Институт экономики, управления и социальных отношений - Охрана труда и техника безопасности

С апреля 2016 года часть учебно-консультационных семинаров Института экономики, управления и социальных отношений будет проводиться на новой площадке в Научно-исследовательском институте труда и социального страхования Минтруда России. НИИ труда и социального страхования Минтруда России - ведущий образовательный, экспертно-аналитический, консультационный центр, проводящий исследования по вопросам трудовых отношений, социального страхования, пенсионного обеспечения, нормирования, оплаты и охраны труда. Институт труда разрабатывает и реализует комплексные решения в профильных областях, предоставляет консультации по кадровым вопросам на федеральном, региональном, отраслевом и корпоративном уровнях. В ходе семинаров в НИИ труда будут рассмотрены вопросы практического применения новаций трудового законодательства, регулирующего оплату труда, новые требования к порядку проведения проверок ГИТ, применение новой системы квалификации персонала...

В мае 2015 года был принят закон, который вносит существенные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. В первую очередь эти изменения касаются профессиональных стандартов, которые будут играть важную роль при трудоустройстве и начислении заработной платы. Для специалистов по управлению персоналом единый профессиональный стандарт начнет действовать уже в 2016 году. Этот профстандарт раскрывает требования к опыту работы, квалификации, знаниям и навыкам кадровиков. Он содержит подробное описание трудовых функций, а также трудовые действия по каждой из перечисленных функций. Кроме того, профессиональный стандарт перечисляет квалификационные характеристики (пятый, шестой и седьмой квалификационные уровни), которые определяют требования к опыту работы и образованию специалиста и необходимы для выполнения трудовых функций. Трудовые функции кадровиков: - документационное обеспечение работы с персоналом; - обеспечение кадровыми...

Не секрет, что офисные сотрудники в рабочее время без труда находят занятия, не имеющие ничего общего с их непосредственными обязанностями, и из восьмичасового рабочего дня они впустую тратят около двух часов. Согласно статистике 45% опрошенных проводят рабочее время в Интернете, 23% за общением с коллегами, 7% за решением личных вопросов. Также некоторые сотрудники признаются, что не выполняют свои основные обязанности по следующим причинам: - из-за отсутствия рабочих задач (33% опрошенных); - в силу низкого уровня заработной платы (23% опрошенных); - из-за того, что их отвлекают коллеги (15% опрошенных); - после рабочего дня нет времени на решение личных вопросов (12% опрошенных). Меры по борьбе с такими сотрудниками могут быть совершенно разными. Самый действенный метод - это постановка определенных задач и четких целей, предоставление времени на их выполнение и назначение точной даты сдачи работы. Другими способами стимуляции...

С августа 2015 года Институт экономики, управления и социальных отношений совместно с Московской ассоциацией предпринимателей проведет ряд учебно-консультационных мероприятий для руководителей и специалистов кадровых служб. Московская ассоциация предпринимателей - общественная организация руководителей предприятий, бизнесменов России, которая оказывает помощь предпринимателям в их работе по привлечению инвестиций, составлению бизнес-планов, оказывает бухгалтерские, консалтинговые, аудиторские, юридические услуги, сопровождает деятельность бизнесменов на всех этапах развития их бизнеса. На семинарах и курсах, проводимых совместно с ассоциацией, участники получат консультации ведущих экспертов по актуальным вопросам профессиональной деятельности, а также правовую, общественно-политическую, деловую информацию с учетом последних изменений в законодательстве. На мероприятиях будут рассмотрены особенности проведения специальной оценки...