Типы информации: Новости (4)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (4), Бизнес России (2), Бизнес-словарь (1), Деловые контакты, партнерство, сотрудничество (1), Индустрия гостеприимства (1), Конкурентоспособность (1), Малый и средний бизнес (1), Маркетинг (1), Потребительский рынок (1), Пресс-центр "БизнесИнформ" (2), Рестораны, кафе, общественное питание (1), Стандартизация (1), Экспорт (1)
Регионы РФ: Центральный федеральный округ (3)
Регионы мира: Германия (1), Европейский союз (1), Мексика (1), Украина (4), Украина - Львов (2)
16.07.2011 Новости
Львовское гостеприимство
На Львовщине, впервые в Украине стартовала инициатива добровольного сервис-тестирования кафе и ресторанов на основе международных стандартов качества. 5 июля 2011 во Львове состоялась презентация инициативы Комитета по туризму Львовской ТПП «Львовская гостеприимство», предусматривающий добровольное сервис-тестирование кафе и ресторанов на основе международных стандартов качества предоставляемых ими услуг. Целью инициативы «Львовское гостеприимство» является улучшение качества услуг ресторанов и кафе, а также приближение уровня ресторанных услуг к европейским стандартам. Инициатива «Львовская гостеприимство» реализуется совместно с немецкой Ассоциацией гостинично-ресторанного бизнеса "DEHOGA", которая имеет многолетний успешный опыт реализации подобных проектов в Германии. Качество обслуживания ресторанов, пожелавших принять участие в инициативе, проверяется с помощью хорошо подготовленных «тестеров», т.е. тайных посетителей. Они...
25.01.2011 Новости
Тенденции рынка труда 2011 года в Западном регионе Украины
Анализируя рынок труда прошлого 2010 года, могу определить несколько положительных тенденций, которые, по моему мнению, будут перенесены и на 2011 год. Первая - прекращение массовых сокращений персонала. Если в 2009 году компании были в шоковом состоянии и пытались любой ценой выжить в условиях кризиса, что, в первую очередь, ударило по наемному персоналу - произошли значительные сокращения, уменьшение уровня зарплат, перевод на неполный рабочий день и т.д.) , то в 2010 компании старались сохранить существующие человеческие ресурсы и даже наблюдалась тенденция к незначительному увеличению штата или его частичного обновления. Вторая положительная тенденция - в течение года, особенно это наблюдалось во второй-третьей декаде, компании возобновили полный рабочий день и неделю. Третий позитив - компании на собственном опыте могли убедиться в ценности человеческого ресурса, большинство компаний нашли возможность вложений в обучение...