Кадровый холдинг Анкор - Бизнес России

Интересные задачи и финансовые условия являются решающими факторами при принятии решения о смене работы для топ-менеджеров Санкт-Петербурга В мае 2012 года кадровый холдинг АНКОР в Санкт-Петербурге провел исследование на те-му «Мобильность рынка труда в сегменте управленческих кадров», в котором приняли участие 105 человек. Большинство респондентов – менеджеры высшего звена – 76% (топ-менеджер, генеральный директор) и 24% - менеджеры среднего звена (с наличием подчиненных). Что заставляет топ-менеджера задуматься о смене компании Главной причиной, побуждающей топ-менеджеров задуматься о смене компании-работодателя, является утрата интереса к текущим задачам (22%), что говорит о слабом кадровом планировании в компаниях. Большинство управленцев не знают о своих профессиональных перспективах и не понимают, какие у них существуют возможности для развития в организации. На втором месте стоят финансовая нестабильность компании (16%) и...

4 марта 2011г. исполняется 14 лет с момента открытия офиса кадрового холдинга АНКОР в Краснодаре, одного из крупнейших игроков на рынке рекрутмента. Фактически работа в Краснодаре была ещё за год до официального открытия в связи с поиском сотрудника для Colgate Palmolive. Среди клиентов АНКОР — международные и национальные компании, а также локальные игроки, занятые в различных секторах экономики. Ежегодно краснодарский офис обслуживает более 180 клиентов. Консультанты АНКОРа специализируется на отдельных направлениях: FMCG, Industry, Агро, HR, In-house finance, IT/Telecom, Банки, финансовый услуги, Медицина и фармация, Недвижимость и строительство. По итогам 2010 года сотрудниками офиса были трудоустроены более 170 кандидатов. На данный момент в офисе работает 29 человек. АНКОР в Краснодаре является членом Южно-Россйского клуба HR-менеджеров. Сегодня краснодарский офис АНКОРа - это дружная команда профессионалов, ориентированная на...

В сентябре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди сотрудников российских и иностранных компаний Санкт-Петербурга. Целью опроса было оценить взгляды соискателей на эффективность разных видов обучения и, сосредоточившись на таком виде передачи знаний как наставничество, определить наиболее продуктивную модель взаимодействия наставников и обучаемых. В исследовании приняли участие 452 респондента. Участниками опроса стали 52 % женщин и 48 % мужчин, 44 % в возрасте до 30 лет. Подавляющее большинство респондентов (88 %) в настоящее время работают. В качестве вводной информации важно было понять, какие типы обучения присутствуют в компаниях-работодателях наших респондентов, и какими из предложенных видов обучения сотрудники довольны. Показательными являются большие разрывы между данными по таким видам обучения, как внутреннее корпоративное обучение hard skills, наставничество, induction. Это говорит о недостаточной...

В марте 2010 года кадровый холдинг АНКОР в Санкт-Петербурге провел новое кандидатское исследование с целью определить профессиональное выгорание и усталость сотрудников на выходе из кризиса. В исследовании приняли участие 696 респондентов Санкт-Петербурга, выборка была разделена на две части: специалисты/менеджеры без наличия сотрудников в непосредственном подчинении (73 %) и менеджеры/руководители высшего звена с наличием сотрудников в непосредственном подчинении (27 %, более 180 чел.) В исследовании были проанализированы мнения специалистов и руководителей по следующим вопросам: 1. желание специалиста профессионально расти: побудительные мотивы и формы проявления; 2. ожидания специалиста от руководителя и компании; 3. действия специалиста в случае невозможности профессионального развития; 4. факторы демотивации специалиста в работе. Краткие результаты исследования: — Оптимальным сроком работы на одной должности без изменений...

Холдинг АНКОР к своему 20-летию завершает ребрендинг компании, который был начат в середине 2008 года. На данный момент процесс практически завершен, и бизнес трансформирован в мультибрендовую группу компаний. Кадровый холдинг АНКОР в середине 2008 года приступил к процессу репозиционирования бренда. Импульсом для развития идеологии группы компаний и «корзины» брендов стало приобретение холдингом в 2007 году компании Unistaff Payroll Solutions (услуги кадрового администрирования и расчета заработной платы). В связи с этим, возникла потребность позиционировать 2 отдельных бренда на рынке. При этом на одном клиентском поле холдингу было важно подчеркнуть родство компаний. Тогда и родилась идея о создании Группы компаний. Стало очевидно, что не все продукты должны выпускаться под брендом АНКОР. В настоящий момент холдинг занимает прочные рыночные позиции и готов инвестировать средства в развитие перспективных проектов, а именно...

Холдинг АНКОР объявляет о назначении Ирины Авдониной директором Лизинговой компании АНКОР, Россия. Ирина работает в сфере кадрового консалтинга с 1998 года. В АНКОР Ирина пришла в начале 2008 г., возглавляла направление «Банки, финансовые услуги», совмещая взаимодействие с ключевыми клиентами и операционную работу. 1 сентября 2009 года Ирина назначена директором Лизинговой компании АНКОР, Россия. Лизинговая компания АНКОР, Россия – крупная структура холдинга, имеющая сеть из 23 филиалов и оказывающая клиентам комплекс услуг по предоставлению персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, выведению персонала из штата компании, массовому подбору персонала – имеет огромный потенциал для роста и развития бизнеса и увеличения доли доходов в холдинге. В должности Директора Лизинговой компании АНКОР, Россия Ирина Авдонина сосредоточится на следующих задачах: - оперативное руководство Лизинговой компанией на территории РФ; - развитие...