Учебный центр Дистанция - Глобализация

Работа в энергетическом секторе требует постоянного развития навыков и непрерывного повышения квалификации специалиста. Один из наиболее удобных и эффективных способов развития компетенций специалистов — дистанционное обучение. Давайте посмотрим, какими преимуществами обладает данный способ получения знаний. Исследования, как западные, так и проведенные в нашей стране, показывают, что разрыв между тем, что компании предлагают своим сотрудникам и тем, что работники действительно хотят, достаточно велик. Когда предоставляется выбор, сотрудники отдают предпочтение мобильности, актуальности знаний и возможности обучаться в индивидуальном темпе. Но чаще всего они получает совершенно иной образовательный продукт, в котором основной упор делается на очное обучение и длительные курсы. Однако революция в сфере цифровых технологий, бум развития компьютерной техники, смартфонов и интернета привели к глобальным изменениям в том, как мы получаем...

На сегодняшний день в строительной отрасли ощущается острая нехватка квалифицированных кадров. Недостаток нужных специалистов не позволяет эффективно и своевременно решать глобальные экономические задачи. Развитие отрасли существенно тормозится из-за дефицита кадров, которому сопутствуют недостаточный уровень инфраструктуры, потребность в современных технологиях и соответствующих производственных мощностях. Проблема дефицита кадров – комплексная по своей сути. С одной стороны, существенное влияние оказывает количественная нехватка специалистов, с другой - недостаточный уровень квалификации существенного числа работников строительной отрасли. В то время как профессиональное строительное сообщество занято подготовкой законодательных мер, призванных улучшить кадровую обстановку, образовательные учреждения осуществляют вполне практические шаги для решения насущной проблемы. Центр дистанционного обучения «Дистанция» предлагает широкий...

Строительной отрасли необходимо решать серьезные, глобальные задачи, поставленные перед ней государством. Часть из них сформулирована в стратегии развития промышленности стройматериалов и индустрии домостроения на период до 2020 года. Реализация масштабных задач требует наличия развитой инфраструктуры, современных технологий, соответствующих производственных мощностей. Главным фактором, накладывающим, пожалуй, самые жесткие ограничений на возможности стройкомплекса по интенсивному развитию и достижению необходимых результатов, является острый дефицит кадров в строительной сфере. Проблема дефицита кадров – комплексная, она складывается из численной нехватки специалистов и недостаточно высокой квалификации заметного числа имеющихся в отрасли работников. Пока профессиональное строительное сообщество формирует законодательную базу для решения указанной проблемы, образовательные центры делают конкретные практические шаги для подготовки...