Типы информации: Новости (12), Аналитика (3), Персоны (2)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (16), Агрегатор счастья (1), Бренды (7), Глобализация (5), Законодательство, право (1), Исследования, статистика, аналитика (3), Кадровые назначения (4), Конкурентоспособность (4), Менеджмент (2), Образование (2), Памятные даты, праздники, юбилеи (1), Пресс-центр "БизнесИнформ" (1), Производители товаров и услуг (2), Профсоюзы (1), Спорт и фитнес (1), Трудоустройство, занятость (3), Управление персоналом (10)
Регионы РФ: Брянская область (3), Брянская область - Брянск (1), Дальневосточный федеральный округ (2), Краснодарский край (4), Краснодарский край - Сочи (2), Липецкая область (2), Москва (13), Московская область (1), Новгородская область (2), Приволжский федеральный округ (2), Приморский край (2), Санкт-Петербург (4), Свердловская область (3), Северо-Западный федеральный округ (3), Уральский федеральный округ (2), Центральный федеральный округ (13), Чукотский АО (1), Чукотский АО - Анадырь (1), Южный федеральный округ (4)
Регионы мира: Австралия - Сидней (1), Азия Юго-Восточная (2), Америка Северная (2), АСЕАН (ASEAN) Ассоциация государств ЮВА (2), Великобритания (2), Великобритания - Лондон (1), Германия (1), Дания (1), Дания - Копенгаген (1), Европа Центральная (2), Норвегия (1), Россия (11), Сингапур (2), Скандинавия (1), СНГ - Содружество независимых государств (1), Соединенные Штаты Америки (2), Соединенные Штаты Америки - Лос-Анджелес (1), Соединенные Штаты Америки - Сан-Франциско (1), Украина (2), Украина - Киев (1), Финляндия (1), Финляндия - Хельсинки (1), Швейцария (1), Швеция (1)
17.02.2017 13:40 Аналитика
Cоответствие корпоративной культуре компании
Соответствие корпоративной культуре компании – это наиболее важный фактор, нежели наличие у кандидатов необходимых навыков. Технологии изменяют рекрутмент, но личная оценка кандидатов остается решающим фактором. Согласно новому исследованию, проведенному компанией Lee Hecht Harrison, самой большой проблемой, стоящей перед менеджерами по найму сегодня, является обеспечение культурного соответствия между личностью и организацией (7.9 из 10). Именно по этой причине в настоящее время наибольшее внимание респонденты уделяют традиционным методам подбора персонала: рекомендациям (8.3 из 10) и нетворкингу (7.7 из 10). Инновационные методы поиска через такие социальные сети, как Twitter, YouTube и Instagram (2.9, 2.3 и 2 из 10 соответственно), еще не столь популярны. Однако результаты исследования современных трендов в рекрутменте 2016 показывают, что использование технологий в будущем значительно возрастет, а использование профессиональной...
18.05.2015 10:53 Новости
Adecco Group публикует Глобальный индекс конкурентоспособности талантов
Второй год подряд Adecco Group в партнерстве с одной из лучших бизнес-школ мира Insead и Human Capital Leadership Institute (Сингапур) проводит и публикует Глобальный Индекс Конкурентоспособности Талантов (Global Talent Competitiveness Index). Запущенный впервые в 2013 году, Глобальный Индекс Конкурентоспособности Талантов является ежегодным исследованием способности стран конкурировать за таланты. В список входит более 90 ведущих экономик мира в соответствии с их способностью расти, привлекать и удерживать таланты. GTCI сочетает в себе научные исследования и опыт бизнес-школы Insead и сингапурского Human Capital Leadership Institute (HCLI) с бизнес-опытом и перспективами Adecco, мирового лидера в области управления человеческими ресурсами. Важность талантов в сегодняшнем глобализованном, мобильном, основанном на знаниях мире является бесспорной. Однако сегодня более 200 миллионов человек во всем мире являются безработными, из них 75...
11.11.2011 Новости
«МегаФон» проводит дополнительный набор сотрудников колл-центра в Брянске
О чем нужно помнить при устройстве на работу в колл-центр. Компания «МегаФон» проводит дополнительный набор сотрудников колл-центра в Брянске. Колл-центр функционирует с начала 2011 года. На текущий момент в нем работают около 300 операторов, обслуживающих абонентов Москвы и Московской области. Ожидается, что после выхода на проектную мощность в центре будет работать 400 жителей города. В этой связи хотелось бы подробнее остановиться на тех навыках и качествах, которыми должен обладать кандидат, желающий попасть на работу в колл-центр. В первую очередь для него важна грамотная, спокойная, логически правильная и чистая речь. Также необходима компьютерная грамотность. Во время разговора оператор обязательно использует компьютер: там он может видеть подсказки для ведения разговора и заносить информацию, полученную от абонента. Записывать информацию на бумагу, а затем переносить на электронный носитель, неэффективно. Поскольку...