Penny Lane Personnel - Вся Россия

У российских и иностранных компаний бизнес-стиль разнится. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов – менеджеров высшего и среднего звена на тему: в какой компании они бы предпочли работать. Оказалось, что для 61% респондентов не имеет значения отечественное или западное происхождение компании. Предпочтение работе в международной компании отдает 31% соискателей. 8% анкетируемых ориентированы исключительно на работу в российской компании. «В 2005-2007 гг. и в 2010 году превалировали пожелания кандидатов найти работу в иностранной компании. Особенно это было очевидно в FMCG-секторе и банковской сфере. Отрадно, что сегодня специалисты не проводят резкую границу между бизнесом российских и зарубежных компаний и нацелены, прежде всего, на реализацию своего профессионального потенциала и применение имеющегося опыта», - отметила Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Опыт рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показывает, что в процессе выбора компании кандидат при прочих равных условиях отдает предпочтение наиболее комфортному в его понимании офису. Офисная жизнь имеет свои основополагающие законы. Несмотря на всю разницу корпоративных культур, масштабов компаний, специфики бизнеса существуют пять столпов, на которых зиждется жизнедеятельность каждого офиса. Итак, секретарь и ресепшн – это начало начал, офисная альфа и омега, создающее первое впечатление, которое, как известно, никогда не сможет стать вторым… В известном смысле секретарь является важнейшей составляющей бренда компании, его лицом и душой… Кулер – это очаг, поддерживающий интеллектуальные усилия коллег. И место, вокруг которого налаживаются и строятся рабочие отношения. Сломанный кулер заметно понижает трудоспособность офисного населения. Кондиционеры – легкие офиса, призванные к безостановочной работе. Пульт кондиционера ...

Управление подчиненными – большой труд и решающая функция современного менеджмента: отличная работа немыслима без тщательной ее организации. В обязанности босса входят такие функции, как принятие решений и ответственность, постановка задачи и организация выполнения, распределение обязанностей и обеспечение взаимодействия, выстраивание взаимоотношений, анализ результатов, аудит эффективности процессов и др. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело исследование среди кандидатов на тему: «Какие профессиональные качества в руководителе Вы цените больше всего?» Показательно, что в опросе приняли участие менеджеры среднего и высшего звена, сами обладающие начальственным опытом и навыками. 100 участников опроса на 1 место поставили «умение четко ставить задачи», отдав 30% голосов. Вторым важным признаком руководителя явилось «умение брать ответственность», набрав 17,5%. «Открытость к диалогу» сочли главнейшим качеством босса 14%...