Типы информации: Новости (284), Мероприятия (11), Консультации (1)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (296), Автоматизация (2), Автотранспорт (6), Адвокатура (5), Арбитраж (3), Банки, финансы, платежные системы (1), Безопасность (3), Бизнес России (70), Бизнес-образование (11), Бизнес-проекты: идеи, стартапы, слияния, поглощения (1), Бизнес-словарь (5), Бренды (7), Бухучет, налоги, отчетность (10), Внешнеэкономическая и таможенная деятельность (5), Вся Россия (6), Вся Россия онлайн (6), Глобализация (2), Деловые контакты, партнерство, сотрудничество (1), Деловые миссии (1), Деловые предложения (1), Деревообработка, лесная промышленность (1), Дети (1), Долги, иски, штрафы (2), Дороги (1), Железнодорожный транспорт (1), Женское лидерствои и героизм (1), Жилищно-коммунальное хозяйство и среда проживания (3), Законодательство, право (30), Ивент-сообщество (4), Издательство, полиграфия (1), Изобретательство и рационализация (2), Импорт (2), Инвестиции (2), Индустрия гостеприимства (3), Инновации (3), Инновационный бизнес (1), Интеллектуальная собственность (5), Интернет-телевидение, видео (4), Информтехнологии, связь, Интернет (10), Инфраструктура (8), Исследования, статистика, аналитика (2), Качество продукции и услуг (1), Кейтеринг (1), Клуб "Бизнес, информация" (2), Конкурентоспособность (20), Консалтинг (18), Креативные индустрии (1), Кулинария (2), Культура, искусство, музеи (2), Логистика (9), Малый и средний бизнес (12), Маркетинг (6), Маркетинговые центры (1), Медиация (6), Медицина, фармацевтика, здоровье (11), Менеджмент (51), Мероприятия (28), Мода (1), Молодежь (2), Моногорода России (1), Монополии (2), Навигационные и геолокационные системы (2), Национальные проекты (1), Образование (89), Офис (1), Охрана труда и техника безопасности (6), Памятные даты, праздники, юбилеи (3), Пищевая промышленность, продукты питания (1), Потребительский рынок (14), Предпринимательское право (14), Пресс-центр "БизнесИнформ" (11), Производители товаров и услуг (11), Промышленность (3), Профориентация и подготовка (97), Психология (10), Реклама и PR (4), Ремесленничество (1), Рестораны, кафе, общественное питание (5), Самозанятость (1), Саморегулирование (1), Семья (1), Силовые структуры (2), Складской бизнес (2), СМИ, медиа (3), Социальное общество (3), Спорт и фитнес (1), Стандартизация (42), Страхование (1), Строительство, ремонт, архитектура, ландшафт (6), Технологии (6), Технопарки, бизнес-инкубаторы, акселераторы (2), Торговля, дистрибуция, продажи (7), Трудоустройство, занятость (5), Туризм, путешествия, отели (3), Управление недвижимостью (1), Управление персоналом (17), Экология и природопользование (2), Экспорт (1), Энергетика и топливо (2)
Регионы РФ: Астраханская область (1), Воронежская область - Павловск (1), Иркутская область (1), Карелия Республика (1), Кировская область (1), Краснодарский край (1), Краснодарский край - Сочи (1), Красноярский край (2), Крым Республика (2), Крым Республика - Симферополь (1), Крым Республика - Ялта (1), Ленинградская область (2), Москва (40), Нижегородская область - Арзамас (1), Новосибирская область (5), Новосибирская область - Новосибирск (4), Приволжский федеральный округ (1), Санкт-Петербург (253), Саха (Якутия) Республика - Айхал (1), Свердловская область (1), Северо-Западный федеральный округ (247), Сибирский федеральный округ (8), Уральский федеральный округ (1), Центральный федеральный округ (36), Южный федеральный округ (4)
Регионы мира: Абхазия Республика (1), Азия Центральная (2), Америка Северная (1), АТЭС - Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (3), Бельгия (1), Ближний Восток (2), БРИКС (BRICS) (2), Великобритания (1), Германия (2), Германия - Мюнхен (1), Евразийский экономический союз (ЕАЭС) (52), Европа Центральная (5), Европейский союз (1), Израиль (1), Испания (2), Кавказ (1), Канарские острова (2), Китай (2), Китай - Пекин (2), Россия (281), Скандинавия (4), Соединенные Штаты Америки (1), Соединенные Штаты Америки - Нью-Йорк (2), Турция (1), Украина (2), Финляндия (2), Швеция (5), Швеция - Стокгольм (2), ШОС - Шанхайская организация сотрудничества (2)
13.04.2015 12:37 Новости
ЦНТИ Прогресс подарил уверенность на конференции по HR-брендингу в Санкт-Петербурге
«ЦНТИ Прогресс дарит уверенность» - под таким девизом был представлен официальный партнер XII практической конференции по HR-брендингу 9 апреля 2015 года (организатор компания Head Hunter). Насыщенная программа включала в себя доклады-кейсы номинантов и победителей «Премии HR-бренд-2014» и тренинг-семинар Александры Кочетковой, посвященный вопросам мотивации. Официальным партнером конференции ЦНТИ Прогресс становится уже второй год подряд, и каждый раз старается удивить участников - в этом году на стенде компании проверяли уровень ассертивности и дарили профессиональную уверенность, в виде семинаров и курсов повышения квалификации. Уверенность в себе и своих решениях важна для любого человека, и особенно для того, кто работает с коллективом. Без уверенности в результате было бы невозможно реализовать такие замечательные проекты, которые стали номинантами и победителями «Премии HR-бренд 2014» и были представлены на практической...
20.03.2015 10:17 Новости
ЦНТИ Прогресс провел специальную секцию Индустриального кадрового форума
Ежегодно в марте в Санкт-Петербурге проходят Индустриальный кадровый форум (ИКФ) и выставка по кадровому менеджменту HRM Expo, где организаторы (HR-клуб «Как делать») собирают видных экспертов, руководителей и представителей крупных промышленных предприятий. ЦНТИ Прогресс, как и три предыдущих года, поддерживает проведение этого форума и став программным партнером, организовал специальную секцию ИКФ. По доброй традиции Надежда Ведерникова, директор по маркетингу ЦНТИ Прогресс, была модератором дискуссионной секции «Производственные отношения: мотивация, поддержка, сотрудничество», где эксперты делились опытом в области: управления вознаграждением рабочего персонала (JTI Petro); работы с молодежью и ее вовлечения в работу компании (EDC Групп); безопасности человека на производстве (UPM в России и Пивоваренная компания Балтика) и снижения социальных рисков при альтернативном развитии моногорода (на примере Пикалево). 19 марта прошла...
02.03.2015 12:49 Новости
ЦНТИ Прогресс в тройке лидеров Всероссийского рейтинга провайдеров корпоративного обучения!
27 февраля 2015 года ЦНТИ Прогресс принял участие в выставке-конференции «Наоборот», где HR и T&D специалисты самых успешных компаний обмениваются знаниями и опытом. Наша компания выступила не только как участник со стендом, но и как эксперт секции «Свободное общение. Новое от провайдеров». Директор по маркетингу ЦНТИ Прогресс Надежда Ведерникова выступила с докладом «Обучение как технология, направленная на повышение эффективности и развитие персонала». На конференции нас ждал приятный сюрприз. В этом году ЦНТИ Прогресс впервые принял участие во Всероссийском потребительском Рейтинге провайдеров корпоративного обучения, где вошел в тройку лидеров в номинации «Профессиональное обучение: рейтинг многопрофильных провайдеров». Спасибо всем, кто голосовал за нас!
24.02.2014 10:51 Новости
Женский коллектив: коллектив или команда?
Три факта о женщинах: 1. Женщины ставят на первое место психологический климат в коллективе. 2. Женщины любят «тянуть одеяло на себя», не принимая коллективную работу. 3. Женщины способны творить чудеса: своим терпением, гибкостью и деликатностью они уговорят самого упрямого клиента на выгодные для компании условия. Можно ли, учитывая все нюансы организации и управления женским коллективом, создать команду мечты с высокими показателями результативности за скромное вознаграждение? 7–9 апреля 2014 года, в Санкт-Петербурге, пройдет тренинг «Руководство женским коллективом» В программе: Управление рабочим процессом в женском коллективе • Техника представления новой сотрудницы. • Что значит в трактовке женщины «мелочи» и «главное», инструмент расстановки приоритетов, включения объективности. • Выстраиваем предварительный, текущий, заключительный контроль. • Конструктивная критика. Как сказать, чтобы работали, а не переживали...
04.02.2014 14:35 Новости
Кадры решают всё или квалифицированный персонал – залог успеха
Крылатая фраза «кадры решают всё» становиться как нельзя более актуальной именно сейчас, когда помимо роста требований клиентов к уровню сервиса, на складских сотрудников возлагается все больше и больше ответственности в связи с параметрами, которым должен соответствовать современный склад: 1. Сокращение издержек на операционные складские расходы, повышение скорости и точности обработки грузов; 2. В Россию приходят новые для нас технологии управления складом, что требует от сотрудников дополнительных знаний; 3. Модернизируется техника и складское оборудование. Обучение складского персонала, несомненно, – важная и неотъемлемая часть работы склада, к которой надо подходить со всей ответственностью. Ведь, для оптимизации склада необходимо: • разработать оргструктуру; • описать все бизнес-процессы; • подобрать и обучить персонал; • настроить работу всех подразделений под данные бизнес-процессы; • разработать и внедрить систему мотивации...
16.01.2014 10:57 Новости
Секреты эффективного управления
Управление компанией, подразделением, командой сотрудников – это планирование того, как будут достигаться цели. Далее надо грамотно назначить персонал для исполнения задач по достижению этих целей. Не забудем про грамотную координацию деятельности внутри группы с тем, чтобы при достижении определенных целей добиваться максимальной эффективности, затрачивая, минимум усилий. Уважаемые руководители! В феврале 2014 года ЦНТИ «Прогресс» предлагает вам два популярных тренинга по управлению. • Как добиться от подчиненных исполнения поставленных задач в полном объеме? Тренинг: «Управление исполнением» 24–26 февраля 2014 Вы овладеете: эффективными инструментами и работающими технологиями для точного исполнения задач и достижения необходимого результата. Тренер Юлия Салманова, бизнес-консультант, имеющий 15-тилетний опыт работы с разными подразделениями крупных Российских и международных компаний и организаций. Среди ее клиентов: «Газпром»...
17.09.2013 10:42 Новости
Расходы на персонал = инвестиции в персонал
Обсуждаемые в российском правительстве антикризисные меры: заморозка тарифов естественных монополий или сокращение бюджетных расходов, не обещают промышленникам ничего хорошего. В ответ на это – сообщает газета «Деловой Петербург» – предприятия замораживают капитальные вложения и, что самое неприятное, сокращают расходы на персонал. В такой ситуации специалисты службы персонала должны грамотно планировать выделенный бюджет, чтобы он использовался как можно более эффективно. И в первую очередь нужно убедить руководство в том, что расходы на персонал – это инвестиции в персонал, которые в дальнейшем в полной мере оправдают себя. Как правильно выработать действенную стратегию расходования HR-бюджета, вы узнаете на семинаре «Аудит и бюджетирование в системе управления персоналом» 5-8 ноября 2013, который организует ЦНТИ «Прогресс» в Санкт-Петербурге. Эксперты-практики поделятся многолетним опытом в таких вопросах, как • место бюджета на...
16.09.2013 11:21 Новости
Вы уверены в персонале своего банка?
Топ-менеджер украинской дочки «Альфа Банка» обвиняется в хищении 12 миллионов долларов мошенническим путем, как сообщает агентство «Новый регион». Система управления персоналом в банке, в том числе, руководящими сотрудниками, должна учитывать специфику отрасли. На первый план выходят работа с лояльностью персонала, предотвращение мошеннических действий. Необходимо учитывать закрытость и консервативность финансового сообщества, высокую конкуренцию, крайнюю формализацию и регламентацию бизнес-процессов. HR-специалисту финансовой сферы важно иметь ввиду все эти особенности при управлении персоналом. Получите практические советы по данным вопросам на семинаре «Управление персоналом финансово-кредитной организации», который пройдет 29 октября - 1 ноября 2013 в Санкт-Петербурге. Программа разработана на основе многолетней практики применения HR инструментов опытными руководителями по персоналу в банковской сфере. Семинар поможет критически...
10.09.2013 16:32 Новости
Профессиональный помощник руководителя – весомый вклад в успех компании
Незаменимость профессионального помощника руководителя очевидна. Это человек, который берет на себя ответственность за решение вверенных ему задач, является правой рукой руководителя и умеет приспособиться к чертам его характера. Повысить эффективность своей работы, приобрести недостающие навыки, узнать о правилах построения эффективного взаимодействия с сотрудниками, обучиться бесконфликтному общению – задача семинара: Секретарь-помощник руководителя 28 октября — 1 ноября 2013 года, Санкт-Петербург В программе для Вас: • планирование совместной работы руководитель - секретарь, • организация рабочего дня руководителя, • коммуникации в организации, • культура деловой речи и переписки, • разработка текстов, • подготовка докладов и устных выступлений руководителя, • практикум "Формирование навыков конструктивного общения в конфликте". Подробная программа семинара, а также отзывы и видеоотзывы доступны на нашем сайте. По...
10.09.2013 15:23 Новости
Новый уровень рекрутмента
22-26 октября 2013 в центре повышения квалификации ЦНТИ «Прогресс» опытные рекрутеры смогут узнать о новых стратегиях, обсудить последние тенденции и поделится с коллегами профессиональными секретами и хитростями по вопросам отбора и найма персонала. Такие гуру своего дела, как • кандидат психологических наук, опытный HR-консультант – Ольга Воронина; • директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting – Светлана Катаева; • директор агентства «1000 кадров», эксперт с 15-летним опытом работы на рынке HR-услуг – Мария Маргулис, расскажут • как планировать потребность в кадрах при постоянно изменяющихся планах производства и продаж; • обо всех этапах работы с вакансией и как понять, кто нужен руководителю на самом деле; • как привлечь и удержать ценного сотрудника; • о разрешении трудных вопросов правовой регламентации. А также проведут мастер-класс «Как оценить кандидата за час. Психолингвистический анализ речи, как дополнительный...
03.09.2013 14:32 Новости
Вы уже ощутили необходимость преобразования классической модели управления персоналом?
В 2012 году на конференции Impact. The Business of Talent Джош Берзин, глава компании Bersin & Associates. настаивал на необходимости изменения работы с кадрами, ведь «в старой модели теории управления система важнее персонала». Действительно, отношение к работнику как к «человеческому ресурсу» в наши дни не оправдывает себя. Сейчас для успешного развития компании специалисты отдела кадров должны направить свои силы на выявление и развитие потенциала сотрудников и на их мотивацию. Узнайте все о последних инновационных разработках в этой области на семинаре «Совершенствование процессов управления персоналом», который проводится 28 октября – 1 ноября 2013 года в крупнейшем учебном центре Санкт-Петербурга ЦНТИ «Прогресс». Программа освещает все полезные новшества в основных направлениях деятельности специалистов по персоналу: • новые функции и задачи отделов персонала; • социальный рекрутинг. Рекрутинг V3.0. Инновационная оценочная...
15.07.2013 12:39 Мероприятия
Деловой имидж и корпоративная культура в работе секретаря
Правильно выстроенный корпоративный образ компании – это ресурс, который приносит прибыль, повышает конкурентоспособность компании, поддерживает уровень доверия и престиж. Роль секретаря в сложной системе построения и поддержания корпоративного имиджа неоценима. Как секретарю правильно транслировать корпоративную культуру компании? Как поддерживать высокие стандарты в общении с клиентами? Все тонкости построения делового имиджа секретаря и секреты общения с клиентами и посетителями согласно правилам этикета будут рассмотрены на семинаре «Деловая культура и имидж в работе секретаря», который состоится 26 — 29 августа 2013, Санкт-Петербург. В программе: • Корпоративная культура: роль секретаря. • Деловой этикет – современные нормы и стандарты. • Средства управления впечатлением. Аспекты восприятия внешнего облика. • Особенности участия секретаря в совещаниях, переговорах, официальных мероприятиях, корпоративных праздниках. • Культура...
30.05.2013 15:42 Новости
Как найти баланс между материальной и нематериальной мотивацией персонала?
Большинство сотрудников на вопрос, «какой для вас самый главный стимул в работе», ответят – «заработная плата». Однако, работник, не имеющий иной мотивации, кроме денежной, легко меняет место работы, получив более интересное предложение по зарплате. Материальная составляющая – наиболее важный мотивационный стимул. Но действительно эффективно он работает только в сочетании с грамотно выстроенной системой нематериального стимулирования. Как найти баланс между материальной и нематериальной составляющей мотивационной политики? Практика показывает, что поиск этого баланса – сложнейшая задача HR-специалиста. Решить ее помогут эксперты на нашем семинаре «Эффективная система мотивации персонала на предприятии» 24 - 28 июня 2013, Санкт-Петербург • Значительное внимание уделяется именно материальной составляющей. В программу входит разработка системы окладов на основе грейдов и построение системы премирования персонала, ориентированной на...
28.01.2013 15:29 Новости
Открытый мастер-класс «Результативное собеседование»
Состоится 27 февраля 2013 года в рамках презентации нового тренинга «Деловые коммуникации». Вы проводите финальные собеседования с успешными кандидатами? Как усовершенствовать технику собеседования? Как оценивать успешного кандидата? Как узнать, подходит ли он для компании? Станет ли он частью бизнеса и коллектива? Приглашаем Вас мастер-класс, посвященный новому тренингу «Деловые коммуникации»! На мастер-классе будет рассмотрен блок «Собеседование – мастерство деловой коммуникации». Вы узнаете: • Инструменты собеседования: проектные и ситуационные вопросы. • Методика оценочных вопросов: как спросить и услышать нужную Вам информацию? На мастер-классе будут рассмотрены Ваши реальные бизнес-задачи! Не упустите шанс получить конкретные практические рекомендации от Натальи Вахрушевой - бизнес-тренера с 15-летним опытом работы с российскими и зарубежными предприятиями. Ждем Вас в Учебном комплексе ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург...
24.08.2012 16:22 Новости
Насколько эффективна система адаптации персонала на вашем предприятии?
По оценке германских психиатров, моббинг является причиной около 10% самоубийств в стране. Несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или руководства обходится британской экономике в 30 млрд. евро ежегодно. В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения. Знакома ли вам проблема «офисной дедовщины»? Травят новичков? Игнорируют? Причиной может быть отсутствие системы адаптации или ее несовершенство. Представляем специализированный курс по адаптации как новых сотрудников, так и при внутренних перемещениях «Адаптация персонала. Комплексный подход и гибкость» 24 – 28 сентября 2012, Санкт-Петербург. - Слушателям предоставляется возможность иначе посмотреть на процесс адаптации. Акцент на человеческий фактор. - Дается набор базовых механизмов и инструментов адаптации: участникам остается выбрать, что применять и...
30.01.2012 Новости
Есть перспектива карьерного роста, но не хватает управленческой квалификации
1. Вы начинающий руководитель и хотите повысить уровень управленческих навыков? 2. Недостаток квалификации мешает Вам продвинуться по карьерной лестнице? Если для Вас актуальна одна из указанных проблем, то наш семинар для Вас: «Развитие управленческих навыков. Подготовка кадрового резерва руководителей», 20 – 24 февраля, Санкт-Петербург. Подробнее - http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/13270.aspx?ad=8d502afe-e135-4b39-89f0-1b74edc1a68a В результате обучения Вы приобретете базовые навыки оперативного руководства, получаете советы по решению сложных управленческих вопросов: - Вы узнаете, что лучше: лидерство или организационный порядок? - Убедитесь, что организации действительно нужна миссия. - Научитесь не допускать манипуляции собой со стороны подчиненных. - Осознаете, чего можно добиться, зная трудовую мотивацию персонала. - Поймете, как «растворить» ценности предприятия в нормах поведения работников. Тренинги с...
20.05.2011 Новости
Знаете ли вы как удержать свой персонал от переманивания конкурентами?
Главное богатство предприятия – его сотрудники. Причина появления в штате «не тех» работников – ошибки в методах отбора кадров, требованиях, предъявляемых к кандидатам и их формализации. Как «перевести» имеющиеся цели организации в конкретные потребности в квалифицированных сотрудниках? Как обеспечить эти потребности в нужный момент времени и в необходимом количестве? Новый семинар-тренинг ЦНТИ «Прогресс» - результат многолетней работы ведущих специалистов-практиков Северной столицы: «Отбор и найм персонала», 7 - 10 июня 2011, Санкт-Петербург. 4-х дневный практический семинар вместил целый комплекс простых и действенных инструментов по найму и отбору персонала. По итогам обучения Вы самостоятельно строите кадровую стратегию предприятия и реализуете ее на практике: * Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы. * Как произвести оценку должности, функционала и профиля должности. * Как привлечь персонал нужной...