Интернет-клуб Я Топ - Законодательство, право

Публикаций: 15, Просмотров всего 50792, за сутки: 6

Типы информации: Новости (15)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (15), Агрегатор счастья (1), Аутсорсинг (1), Бизнес России (4), Бизнес-словарь (1), Бренды (2), Деловые контакты, партнерство, сотрудничество (1), Деловые предложения (1), Законодательство, право (1), Здоровый образ жизни (1), Импорт (1), Интернет-телевидение, видео (1), Исследования, статистика, аналитика (2), Конкурентоспособность (1), Консалтинг (1), Креативные индустрии (1), Логистика (1), Малый и средний бизнес (1), Маркетинг (2), Менеджмент (3), Мероприятия (2), Памятные даты, праздники, юбилеи (1), Потребительский рынок (1), Пресс-центр "БизнесИнформ" (1), Производители товаров и услуг (1), Профсоюзы (1), Рестораны, кафе, общественное питание (3), Социальное общество (1), Торговля, дистрибуция, продажи (2), Трудоустройство, занятость (2)

Регионы РФ: Липецкая область (1), Москва (1), Центральный федеральный округ (2)

Регионы мира: Нидерланды (1), Украина (5), Украина - Днепр (2), Украина - Харьков (1)

23.11.2008 Новости
Экономим на сотрудниках
В новых кризисных условиях многие предприятия реорганизовуют нерентабельные подразделения или оптимизируют работу персонала. Если руководство компании намерено сохранить персонал, то наиболее приемлемым вариантом оптимизации является перевод сотрудников на новые рабочие места со снижением заработной платы. В зависимости от того, что именно работодатель решил изменить в должностных обязанностях сотрудника, следует руководствоваться статьями КЗоТа. Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же специальности и в рамках одного и того же предприятия, то согласие сотрудника не требуется. Достаточно обоснованного указа руководителя о соответствующем переводе. Но в случае, если изменения связаны со сменой должности (специальности, места работы) согласие работника обязательно. В этом случае есть 2 пути решения проблемы: сократить полностью должность или штатную единицу и предложить взамен другую или же перевести...