Типы информации: Мероприятия (1), Аналитика (4), Консультации (7)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (11), Бизнес России (3), Бизнес-образование (2), Благотворительность, спонсорство, волонтерство (1), Госуслуги (1), Законодательство, право (1), Информтехнологии, связь, Интернет (2), Исследования, статистика, аналитика (1), Кадровые назначения (1), Клуб "Бизнес, информация" (2), Консалтинг (3), Креативные индустрии (1), Малый и средний бизнес (1), Маркетинг (1), Менеджмент (3), Молодежь (2), Офис (2), Пресс-центр "БизнесИнформ" (1), Профориентация и подготовка (2), Профсоюзы (1), Психология (1), Самозанятость (1), Социальное общество (1), Социальные сети, блоги (1), Трудоустройство, занятость (9), Управление персоналом (7), Цифровая трансформация (1)
Регионы РФ: Ленинградская область (2), Москва (2), Санкт-Петербург (5), Северо-Западный федеральный округ (4), Центральный федеральный округ (2)
Регионы мира: Россия (11)
10.09.2019 10:14 Аналитика
Где искать IT-специалистов: от соцсетей до консоли JavaScript
Практически все сферы нашей жизни так или иначе завязаны на информационных технологиях. И профессионалы в этом области – на вес золота. HR-менеджеры ведут настоящие «кадровые» битвы, конкурируя за внимание IT-специалистов. Работодатели предлагают айтишникам самые шоколадные условия – одни лучше других! Но мало придумать цепляющий оффер – важно еще донести его до целевой аудитории. Рекрутинговое агентство HR-Profi выяснило, где компаниям выгоднее всего транслировать информацию о себе и своих преимуществах, чтобы наверняка достучаться до самых крутых IT-специалистов. В ходе недавно проведенного исследования рекрутеры из HR-Profi опросили HR-менеджеров и рекрутеров из десятка успешных IT-компаний и узнали секреты привлечения разработчиков. Помимо того, что должно содержаться в оффере для айтишника (читайте статью «Зайти в айти. Часть I»), исследователи узнали, где и в каком виде должно быть размещено такое объявление, чтобы оно точно...
03.09.2019 21:13 Аналитика
HR-ловушки для IT-специалистов: чем зацепить разработчика?
HR-менеджерам приходится изобретать все новые способы привлечения работников. Кофемашиной в офисе и пятничной пиццей нынешнего соискателя не удивишь – подобные предложения давно стали само собой разумеющимися, как оформление по ТК. И уж тем более не удивишь этим IT-специалистов – эти сотрудники довольно специфичны в общении и знают себе цену. Для того чтобы понять, чем можно привлечь и замотивировать уникальных разработчиков, рекрутинговое агентство HR-Profi провело исследование и готово поделиться результатами. Представители компании по подбору персонала проанализировали HR-политику 10 топовых IT-компаний, таких как DNS, T-Systems, e-Legion. Эти мастодонты IT-бизнеса точно знают, как и чем удерживать лучших профессионалов. На их примере подтвердилось, что базовые факторы мотивации (обучение, комфортный офис, мед.страховка), которые отлично подходят соискателям других специальностей, на айтишниках работают не так хорошо. «Зацепить» их...