РосНалог - Законодательство, право

По мнению экспертов, российское трудовое законодательство слишком сильно смещено в сторону работников и это создает серьезные проблемы на трудовом рынке. Как считает руководитель консалтингового центра «РосНалог» Инесса Назарько, российское законодательство ставит работодателя в слишком невыгодное положение на рынке труда и излишне регулирует его взаимодействие с работниками. Кризис еще раз обнажил эту проблему, показав, что крупнейшие предприятия не имеют гибкости в переводе сотрудников и изменении условий труда, а соответственно, и сотрудники привязаны к своим предприятиям. Большинство нарушений на рынке труда происходит из-за того, что работодателям просто невозможно действовать официально, и нагрузка на них в рамках трудового законодательства слишком высока. То же самое касается и правил ведения учета – они также излишне перегружены и усложнены, что делает полное их соблюдение практически невозможным для малого и среднего бизнеса...

По данным экспертов консалтингового центра «РосНалог», больше чем 80% компаний в России не ведут кадровый учет в полном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Такие данные получены в результате аудита деятельности московских компаний – клиентов центра. Как утверждают специалисты центра, большинство работодателей вообще не занимаются кадровым учетом или ведут его не в полной мере. При этом малый бизнес, как правило, надеется на то, что он не столкнется с проверками трудовой инспекции, а крупный бизнес чаще всего просто игнорирует или по своему интерпретирует многие требования и нормы трудового законодательства в надежде на лояльность проверяющих органов. В итоге 70% входящих обращений от клиентов по вопросам кадрового учета поступают в центр после того, как в компании пришли трудовая инспекция или прокуратура и им требуется в кратчайшие сроки исправить, или привести в соответствие с нормами имеющуюся у них...