ГК Эффективные решения - Управление персоналом

Что такое внутренний потенциал сотрудников? Зачем его искать и развивать? Давайте представим мир без креативных идей. Это довольно-таки тяжело, согласитесь. Нет шариковых ручек, компьютеров, телефонов. Этот список можно продолжать бесконечно, так как весь мир вокруг – это проявление креатива природы и человека, их совместного развития и роста. Попросту, все, что нас окружает, – это результат творческого процесса, перехода от невозможного к обыденному. Поэтому немного упростим задачу и представим, что люди подходят к своему делу исключительно с профессиональной точки зрения, не допускают инакомыслия и действуют только в рамках принятых стандартов и регламентов. Они исполнительны, пунктуальны, выдерживают дресс-код и, судя по всему, питаются от розетки потому, что на ум, если честно, приходят человекоподобные роботы, но никак не живые люди. Что же отличает человека от хорошо программируемой машины и делает его самым ценным ресурсом...

Любой хороший начальник мечтает наладить работу всех отделов так, чтобы каждый сотрудник трудился как пчелка на своем месте, прибыль компании неуклонно возрастала, а издержки были минимальными. Ради этого он даже покупает современные компьютеры, и устанавливает лучшее ПО, например, популярную и уже проверенную временем программу 1С. Вот тут-то и начинаются проблемы, т.к. оказывается, что для обслуживания 1С требуется компетентный специалист. Кто-то возразит – почему проблемы? Можно нанять штатного или выездного специалиста 1С. Возможно, подойдет штатный специалист 1С? Это не сложно. Достаточно заявить об открытой вакансии, и выбрать достойного претендента необходимой квалификации. Затем, правда надо обеспечить новому сотруднику рабочее место и купить компьютер, регулярно платить зарплату и оплачивать социальный пакет. Ну, а если через какое-то время окажется, что человек не подходит, то можно нанять другого специалиста. Понятно, что...