Типы информации: Мероприятия (1), Аналитика (1), Консультации (1)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (3), Ивент-сообщество (1), Информтехнологии, связь, Интернет (2), Искусственный интеллект (1), Киберспорт, гейминг (1), Менеджмент (1), Общественное мнение (1), Производители товаров и услуг (1), Профориентация и подготовка (2), Трудоустройство, занятость (2), Управление персоналом (2)
Регионы РФ: Москва (3), Центральный федеральный округ (3)
Регионы мира: Россия (3)
01.07.2019 17:34 Консультации
Squadrille: геймификация – новый эффективный тренд в HR-технологиях
Российский стартап Squadrille, специализирующийся на разработке креативных технологических решений для HR-служб и комплексной оценке компетенций сотрудников на основе данных скрининг-тестов и кейс-интервью, рассказал об игровых методиках, используемых в тестировании кандидатов. По мнению основателя Squadrille, геймификация HR-процессов станет ключевым трендом на рынке услуг по подбору персонала уже в 2019 году. Геймификация рутинных рабочих процессов давно стала одним из основных трендов в развитии бизнеса XXI века. Одним из направлений, наиболее многообещающих с точки зрения внедрения геймификационных механик, остается деятельность HR-департаментов. По мнению создателей сервиса Squadrille, геймификация позволяет свести к минимуму погрешность в результатах тестирования, вызванную стрессом. Игровой режим настраивает на позитив, что является гарантией высокой достоверности и репрезентативности. Squadrille предлагает реальную альтернативу...
25.06.2019 18:36 Аналитика
HR-специалисты оценили необходимость тестирования soft skills
Результаты исследования Squadrille наглядно продемонстрировали, большинство респондентов – 68,5% – видят необходимость тестирования соискателя на soft skills, но считают, что это скорее желательная, чем обязательная процедура при отборе соискателей вакансий. Обязательным такой вид тестирования считают только 14% отвечавших на вопросы. 11,1% кадровиков вообще уверены, что значение стоит придавать лишь результатам тестирования hard skills. О необходимости соблюдения требований законодательства при применении процедуры тестирования говорят 40% опрошенных. При этом 24% справедливо указывают, что единственное, о чем говорит закон, так это о невозможности отказать в приеме на работу, опираясь только на результаты тестирования. Интересно, что 14,8% опрошенных уверены, что в ТК РФ вообще ничего не сказано о механизме использования результатов тестирования кандидатов при найме. Абсолютное большинство HR-специалистов (66.7%)...