Пигмент - Южный федеральный округ

В октябре в Волгограде «Пигмент» при содействии регионального дилера «Пигмент-Юг» провел потребительскую конференцию «Актуальные вопросы современного строительства. Производство высококачественных бетонов в зимний период». В этом регионе тамбовский производитель впервые организовывал подобное мероприятие, тем не менее, оно вызвало большой интерес со стороны местных представителей строительной отрасли. На встрече присутствовали специалисты ряда профильных предприятий и организаций города. Конференция стала площадкой для презентации серии добавок в бетон, выпускаемых ОАО «Пигмент» и представленных на рынке под торговым названием Кратасол®. Общую информацию о товарной линейке представил руководитель группы внедрения по направлению «Добавки в бетоны» ОАО «Пигмент» Андрей Дмитриев. Он отметил, что в серию Кратасол входят различные продукты, что позволяет решать целый комплекс задач потребителя. Отдельно рассматривался вопрос о зимнем...

В конце октября в Ростове-на-Дону специалисты промышленной группы «КРАТА» провели потребительскую конференцию «Пигменты и связующие для ЛКМ». Участниками мероприятия стали представители производственных лакокрасочных предприятий, а также коммерческих компаний Южного федерального округа. В рамках конференции потребителям были презентованы основные позиции сырья, предлагаемого ОАО «Пигмент» и ЗАО «НПФ Технохим» для производства лакокрасочных материалов. Сотрудники промышленной группы рассказали о традиционных продуктах и новых разработках по направлениям «Пигменты», «Акриловые связующие», «Полуфабрикатные лаки». О пигментах было представлено два доклада. В одном из них рассматривался общий ассортимент. Для производства лакокрасочных материалов промышленная группа «Крата» предлагает органические азопигменты желтых, оранжевых и красных цветов, высокоустойчивые фталоцианиновые пигменты голубых и зеленых цветов, а также хинакридоновые и...

Темой очередного заседания руководства ОАО «Пигмент-Тамбов» стало обсуждение вопроса профессиональной подготовки и формирования кадрового состава по итогам 2006 года. Стоит заметить, что кадровая политика является одним из приоритетных направлений стратегического развития компании. На протяжении уже нескольких лет на предприятии активно действует комплексная система технического обучения и организации кадрового резерва. В рамках данного проекта за 2006 г. более 66% от общего числа сотрудников приняли участие в образовательных программах по повышению квалификации в учебных центрах Тамбова, Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России. Было подготовлено 60 человек рабочих, 78 сотрудников освоили вторую специальность, 630 менеджеров всех звеньев прошли профессиональную подготовку по профильным курсам – менеджменту, маркетингу, логистике, экономике, бережливому производству и другим актуальным направлениям. Кроме того, на...