Penny Lane Personnel - Консалтинг

В марте 2017 года агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов, ищущих работу в Москве, о том, какие направления поиска и компании являются для них привлекательными. В опросе приняли участие около 300 менеджеров высшего и среднего звена из различных областей и сфер. На вопрос о том, в какой компании кандидаты хотели бы работать, половина респондентов выбрала российские представительства международных компаний (49% опрошенных), 35% хотели бы работать в российской компании, 11% - в международных компаниях за рубежом. 4% кандидатов затруднились с ответом или ответили, что данная специфика компании им не важна. Двое респондентов отметили, что им было бы интересно работать в российской компании с иностранными представительствами. Лучшими работодателями участники опроса назвали более 200 компаний из различных отраслей, причем безусловными лидерами стали «Роснефть» и ее предприятия (9% опрошенных), «Газпром» и его дочерние...

К началу осени 2013 года усилилась тенденция увеличения срока подбора специалистов в банковско-инвестиционном секторе: средний срок теперь составляет 3 месяца, что на 3 недели больше, чем в начале 2013-го. По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel в основе тенденции лежат следующие факторы: увеличение срока работы на одном месте в данной сфере, рост количества кандидатов, ужесточение требований работодателей не только к профессиональным компетенциям, но и психологическому портрету соискателя. В числе причин, удерживающих работников компаний банковско-инвестиционного сектора на одном месте более 5-ти лет, - условия для самореализации, гармоничные взаимоотношения с коллективом и руководителем, расширенный соцпакет, рост функционала и полномочий. Наибольший отток специалистов, отдавших компании более 5 лет своего труда, происходит по причинам снижения вовлеченности и лояльности компании. «Банки и...

К марту 2013 года российский банковско-инвестиционный сегмент, как и год назад, в марте 2012-го, остается рынком работодателя, весьма привлекательным для кандидатов. Исследования рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показывают, что уровень зарплат сектора не превысил ситуацию конца 2012 года, и до середины 2013 года стабильность показателя сохранится. К примеру, зарплата директора розничного направления колеблется в пределах 200 000 – 250 000 руб., руководителя кредитного направления - 150 000 – 200 000 руб., руководителя отдела взыскания просроченной задолженности – от 100 000 руб. до 200 000 руб. С начала 2013 года среди самых востребованных вакансий: директор по продажам, специалист отдела по работе с корпоративными клиентами, специалист по розничному кредитованию, банковский аудитор, инвестиционный менеджер, программисты и специалисты по внедрению ERP - систем. Большие возможности для построения карьеры в...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel решило выяснить у кандидатов среднего и высшего звена, какие факторы более всего отвлекают от работы и провоцируют ее негативное восприятие. Выяснилось, что главным фактором является импульсивная реакция босса: на нее беспокойно реагируют 34% респондентов. Постоянные задержки на работе и некомфортный интерьер офиса вызывают раздражение соответственно у 16% и 15% опрошенных. 10% анкетируемых ни один из факторов не выводит из состояния равновесия и спокойствия на работе. Негативное впечатление от общения с сисадминами остается у 9%. В коротком списке других факторов раздражения оказались: невыполнение поставленной задачи – при отсутствии оправдывающих обстоятельств, задержки выплаты зарплаты, опоздания на работу подчиненных, отсутствие премий за отличную работу. «Руководителям HR-отделов стоит особое внимание обращать на работу отделов, где постоянные задержки на работе становятся...