Алтиус Софт - Управление персоналом

Компания «АЛТИУС СОФТ» завершила минувший 2011 год приятным корпоративным событием — выбором «Лидера месяца» среди своих сотрудников. В декабре им стала (уже во второй раз в 2011 году) голос и лицо компании – секретарь Ольга Адрианова. Поскольку декабрь — месяц праздничный, наполненный новогодним настроением, то и приз для Ольги был выбран, можно сказать, сказочный. А именно, рождественская экскурсионная поездка на двоих в замечательный город Суздаль. Экскурсионная программа носила название: «Колокольные звоны Суздаля» и проводилась в один из дней новогодних каникул — седьмого января. Ольга с радостью приняла этот подарок. Ведь новогодние праздники великолепно подходят не только для спокойного и размеренного отдыха, но и для изучения всего нового, культурного обогащения и знакомства с историей. По словам Ольги, наиболее всего в ходе упомянутой экскурсии, ей запомнился сам город Суздаль. «У этого города удивительная атмосфера: уютные...

Миновал октябрь 2011 года, а это значит, что компания «АЛТИУС СОФТ» выбрала победителя конкурса «Лидер месяца». Напомним, что конкурс проводится среди сотрудников компании. На этот раз в честной и равной борьбе победу одержала Мирская Мария — программист компании «АЛТИУС СОФТ». За достойную работу, инициативность и стремление к достижению цели Мария выиграла полезные и приятные призы. Ими стали: стильная шариковая ручка, отличающаяся изящным исполнением, и праздничный обед, которым Машу угостил генеральный директор компании «АЛТИУС СОФТ» Андрей Травкин. «Начинать рабочую неделю с таких приятных сюрпризов очень приятно. И знак внимания и то, что мои старания были оценены по достоинству мотивируют меня на дальнейшую работу. Победа вызывает у меня очень хорошие впечатления. Тем более что мои коллеги - профессионалы своего дела и мне было с кем побороться», – говорит победительница октября. Мария — молодой специалист и в компании «АЛТИУС...

Компания «АЛТИУС СОФТ» определила лучшего сотрудника сентября 2011 года. На этот раз им стала Рахманкулова Надия — pr-менеджер компании. Призом для Надии явились два билета на мюзикл «Звуки музыки». Напомним, что новая система поощрений сотрудников стартовала в августе 2011 года и получила название «Лидер месяца». Чтобы заслужить приз, специалист компании «АЛТИУС СОФТ» должен в течение календарного месяца проявлять себя с наилучшей стороны: быть ответственным, деятельным и работать на результат. Если это удаётся, то руководство компании отмечает сотрудника. Похвалы носят не просто некоторый абстрактный характер. Они выражаются в виде жёлтых пирамидок, которые символизируют логотип компании «АЛТИУС СОФТ» и ставятся напротив фамилии и имени сотрудника в специальной таблице. Сотрудник, которому удалось обогнать своих коллег по количеству честно заслуженных пирамидок, признаётся лидером и получает приз. О том, каким будет приз никогда...

С августа 2011 года компания «АЛТИУС СОФТ» ввела новую систему поощрений сотрудников. В течение календарного месяца сотрудник, проявивший себя как наиболее ответственный, инициативный и старательный получает похвалы (в виде жёлтых пирамидок, имитирующих логотип компании «АЛТИУС СОФТ») от руководства, которые фиксируются в специальной таблице. Сотрудник, набравший наибольшее количество отличительных знаков получает приятный сюрприз. Именовать данную бонусную систему можно как «Лидер месяца». Так, по итогам августа 2011 года победителями в данном конкурсе стали двое сотрудников. А именно: начальник отдела по работе с клиентами компании «АЛТИУС СОФТ» Брюхарева Наталья, которая ведёт большую часть проектов компании, общается с клиентами по различным вопросам, связанным с внедрением, презентацией программы «АЛТИУС — Управление строительством» и других программ. Помимо этого, Наталья прекрасно владеет знаниями, которые связаны с...

В июле 2011 года компания «АЛТИУС СОФТ» приняла участие в новом проекте портала rabota.ru. Суть проекта заключается в том, что компания-работодатель (в данном случае, компания «АЛТИУС СОФТ») должна создать нестандартное описание открытых у неё вакансий. То есть, отойти от типовых фраз: «требуется специалист», «предлагаем социальный пакет», «достойный уровень оплаты труда» и тому подобное. Иными словами, объявление о вакансии должно было приобрести более креативный характер, должно простым, понятным и ироничным языком рассказывать о том, какие требования предъявляются к специалисту, какими будут его основные обязанности, на какой уровень заработной платы он может претендовать. Так, компания «АЛТИУС СОФ» предложила редакции названного портала полностью измененное описание вакансии на должность «менеджер-консультант в отдел внедрения ПО для строительства». Стандартные требования: установка ПО у клиентов, выездные и телефонные...