Сегодня понедельник, 24.08.2026, 19:55, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604030, просмотров за сутки: 276683
04.03.2007 00:00
Новости.
Просмотров всего: 7448; сегодня: 1.

Компании UCMS Group EMEA и CVO Group объявили о сотрудничестве

Компании UCMS Group EMEA (“UCMS”) и CVO Group (“CVO”) объявили о заключении технического, равно как и коммерческого соглашения по оказанию услуг в области управления кадрами – первый региональный онлайн процесс управления кадрами, в который входит широкий круг интегрированных решений и услуг. Ведущие рекрутинговые онлайн-порталы компании CVO’s, интегрированные с инновационными web-технологиями по управлению кадрами и расчетом заработной платы компании UCMS, предоставляют клиентам следующие услуги:
• Традиционные услуги по набору персонала и услуги онлайн
• Набор временного персонала и услуги по предоставлению внештатных сотрудников
• Портал по управлению кадрами и расчетом заработной платы
• Услуги по аутсорсингу расчета заработной платы и HR
Подписанное сегодня соглашение включает в себя следующие основные пункты:
Региональное сотрудничество. Стороны договорились сотрудничать на региональном уровне, включая размещение на общей офисной площади и использование общей технической инфраструктуры в регионах Балтики, Центральной и Восточной Европы. UCMS также будет использовать в целях продвижения своих услуг офисы CVO в странах Балтики, в Словакии, Чешской Республике и Румынии. Со своей стороны CVO Group будет использовать для внутренних целей приложение UCMS Group по управлению кадрами и расчетом заработной платы на региональном уровне, первоначально в компании Simplika, дочерняя компания CVO в Польше.
Региональные услуги по набору персонала для клиентов UCMS Group. Компания CVO Group обладает собственной сетью из 8 офисов в Центральной и Восточной Европе, и будет обеспечивать клиентам UCMS региональные услуги по набору персонала. В них входят как традиционные услуги по найму, так и услуги-онлайн, а также доступ к ведущему рекрутинговому онлайн-порталу CV-Online. База портала включает в себя 900,000 зарегистрированных пользователей и более 400,000 резюме. Ежемесячно в базу CV-Online входит более чем 700,000 соискателей.
Отделение Simplika отвечает за набор временного персонала, и за предоставление услуг субподрядчиков в Польше, Эстонии, Латвии и Литве.
Агентства CVO Group по набору специалистов – CVO Финансы, CVO Продажи и Маркетинг и CVO Технологии – занимаются поиском кандидатов на должности в области банковского дела и финансов, IT и инжиниринга, продаж и маркетинга.
Услуги по аутсорсингу бизнес-процессов и решения SaaS для клиентов CVO Group. UCMS предоставляет региональные решения в области управления кадрами и расчетом заработной платы, а также услуги по аутсорсингу клиентам CVO Group. Рекрутинговый портал CVO полностью интегрируется с решениями UCMS по управлению кадрами и расчетом заработной платы для предоставления высококачественных услуг нашим клиентам.
В случае, если клиент желает отдать целиком на аутсорсинг функции по управлению кадрами и расчету заработной платы, UCMS будет отвечать за обработку всей информации, а также за техническую поддержку.
Для тех компаний, которые предпочитают самостоятельно управлять кадрами и расчетом заработной платы, UCMS Group EMEA предоставляет решение ‘Software-as-a-Service’ (SaaS), благодаря которому сотрудники отдела кадров могут самостоятельно удаленно управлять расчетом заработной платы через Интернет.
Таким образом, клиенту нет необходимости приобретать и устанавливать оборудование, программное обеспечение и прокладывать сети. Эта услуга предоставляется на абонентской основе, что впоследствии ведет к значительной экономии расходов.
Клиенту также предоставляется возможность воспользоваться комбинацией аутсорсинга бизнес-процессов и SaaS, получив, таким образом, максимальную пользу от обеих услуг. Это достигается путем частичной передачи на аутсорсинг таких функций, как ежемесячный расчет заработной платы и обработка налогообложения, при этом одновременно некоторые функции выполняются самостоятельно, с использованием возможности самообслуживания SaaS.
Преимущества соглашения
Благодаря данному соглашению, UCMS поднимает качество своих услуг по предоставлению ведущих технологий и программного обеспечения на беспрецедентно высокий уровень. Интеграция с наиболее востребованными услугами CVO, такими как рекрутинговый портал, позволит UCMS предоставить инновационные решения и услуги региональным клиентам.
“Сегодня, благодаря данному соглашению, клиентам UCMS предоставляется шанс воспользоваться услугами международной компании по найму персонала, включая ее обширный опыт и все связанные с ним преимущества,” сказал Стив Коллинз, COO компании UCMS Group EMEA.
Магнус Эденмарк, директор по развитию бизнеса UCMS Group EMEA и ответственный за партнерские отношения, сказал: «Мы очень заинтересованы в совместной работе с CVO Group, ведущим поставщиком на рынке услуг по набору персонала и HR-услуг в Центральной и Восточной Европе. Благодаря этому сотрудничеству, мы сможем предоставить нашим региональным клиентам непрерывный процесс управления кадрами.» Он также выразил уверенность в том, что соглашение, подписанное сегодня, усиливает лидерские позиции UCMS на рынке по предоставлению высококачественных услуг по аутсорсингу бизнес-процессов и SaaS в Восточно-европейском регионе. Норри Синклер, CEO компании CVO Group сказала: “UCMS Group EMEA – идеальный партнер для нас в рамках данного сотрудничества. Вместе мы сможем представить на рынке лучшее совместное предложение – инновационное решение SaaS и услуги по найму персонала и рекрутингу.”

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Аутсорсинг, Деловые контакты, партнерство, сотрудничество

Ньюсмейкер: UCMS Group EMEA — 15 публикаций

Интересно:

Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...
Токийский трибунал: исторические уроки и современные вызовы
21.08.2026 12:24 Аналитика
Токийский трибунал: исторические уроки и современные вызовы
Александр Григорьевич Звягинцев Институт государства и права Российской академии наук, Москва, Россия Аннотация Статья посвящена историко-правовому анализу деятельности Международного военного трибунала для Дальнего Востока (Токийского трибунала) в контексте его сопоставления с Нюрнбергским процессом. Автор исследует роль Токийского трибунала в становлении основ современного международного права, в частности, в вопросах квалификации военной агрессии как тягчайшего преступления против человечества. В работе рассматривается влияние итогов трибуналов на механизмы сдерживания глобальных конфликтов и предотвращение применения оружия массового поражения. Ровно 80 лет назад в мае 1946 года начал работу Международный военный трибунал для Дальнего Востока или, как его сейчас называют, Токийский трибунал. Как и Нюрнбергский международный военный трибунал, Токийский процесс осудил зачинщиков агрессивных войн, целью которых было...
Молодые соотечественники представят проекты в Москве
19.08.2026 17:46 Новости
Молодые соотечественники представят проекты в Москве
С 21 по 26 августа в Москве пройдет V Проектный акселератор для молодежного крыла российской зарубежной диаспоры. Шесть команд-победителей получат финансовую и организационную поддержку в реализации своих культурно-гуманитарных инициатив. В очном этапе примут участие команды, которые вышли в финал по итогам онлайн-этапа. Под руководством экспертов участники доработают проекты и представят их экспертам на итоговой защите. Проектный акселератор — культурно-образовательный проект Правительства Москвы. Его организаторами выступают Департамент внешнеэкономических и международных связей города Москвы и Московский Дом соотечественника. Проект направлен на развитие навыков проектного управления у молодых российских соотечественников, укрепление их связей с Москвой и формирование международного сообщества активистов, реализующих инициативы в сфере русского языка, культуры и исторической памяти. Участники разрабатывают проекты по нескольким...