Team Force - Инновации

Публикаций: 17, Просмотров всего 68008, за сутки: 12

Типы информации: Новости (17)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (17), Бизнес России (6), Бренды (2), Глобализация (2), Деловые контакты, партнерство, сотрудничество (1), Законодательство, право (1), Инвестиции (1), Инновации (3), Инновационный бизнес (1), Информтехнологии, связь, Интернет (4), Инфраструктура (3), Клуб "Бизнес, информация" (5), Конкурентоспособность (2), Консалтинг (3), Малый и средний бизнес (1), Маркетинг (1), Маркетинговые центры (1), Менеджмент (1), Металлургия и изделия (1), Молодежь (1), Монополии (1), Потребительский рынок (7), Пресс-центр "БизнесИнформ" (3), Производители товаров и услуг (1), Стандартизация (1), Технологии (1), Торги, конкурсы, закупки, госзаказ (1), Трудоустройство, занятость (5), Управление персоналом (1), Экспорт (1)

Регионы РФ: Москва (8), Центральный федеральный округ (7)

Регионы мира: Евразийский экономический союз (ЕАЭС) (11), Россия (7)

13.05.2013 16:47 Новости
Третий евразийский CIO конгресс: «О людях и командах: как привлекать и развивать ИТ-профессионалов»
23.05.2013 в рамках Третьего евразийского CIO конгресса пройдёт круглый стол на тему «О людях и командах: как привлекать и развивать ИТ-профессионалов». Модерирует дискуссию лидер проекта «СмартСтаффинг», директор Группы Компаний «ТИМ ФОРС» Руслан Гайнанов. Дефицит кадров в ИТ усугубляется и система подготовки кадров не способствует улучшению ситуации. Консервативные (классический подбор, executive search, headhunting) и нестандартные (соцсети, сарафанное радио, олимпиады) пути поиска талантов не всегда способны решить проблему. Действенный способ создания «команды мечты» - проектное перераспределение временно свободной штатной экспертизы между профессионалами рынка. Профессиональное сообщество давно уже обеспокоено состоянием трудовых ресурсов в ИТ и, осознавая колоссальную важность человеческого капитала для отрасли, консолидирует усилия в поисках решения данной проблемы. Именно поэтому одна из секций CIO Конгресса носит название «О...
04.04.2013 16:12 Новости
Биржа SmartSAP как консолидированный поставщик услуг
SmartSAP – первая прикладная реализация концепции СмартСтаффинг (легальное перераспределение высококвалифицированных специалистов между добросовестными работодателями). Благодаря комплексному подходу и широким возможностям консолидированной экспертизы, с помощью площадки SmartSAP возможно в кратчайшие сроки разрешить проблему привлечения на проект высококвалифицированных специалистов с любым, даже самым редким, набором компетенций. Предположим, крупный металлургический холдинг, внедривший несколько лет назад базовую функциональность SAP ERP, готовится к заключению очередного договора поддержки и развития SAP на следующий год. Реально оценив трудоёмкость работ, требования к составу и квалификации исполнителей, объявляется тендер на оказание соответствующих услуг. В ответ поступают предложения от 10-20 компаний. И вроде всё замечательно, есть из кого выбирать, но… 1) На рынке существует всего несколько компаний, обладающих достаточными...
23.05.2012 7:13 Новости
Смартстаффинг расширит использование трудовых ресурсов с помощью SaaS-решений
Москва, 22 мая 2012 года. Международная компания Team Force, первая на российском кадровом рынке разрабатывающая и применяющая технологию смартстаффинга, изложила долговременное видение перспектив SaaS-решений для развития своего проекта по расширению возможностей бизнеса в использовании трудовых ресурсов и увеличении человеческого капитала компаний. Смартстаффинг – это инновационная управленческая технология своевременного оперативного доступа компаний разных индустрий к временно или частично свободным кадровым ресурсам с целью повышения эффективности бизнеса на глобальных и локальных целевых рынках. Используя создаваемую провайдером смартстаффинга на основе SaaS-модели - «Программное обеспечение как услуга» - интегрированную интеллектуальную платформу, организации получат возможность эффективно «обменивать» (утилизировать) профессиональные компетенции временно незагруженных штатных сотрудников, одновременно привлекая компетенции...