Penny Lane Personnel - Бизнес-словарь

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у менеджеров высшего и среднего звена: каков их опыт работы с иностранными специалистами? 50% респондентов оценило свой опыт работы с экспатами как положительный, а 9% остановилось на характеристике «нейтральный». Всего лишь 1% указал на отрицательный показатель. И 40% опрошенных признались, что не имели аналогичного опыта. Согласно данным РСПП 98% иностранных компаний работают в Центральном федеральном округе. У высококвалифицированного столичного специалиста так или иначе возникает предложение попробовать свои силы и таланты в зарубежной компании. Международный бизнес придерживается неукоснительных правил соблюдения корпоративной культуры, предоставления спектра возможностей корпоративного образования и карьерного роста. Результаты опроса Penny Lane Personnel свидетельствуют, что те работники, которые приобретали новые знания о профессии и деловой культуре в иностранной...

Новая тенденция в требованиях, предъявляемых работодателями к главным бухгалтерам, - усиление функционала специалистов за счет частичного исполнения обязанностей финансовых директоров. По наблюдениям рекрутингового агентство Penny Lane Personnel данный тренд обозначился весной 2012 года, активно развивался до октября текущего года и в грядущем 2013 году он только приобретет еще больший масштаб. Реальный сектор увеличивает спрос на профессиональных главбухов, обладающих четким знанием стандартов международной финансовой отчетности - IFRS, GAAP и легко ориентирующихся в системах автоматизации учета и управления SAP, Oracle, MS Axapta, MS Navision и др. В течение 2012 года на 20% увеличилась востребованность главбухов со знанием иностранного языка. Среди профессиональных качеств главбухов все более ценятся стремление к лидерству, наработанные управленческие навыки, умение эффективно коммуницировать с руководителями других отделов...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у руководителей среднего и высшего звена, как обстоят дела с гендерной дискриминацией при трудоустройстве. Оказалось, что 77% респондентов никогда не сталкивались с подобной проблемой. У 21% анкетируемых имеется подобный опыт. И только 2% утверждают, что гендерная дискриминация – явление регулярно встречающееся. Характерно, что 39% опрошенных – мужчины, а 61% - женщины. «Могу отметить, что пять лет назад картина на российском рынке труда вырисовывалась другая. Итоги нашего опроса дали нам возможность проследить тенденцию качественных перемен в психологии отечественных предпринимателей. Эффективность работника и ценность человеческого капитала в компаниях еще более актуализировалась», - комментирует Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel решило узнать у кандидатов, какие факторы приносят им наибольшее моральное удовлетворение от работы. Опрос показал, что лучшим моральным стимулом является самореализация. Ее поставила на первое место фактически треть анкетируемых – 27%. Удачно реализованный проект вдохновляет 23% респондентов. На третьем месте пьедестала почета оказалась материальная независимость. Ей отдали предпочтение 20,3% опрошенных. Фактор карьеры приносит моральное удовлетворение только 17% кандидатов. Общение с коллективом мотивирует 10,6%. Фактически неактуальными моральными стимулами для работы являются статус и командировки: они набрали минимальное количество голосов: по 0,9%. Примечательно, что почти все, кто участвовал в опросе, указали сразу несколько факторов, а не один, ключевой. «Проведенный опрос позволил нам по-новому, философски осмыслить пирамиду Маслоу. Особенности российского менталитета влияют...

Современный HR-специалист занимается и делопроизводством, и администрированием кадров, и утверждением KPI отделов и отдельно взятых сотрудников, и разработкой и внедрением обучающих программ, программ мотивации, адаптации, организацией тренингов и корпоративных праздников, управлением текучести кадров, и формированием и поддержанием корпоративной культуры, и стратегическим планированием бизнеса компании. Каковы же главные личные качества, которые необходимы профессиональному HR-специалисту для успешной работы? Этот вопрос рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel адресовало своим соискателям. Ответы получились многосложные, с предложением добавить к перечисленным качествам также «пунктуальность» и «нацеленность на результат». Выяснилось, что главное для HR-специалиста – это развитые коммуникативные навыки. Эта позиция набрала 22,3% голосов. Ответственность и дипломатичность – другие важнейшие профессиональные показатели HR-а...

Управление подчиненными – большой труд и решающая функция современного менеджмента: отличная работа немыслима без тщательной ее организации. В обязанности босса входят такие функции, как принятие решений и ответственность, постановка задачи и организация выполнения, распределение обязанностей и обеспечение взаимодействия, выстраивание взаимоотношений, анализ результатов, аудит эффективности процессов и др. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело исследование среди кандидатов на тему: «Какие профессиональные качества в руководителе Вы цените больше всего?» Показательно, что в опросе приняли участие менеджеры среднего и высшего звена, сами обладающие начальственным опытом и навыками. 100 участников опроса на 1 место поставили «умение четко ставить задачи», отдав 30% голосов. Вторым важным признаком руководителя явилось «умение брать ответственность», набрав 17,5%. «Открытость к диалогу» сочли главнейшим качеством босса 14%...