Penny Lane Personnel - Бизнес России

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel в первой половине 2013 года сформировался очевидный тренд – встречное предложение (counter offer) для IT-профессионалов. Для IT-работников Москвы контр-оффер может включать зарплату, в два раза превышающую предложенную другим работодателем. Кроме этого, ему гарантируют расширенный социальный пакет. В регионах сумма контр-оффера обычно выше примерно в полтора раза. Спрос на специалистов в сегменте IT носит самый динамичный характер на рынке труда. IT - одна из немногих сфер, где стабилен показатель роста окладов. Так с января по июнь 2013 года зарплаты в сегменте выросли на 8-15%. Тренд произрастает из текущей бизнес-ситуации. По данным ВЦИОМ Интернетом пользуются 58% россиян, а в реальном секторе компании оптимизируют свои бизнес-процессы с помощью различных программ и активно внедряют автоматизированные системы учета, что требует наличие высокопрофессиональных...

Кандидатам не хватает владения навыками самопрезентации – таков один из главных трендов процесса трудоустройства в 2012 году, по наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. Практика текущего 2012 года показывает, что при прочих равных достоинствах работодатель более заинтересован в кандидате с блестящим владением навыками самопрезентации. На сегодняшний день работодатели фактически всех сегментов бизнеса ожидают менеджеров среднего и высшего звена, демонстрирующих высокий уровень коммуникабельности и владеющих навыками самопрезентации. Релевантность кандидата по этому показателю позволяет ему претендовать на более высокую позицию и на более высокую зарплату, нежели на предыдущем месте работы. Особенно данный показатель важен для сегментов: retail, HoReCa, маркетинг, PR, HR. К навыкам самопрезентации относятся навыки аргументации, невербальных методов общения, индивидуальный стиль речи, владение техникой ведения...

Одним из главных трендов трудоустройства в сегменте HoReCa в 2012 году стала активная деятельность ресторанов и ресторанных сетей в регионах за счет привлечения специалистов из Москвы и/или из-за рубежа. Опыт рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показывает, что тренд распространяется в городах-миллионниках и в его основе лежит, прежде всего, экономическая целесообразность. Владельцам региональных ресторанов финансово проще заполучить готового эксперта и увеличивать штат за счет приглашенных специалистов, а не взращивать их в компании. Другая предпосылка тренда - сформированность целевой аудитории. Увеличивается количество россиян, которые не только регулярно посещают рестораны по самым разным поводам, но и имеют опыт посещения ресторанов за границей. Растет объем их знаний о кухнях мира, вкусе ряда блюд, аккомпанирующим этим блюдам напиткам. Как следствие - повышаются требования к качеству заведений. А вкусы взыскательной...

У российских и иностранных компаний бизнес-стиль разнится. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов – менеджеров высшего и среднего звена на тему: в какой компании они бы предпочли работать. Оказалось, что для 61% респондентов не имеет значения отечественное или западное происхождение компании. Предпочтение работе в международной компании отдает 31% соискателей. 8% анкетируемых ориентированы исключительно на работу в российской компании. «В 2005-2007 гг. и в 2010 году превалировали пожелания кандидатов найти работу в иностранной компании. Особенно это было очевидно в FMCG-секторе и банковской сфере. Отрадно, что сегодня специалисты не проводят резкую границу между бизнесом российских и зарубежных компаний и нацелены, прежде всего, на реализацию своего профессионального потенциала и применение имеющегося опыта», - отметила Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выступило партнером Международного саммита «HR-брендинг 2012» – крупнейшего в мире мероприятия, посвященного управлению репутацией работодателя. Компания HeadHunter является организатором Саммита, который проводится второй год подряд и становится доброй традицией рынка. В течение двух дней - 13-14 сентября – около 400 HR-специалистов из разных регионов России, Украины, Беларуси, Казахстана, Великобритании, Австралии обсуждали актуальные вопросы управления репутацией компании и повышения вовлеченности сотрудников. 30 спикеров представили участникам двухдневную программу из 6 лекций и 12 интерактивных мастер-классов. «Звездными» спикерами стали гости из Финляндии и Австралии. Ребекка Глойн, менеджер по HR-маркетингу в области привлечения талантов компании NOKIA, поделилась опытом поддержания бренда NOKIA в социальных медиа. Бретт Минчингтон, председатель совета директоров австралийской...

В преддверии нового бизнес-сезона рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel обратилось к соискателям – менеджерам среднего и высшего звена - с вопросом, сталкивались ли они с задержкой выплаты зарплаты. Оказалось, что ровно половина респондентов – 50% никогда не сталкивалась с подобной ситуацией. Тех, кто имел опыт «иногда», набралось 45%. И 5% анкетируемых указали, что «часто» знакомы с данной ситуацией. Кроме того, опрос уточнял, какой срок задержки выплаты зарплаты теоретически является критичным. 50% опрошенных посчитали, что одна неделя. Для 30% критичен 1 месяц. 15% кандидатов назвали «1 день». А 4% респондентов могли бы терпеть три месяца до тех пор, пока срок невыплаты заработной платы покажется пиковым. Любопытно, что единственный из анкетируемых претендент на должность главного бухгалтера прокомментировал сроки: «Любой: з/п задерживаться не должна!»

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выделило следующую закономерность рынка труда в 2012 году: спрос на программистов начал превышать предложение, а рынок стал рынком кандидата. Показательно, что программисты могут реализовать свои карьерные амбиции фактически во всех сегментах рынка. Однако наиболее активно подбор идет в инвестиционно-банковской сфере, IT, телекоме и бизнес-проектах в онлайне. В тройку самых востребованных программистов входят специалисты Java, Oracle, PHP. Также популярны программисты С++, С#, 1С, Delphi. Среднестатистические требования к программистам: мужчина в возрасте 23-30 лет, с техническим образованием, опытом работы от 2-х лет, базовые знания английского языка обязательны. Младший программист может рассчитывать на оклад 20 000 – 30 000 руб. Рост профессиональных знаний, опыта и статуса программиста оценивается рынком в 50 000 – 100 000 руб. Старший программист получает 100 000 – 150 000 руб...

Современный HR-специалист занимается и делопроизводством, и администрированием кадров, и утверждением KPI отделов и отдельно взятых сотрудников, и разработкой и внедрением обучающих программ, программ мотивации, адаптации, организацией тренингов и корпоративных праздников, управлением текучести кадров, и формированием и поддержанием корпоративной культуры, и стратегическим планированием бизнеса компании. Каковы же главные личные качества, которые необходимы профессиональному HR-специалисту для успешной работы? Этот вопрос рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel адресовало своим соискателям. Ответы получились многосложные, с предложением добавить к перечисленным качествам также «пунктуальность» и «нацеленность на результат». Выяснилось, что главное для HR-специалиста – это развитые коммуникативные навыки. Эта позиция набрала 22,3% голосов. Ответственность и дипломатичность – другие важнейшие профессиональные показатели HR-а...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel примет участие в 12-й ежегодной выставке и конференции HR&Trainings EXPO 2011. Мероприятие состоится 21-22 сентября в МВЦ "Крокус Экспо" и будет посвящено вопросам управления персонала. Палитра представленных участников весьма широка – от молодых консалтинговых компаний до ведущих международных компаний, специализирующихся на долгосрочном обучении, от опытных рекрутинговых агентств до известных масс-медиа. На данный момент зарегистрировалось около сотни экспонентов выставки, а заявленная программа конференции очень насыщенна и заинтересует и новичков, и взыскательных профессионалов. Особое внимание агентства привлек круглый стол «Место HRD специалистов и компаний по развитию персонала во Всероссийской программе «Стратегия модернизации человеческого капитала», модератором которого выступит Валерий Оськин, председатель правления Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала». ...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выступило партнером «Международного саммита HR-БРЕНДИНГ 2011», главного события года для HR-профессионалов, которое пройдет 14-15 сентября в Swissotel конференц-центре. Организатор мероприятия – HeadHunter Group. Впервые в России состоится столь масштабное мероприятие, посвященное управлению брендом работодателя. Его цель – не просто повысить уровень знаний HR-сообщества, а дать в руки работающие инструменты, которые позволят эффективнее привлекать, вовлекать и удерживать лучших сотрудников. Именно поэтому значительная часть программы саммита – интерактивные сессии, в рамках которых каждый участник примет участие в решение практических кейсов. Основная задача саммита – дать присутствующим ответ на вопрос «Как построить сильный бренд работодателя?». Помимо передового опыта коллег из разных стран мира, у участников мероприятия будет возможность глубоко познакомиться с успешными практиками...

Опыт рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показывает, что в процессе выбора компании кандидат при прочих равных условиях отдает предпочтение наиболее комфортному в его понимании офису. Офисная жизнь имеет свои основополагающие законы. Несмотря на всю разницу корпоративных культур, масштабов компаний, специфики бизнеса существуют пять столпов, на которых зиждется жизнедеятельность каждого офиса. Итак, секретарь и ресепшн – это начало начал, офисная альфа и омега, создающее первое впечатление, которое, как известно, никогда не сможет стать вторым… В известном смысле секретарь является важнейшей составляющей бренда компании, его лицом и душой… Кулер – это очаг, поддерживающий интеллектуальные усилия коллег. И место, вокруг которого налаживаются и строятся рабочие отношения. Сломанный кулер заметно понижает трудоспособность офисного населения. Кондиционеры – легкие офиса, призванные к безостановочной работе. Пульт кондиционера ...