разработанной и действующей в рамках работы комитета НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» президент СРО, член Совета НОСТРОЙ Михаил Воловик предложил рассматривать отдельно два огромных и разных пласта – руководящий состав, ИТР и рабочие кадры. По мнению президента НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» наиболее проблемным моментом на сегодняшний день является несовершенство системы подготовки рабочих кадров, нежелание молодежи идти в рабочие профессии и несоответствие обучающих программ реальным потребностям строительного рынка.
«В рамках работы в данном направлении считаю необходимым, в первую очередь, решать следующие основные задачи: повышение престижа рабочих профессий, обеспечение взаимодействия с образовательными учреждениями, ориентирование их на реальные потребности строительного рынка, обеспечение эффективного взаимодействия с конечными заказчиками и потребителями рабочих кадров, то есть, со строительными компаниями-членами СРО. Саморегулирование должно занять в этой системе ключевую роль. Система подготовки рабочих кадров должна быть ориентирована на регионы с учетом их специфики», - подчеркнул Михаил Воловик.
