CEB’s SHL Talent Measurement Solutions - АТЭС - Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество

Успешные организации понимают, что персонал является ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса. Если вы уверены в этом, то вам следует знать, что высокопотенциальные сотрудники (HiPo) – еще ценнее. В действительности, согласно результатам исследований, высокопотенциальный сотрудник в два раза ценнее для организации. Выявление будущих лидеров, их удержание и адекватное развитие, планирование преемственности и управление «скамейкой запасных» менеджерского состава – сегодня эти стратегические задачи выходят на первый план для организаций из самых разных отраслей и стран мира. Как выявить кандидатов для программы HiPo? Глубокий анализ и исследования четко указывают на три основных компонента, которые помогают определить нужных кандидатов: •Стремление к достижениям •Способности •Вовлеченность Оценка стремления к достижениям даст нам ответ о том, сможет ли HiPo занять более высокую и сложную позицию, быть...

Профессионалам в сфере HR, ищущим новые стратегии управления талантами, Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала, подготовленный компанией CEB SHL TMS, предоставляет уникальные сведения о том, как компании выявляют и оценивают уровень талантов на протяжении всего жизненного цикла сотрудников в организации. В этом году отчет опирается на данные 1406 респондентов (профессионалов в сфере HR из организаций по всему миру). На протяжении уже 6 лет компания CEB SHL TMS проводит глобальное исследование тенденций в оценке персонала в 35 странах (Global Assessment Trends Report). Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала публикуется каждый год, чтобы проиллюстрировать: • Как «большие данные» (Big Data) и «датафикация» (т.е. повсеместное внедрение «больших данных») влияют на то, как организации оценивают таланты; • Как ваши коллеги (и конкуренты) оценивают таланты; • Как управление талантами связано (или не связано) с...

Американский журнал Forbes опубликовал рейтинг 100 самых инновационных растущих компаний мира (The top 100 Innovative Growth Companies). Уже несколько лет Forbes публикует рейтинг самых инновационных компаний мира. Место в нынешнем топ-100 определяет так называемая «инновационная премия»: между полной текущей стоимостью бизнеса (рыночная капитализация плюс общий долг) и фактическим потоком доходов (чистым дисконтированным доходом от существующего бизнеса, с учетом возможностей роста этого бизнеса). При составлении списка также учитывали среднюю ежегодную доходность той или иной фирмы на протяжении пяти лет и годовой рост ее продаж. Компания CEB заняла 47 место в рейтинге. В 2013 году 47 строчку рейтинга занимала компания Google. В рейтинг вошли только компании, оценивающиеся в сумму менее $10 млрд и опубликовавшие свои финансовые показатели минимум за 5 лет. Кроме того, сумма инвестиций компании в исследования и разработки не должна...