Penny Lane Personnel - Исследования, статистика, аналитика

Моббинг – одна из самых деликатных тем офисной жизни. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило, сталкивались ли кандидаты с моббингом. Оказалось, что подавляющее большинство респондентов – 76% не знакомо с моббингом. Положительный ответ дали 10% опрошенных, причем половина из них указала моббинг в качестве причины увольнения. И 14% кандидатов сталкивались с данным явлением в той или иной степени. Моббинг определяют как форму психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Основные средства: бойкот, придирки, насмешки, дезинформация, доносительство, причинение вреда здоровью, мелкие кражи или порча личных вещей. Особенность моббинга заключается в том, что его потенциальной жертвой может стать фактически каждый сотрудник компании. «Показательно, что ¾ управленцев высшего и среднего звена не сталкивались в своей профессиональной деятельности с таким...

С января по октябрь 2013 года спрос на программистов увеличился на 20%, и программист по-прежнему является наиболее популярной профессией российского IT-рынка. По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel тройка наиболее востребованных программистов выглядит так: программист 1C, программист web, программист С++. Самые «дефицитные» - программист iOS/Android, программист Python, программист T-SQL. Карьерный рост программиста включает следующие ступени: стажер, программист, ведущий программист, руководитель группы/главный программист, руководитель отдела системного программирования, руководитель отдела WEB-разработок. Разумеется, программист может «дорасти» до позиции IT-директора. Оплата работы стажера колеблется в пределах 20 000 – 30 000 руб. Программист получает от 50 000 руб. до 120 000 руб. Зарплата ведущего разработчика стартует с 120 000 руб., а верхний предел может доходить до 180 000 руб. Руководитель отдела...

Тема служебного романа, как шекспировские сюжеты, вечна. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel решило узнать, что же думают о служебных романах управленцы высшего и среднего звена. Более половины респондентов – 56% - уверены в том, что подобные романы отвлекают от работы. Более философская позиция у 14% анкетируемых: от судьбы не уйдешь. Треть опрошенных не до конца определились в своей позиции. Были указаны самые разнообразные мнения: «Не важно. Личная жизнь сотрудника – это его личное дело»; «не заводила, не в курсе»; «если не в ущерб карьере»; «не допускал никогда»; «все зависит от ситуации»; «личная жизнь должна оставаться за пределами работы» и другие. «В зависимости от корпоративной культуры компании служебные романы и, как следствие, крепкие браки либо поощряются, либо откровенно не приветствуются, либо вопрос остается открытым. Но осенью работодатель стал часто обращать внимание на семейное положение. И желательно...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос на тему, какой вариант корпоративного отдыха является наиболее комфортным. Солнечный уикэнд за границей стал абсолютным фаворитом для 50% руководителей высшего и среднего звена. Тимбилдинг в подмосковном пансионате предпочли 19% респондентов. Прогулка на теплоходе привлекла 15%, а поход в ресторан – 13% анкетируемых. Среди других предложенных соискателями вариантов отдыха – шашлыки и игры. «Корпоративный праздник остается одним из наиболее действенных инструментов HR-работы. Неформальная обстановка сближает, позволяет определить степень доверия между сотрудниками, благоприятствует здоровой психологической атмосфере в коллективе. А по опыту холдинга Penny Lane - на четверть повышает эффективность сотрудников спустя 2-3 месяца после совместного отдыха», - комментирует Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel в первой половине 2013 года сформировался очевидный тренд – встречное предложение (counter offer) для IT-профессионалов. Для IT-работников Москвы контр-оффер может включать зарплату, в два раза превышающую предложенную другим работодателем. Кроме этого, ему гарантируют расширенный социальный пакет. В регионах сумма контр-оффера обычно выше примерно в полтора раза. Спрос на специалистов в сегменте IT носит самый динамичный характер на рынке труда. IT - одна из немногих сфер, где стабилен показатель роста окладов. Так с января по июнь 2013 года зарплаты в сегменте выросли на 8-15%. Тренд произрастает из текущей бизнес-ситуации. По данным ВЦИОМ Интернетом пользуются 58% россиян, а в реальном секторе компании оптимизируют свои бизнес-процессы с помощью различных программ и активно внедряют автоматизированные системы учета, что требует наличие высокопрофессиональных...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel наметило главные HR-тренды финансового сектора в 2013 году. Замедляющаяся экономика, инвестиционная неуверенность и неустойчивость на мировых финансовых рынках – эти факторы напрямую влияют на российский рынок труда в финансовом секторе. В тройке главных тенденций: недостаток в высококвалифицированных кадрах; необходимость в ярких, профессиональных, харизматичных управленцах; экспансия финансовых организаций в регионы. Для представителя высшего менеджмента в 2013 году требования дополнились наличием связей в деловых кругах и государственных органах, примерами успешно закрытых проектов, личной эффективностью и безусловной харизматичностью кандидата. Поскольку столичные рынки уже насыщены и высококонкурентны, в поисках новых клиентов финансовый сектор идет на периферию. Соответственно в регионах повышается необходимость в персонале среднего и высшего звена. В топ-5 самых востребованных...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос на одну из самых актуальных тем отрасли: как к вопросу накопления пенсии относятся руководители среднего и высшего звена? Оказалось, что 39% респондентов не знают, что будет к моменту выхода их на пенсию. По принципу «на пенсию надейся, а сам не плошай» мыслят 22% анкетируемых – они самостоятельно откладывают деньги как пенсию. Для 13% кандидатов вопрос пенсии находится вне сферы интересов: они вообще не думают о нем. Через 10 лет Пенсионный фонд РФ будет работать по-другому – в этом уверены 12% участников опроса. Настоящим положением дел удовлетворено 9% респондентов: им достаточно отчислений в Пенсионный фонд РФ. 5% специалистов предложили свой вариант ответа. Среди них: «не рассчитываю на пенсию», «необходимы коммерческие структуры для пенсионных накоплений», «дети должны кормить», «недвижимость – залог хорошей пенсии и спокойной старости». «Мерилом благополучного...

В начале 2013 года рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel оценило степень удовлетворенности кандидатов своей работой. Опрос показал, что ровно треть, 30% руководителей среднего и высшего звена удовлетворены своей работой. 23% респондентов занимаются делом своей жизни. Чувство полной реализации в своем деле испытывают 17% анкетируемых. Тех, которые не удовлетворены своим положением, набралось 14%. И только 6% собираются менять профессию. В качестве главной причины один из кандидатов указал, что хотел бы найти интересную работу, где можно реализовать свои знания иностранного языка. По мнению Татьяны Доляковой, генерального директора Penny Lane Personnel, итоги опроса в целом совпали с прогнозируемыми. Карьероориентированные соискатели действительно удовлетворены своей специальностью, поскольку они точно знают, чего хотят, независимо от избранной специальности. Оптимистичным можно назвать процент тех, кто занимается делом своей...