Kelly Services - Южный федеральный округ

Юрий Ефросинин родился 8 ноября 1960 г. в Риге. В 1982 г. окончил Волгоградский политехнический институт, в 1992 г. – Волгоградский Государственный Педагогический Университет по специальности «Социальная работа». С 1992 г. Юрий работал в компании Wrigley, где стоял у истоков построения дистрибьюторской сети, затем в компании Best Foods, где отвечал за развитие продаж на юге России. После слияния Best Foods и Unilever с 2002 по 2005 гг. Юрий возглавлял московское отделение Unilever, а в июле 2005 г. перешел в Kelly Services на позицию Коммерческого директора отделений по подбору высококвалифицированного персонала. С февраля 2010 г. Юрий перешел на позицию Управляющего директора KellyOCG на территории СНГ с прямым подчинением Наталии Матусовой, Вице-президенту EMEA OCG.

Ирина Кондратова родилась 16 декабря 1968 г. в Тбилиси. В 1992 г. окончила Грузинский Технический Университет, в 2005 году получила степень Executive MBA в Высшей Школе Экономики в Москве. С 1994 года работает в сфере работы с персоналом. Начинала свою карьеру с позиции рекрутера в краснодарском кадровом агентстве «Кредо». В 1997 г. Ирина продолжила свою карьеру в компании «АНКОР» в Краснодаре, а в 1999 г. возглавила отделение компании в Нижнем Новгороде, успешно организовав работу офиса с нуля. В 2003 г. была назначена Директором по региональному развитию компании «АНКОР», в 2005 г. стала Управляющим директором компании и одновременно членом Совета Директоров. В 2006-2007 гг. Ирина работала в компании Ренессанс Страхование Вице-президентом по развитию персонала. С 2007 г. Ирина перешла в Kelly Services CIS, где отвечала за работу по направлениям массового подбора персонала и представительств на территории компаний-клиентов. С 1...

В ходе последнего исследования, проведенного в октябре-ноябре 2009 года международным агентством по подбору персонала Kelly Services, было установлено – количество работающих кандидатов, находящихся в поиске новой работы, за последние полгода выросло в 3 раза! Это привело к тому, что качество кандидатов на рынке сильно выросло. Складывающаяся ситуация серьезно беспокоит работодателей – так, согласно результатам исследования Kelly Services по мотивации персонала, более 65% опрошенных «белых воротничков» заинтересованы в приобретении новой работы. Это исследование продемонстрировало массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда –«отложенную демотивацию» – когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность. Исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда» проводится во второй раз. Первое...