Экономия на сотрудниках во многих случаях дала обратный эффект, и теперь, чтобы привлечь квалифицированный персонал на оголившиеся в результате кризисных увольнений участки работы, приходится тратить немало ресурсов. Такая ситуация, например, сложилась с директорами по логистике. В трудные времена многим работодателям представлялось непрагматичным держать топ-менеджера по этому профилю. Но оказалось, что необходимая в кризис оптимизация без реформирования логистики невозможна, и тут без опыта стратегического планирования не обойдешься. В итоге, если в кризис директора по логистике были согласны на любую должность, лишь бы не покидать отрасль, то сейчас у них есть шансы вернуться на прежние позиции с окладом в 100 000–150 000 руб. против докризисных 90 000–120 000 руб. А в целом, если говорить о логистике, то зарплаты здесь уже вернулись на уровень 2008 года. Средний уровень компенсации менеджерам по ВЭД и специалистам по таможенному оформлению вырос с 40 000 руб. до 45 000 руб., а декларантов – с 40 000 руб. до 55 000 руб.
Принципиально сходная ситуация сложилась в сегменте розничной торговли. Несмотря на то что и в кризис эта сфера ни дня не оставалась без клиентов, в связи со снижением спроса магазины были вынуждены сокращать расходы. Вместе с ассортиментом продукции в ритейле минимизировали число сотрудников и размер их зарплаты. С весны 2010 года потребители начали увеличивать свои расходы, и магазины стали заполнять полки все более разнообразными товарами, расширяя ассортимент. Поэтому сегодня в этой отрасли в первую очередь востребованы торговые работники, численность которых была сильно сокращена. Заработная плата мерчандайзеров, чья прямая обязанность – следить за тем, чтобы витрины не пустовали, увеличилась за год на 3000 руб., в среднем до 25 000 руб. Более высокие темпы роста (около 17%) продемонстрировали показатели компенсации для продавцов-консультантов (до 30 000 руб. против 25 000 руб. в начале года), помогающих покупателям ориентироваться в многообразии товаров. В целом рост заработных плат в ритейле составил в среднем 5–10%, однако уровень компенсаций, по словам рекрутеров, пока не догнал докризисные показатели.
Восстановление объемов деятельности и внедрение новых информационных ресурсов повысили спрос на обслуживающий IT-персонал среди неспециализированных компаний, например производственного, инвестиционного, банковского секторов, розничной торговли, недвижимости. Средняя зарплата администратора баз данных выросла за год примерно на 15%, но предложения для этой части кандидатов имеют разброс от 42 000 руб. до 70 000 руб. В среднем на 10% больше, чем в конце прошлого года, предлагают сегодня системным администраторам.
* По материалам кадрового центра «Юнити».
"Компания", выпуск №45 (634)
