Ростоблпотребконтроль - Управление персоналом

23.11.2016 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону принял решение, согласно которому удовлетворил требования работника к АО «ПГК» о взыскании компенсации морального вреда. Данные требования были предъявлены работодателю в связи с тем, что в указанные в законе сроки АО «ПГК» не предоставил работнику копии документов связанных с его работой. Часть документов была представлена в срок, но не содержала необходимых реквизитов, предъявляемых для копий документов. В предоставлении части документов в установленный законом трехдневный срок работнику было отказано. В частности, работодателю потребовалось более месяца для того, чтобы все-таки предоставить работнику копию приказа, трудового договора и акта расследования несчастного случая на производстве. Ответчик в суде иск не признал, указав н то, что указанные документы не должны были им предоставляться работнику. Суд, исследовав все материалы дела принял решение, согласно которому...

21.11.2016 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону рассматривающий иск работника к АО «ПГК» отложил рассмотрение дела на 02.12.2016 года. В ходе рассмотрения настоящего дела ответчик (АО «ПГК») признал незаконность увольнения истца, представил доказательства отмены приказа об увольнении и восстановлении работника в должности. Ввиду удовлетворения указанных требований в ходе рассмотрения настоящего спора истец уточнил свои требования, просил только взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и понесенные судебные издержки. Поскольку представитель ответчика был не готов дать свои пояснения по периоду начисленного и выплаченного среднего заработка за период вынужденного прогула суд отложил рассмотрение дела на 02.12.2016 года. - К глубокому нашему сожалению, отношение работодателя после восстановления работника в должности к нему не изменилось, - рассказывает председатель общественной...

16.11.2016 года работник Ростовского филиала АО «ПГК», ранее незаконно уволенный, был восстановлен на работе. Рано утром, 16.11.2016 года, комиссия в составе нескольких работников Ростовского филиала АО «ПГК» привезла по домашнему адресу уволенного работника уведомление о том, что приказ об его увольнении отменен и работник восстановлен в должности. В этот же день, спустя несколько часов, работника ознакомили с приказом об отмене приказа об его увольнении, и работник приступил к исполнению своих должностных обязанностей. - Мы очень довольны тем, что сотрудник, который отдал своему работодателю часть своей сознательной жизни, вкладывал в развитие компании не малые усилия, вернулся в родные пенаты, - говорит председатель общественной организации РОО Ростоблпотребконтроль Дмитрий Бавыкин. – Данные действия работодателя мы не без основания связываем с реакцией Ростовского филиала АО «ПГК» и конкретно его директора Жукова В.А. на обращение...

03.11.2016 года в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону был подан иск к своему работодателю Ростовскому филиалу АО «ПГК» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Работник был вынужден обратиться за помощью к системе правосудия ввиду того, что ранее поданные жалобы о незаконности увольнения на имя руководителя государственной инспекции труда по Ростовской области остались без ответа. В основание иска положено не согласие с приказом об увольнении работника по собственному желанию. В представленном работодателем в адрес работника приказа об увольнении указано в качестве основания его издания заявление об увольнении его по собственному желанию. Однако, по утверждению работника, он никаких заявлений не писал, физически не мог подать их ни директору, ни в отдел кадров ввиду отсутствия доступа на рабочее место вследствие изъятия у него электронного пропуска. Также в указанный в приказе день подачи...

За защитой своих трудовых прав, которые нарушаются со стороны Ростовского филиала АО «ПГК» работник решил обратиться к генеральному директору АО «ПГК» в Москву. В своем обращении на имя генерального директора работник указывает, что проработал в Ростовском филиале АО «ПГК» более 7 лет. За указанный срок к дисциплинарной ответственности не привлекался, претензий со стороны руководства к своей работе не имел. Однако, негативное отношение к себе стал испытывать со стороны Директора Ростовского филиала АО «ПГК» Жукова В.А. после произошедшего с ним несчастного случая на производстве и обращения по данному факту в полицию для возбуждения уголовного дела. Именно с указанного времени работнику был ограничен доступ на рабочее место, аннулирован работодателем электронный пропуск, расследование несчастного случая затягивалось, заинтересованные службы о несчастном случае уведомлены в срок не были. Апогеем, по мнению работника, отношения Директора...

19.10.2016 года в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону был подан иск работника к своему работодателю Ростовскому филиалу АО «ПГК» о взыскании компенсации морального вреда в размере один миллион рублей. Поводом для обращения в судебную инстанцию стал отказ работодателя (Ростовского филиала АО «ПГК») в предоставлении работнику копий документов, связанных с его работой. В сентябре 2016 года работник обратился в Ростовский филиал АО «ПГК» за получением копий документов, связанных с работой. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить копии любых документов, связанных с работой в течение трех рабочих дней. В октябре 2016 года в адрес работника поступили только часть запрашиваемых копий документов. В отношении остальных документов директор Ростовского филиала АО «ПГК» отказал в предоставлении копий. Так, например, работнику было отказано в предоставлении копии его трудового договора и акта о...

Работника, который написал ряд жалоб на своего работодателя (Ростовский филиал АО «ПГК») уволили по статье 77 Трудового кодекса РФ. 6 октября 2016 года в адрес работника поступил приказ Ростовского филиала АО «ПГК» и трудовая книжка. Согласно указанным документам работника уволили по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по собственному желанию». - На первый взгляд ничего особенного не произошло, - рассказывает председатель РОО Ростоблпотребконтроля Дмитрий Бавыкин. – Однако ключевым в данном событии является то, что такого желания работник не проявлял, даже наоборот пытался пробиться на свое рабочее место, после того как его пропуск был аннулирован. По факту не допуска на рабочее место были обращения и в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру и в профсоюз, также писали об этом и мы в пресс-релизах, - продолжает председатель общественной организации. – По нашему мнению, побуждающим к такому действию...

Директор Ростовского филиала АО «ПГК» Жуков В.А. отказал работнику в выдаче копий документов, связанных с работой. Работник Ростовского филиала АО «ПГК» 15 и 16 сентября 2016 года обратился с письменными запросами к работодателю о выдаче ему копий документов, связанных с его работой. В указанный перечень запрашиваемых документов входили копии трудового договора, приказы о назначении на должность, перевода на другую должность и об исполнении служебных обязанностей, должностная инструкция, а также акт о расследовании несчастного случая, произошедшего с работником 06.07.2016 года. Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику заверенные копии документов, связанных с его работой. 06.10.2016 года работник получил копии запрашиваемых документов не в полном объеме, а представленные копии были заверены ненадлежащим образом. Так, директор...

14 июля 2016 года в Ростоблпотребконтроль обратился сотрудник АО «Первая Грузовая Компания» с жалобой по факту избиения его на рабочем месте. Поводом для обращения в общественную организацию послужило поведение руководства предприятия после произошедшего случая, которое выразилось в отказе от расследования данного происшествия и признания его несчастным случаем на производстве. - В ходе проверки юристами Ростоблпотребконтроля фактов изложенных в обращении, выяснилось, что 06.07.2016 года в рабочее время в рабочем кабинете Ростовского филиала Первой Грузовой Компании сотрудника избил представитель организации-контрагента компании, результатом чего стали сломанные челюсть и палец на ноге. Однако в нарушение положений трудового законодательства работодатель не оказал первой медицинской помощи и не организовал транспортировку своего же работника в медицинское учреждение, - пояснил председатель общественной организации Дмитрий Бавыкин. ...