Penny Lane Personnel - Евразийский экономический союз (ЕАЭС)

Моббинг – одна из самых деликатных тем офисной жизни. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило, сталкивались ли кандидаты с моббингом. Оказалось, что подавляющее большинство респондентов – 76% не знакомо с моббингом. Положительный ответ дали 10% опрошенных, причем половина из них указала моббинг в качестве причины увольнения. И 14% кандидатов сталкивались с данным явлением в той или иной степени. Моббинг определяют как форму психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Основные средства: бойкот, придирки, насмешки, дезинформация, доносительство, причинение вреда здоровью, мелкие кражи или порча личных вещей. Особенность моббинга заключается в том, что его потенциальной жертвой может стать фактически каждый сотрудник компании. «Показательно, что ¾ управленцев высшего и среднего звена не сталкивались в своей профессиональной деятельности с таким...

С января по октябрь 2013 года спрос на программистов увеличился на 20%, и программист по-прежнему является наиболее популярной профессией российского IT-рынка. По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel тройка наиболее востребованных программистов выглядит так: программист 1C, программист web, программист С++. Самые «дефицитные» - программист iOS/Android, программист Python, программист T-SQL. Карьерный рост программиста включает следующие ступени: стажер, программист, ведущий программист, руководитель группы/главный программист, руководитель отдела системного программирования, руководитель отдела WEB-разработок. Разумеется, программист может «дорасти» до позиции IT-директора. Оплата работы стажера колеблется в пределах 20 000 – 30 000 руб. Программист получает от 50 000 руб. до 120 000 руб. Зарплата ведущего разработчика стартует с 120 000 руб., а верхний предел может доходить до 180 000 руб. Руководитель отдела...

Тема служебного романа, как шекспировские сюжеты, вечна. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel решило узнать, что же думают о служебных романах управленцы высшего и среднего звена. Более половины респондентов – 56% - уверены в том, что подобные романы отвлекают от работы. Более философская позиция у 14% анкетируемых: от судьбы не уйдешь. Треть опрошенных не до конца определились в своей позиции. Были указаны самые разнообразные мнения: «Не важно. Личная жизнь сотрудника – это его личное дело»; «не заводила, не в курсе»; «если не в ущерб карьере»; «не допускал никогда»; «все зависит от ситуации»; «личная жизнь должна оставаться за пределами работы» и другие. «В зависимости от корпоративной культуры компании служебные романы и, как следствие, крепкие браки либо поощряются, либо откровенно не приветствуются, либо вопрос остается открытым. Но осенью работодатель стал часто обращать внимание на семейное положение. И желательно...

К началу осени 2013 года усилилась тенденция увеличения срока подбора специалистов в банковско-инвестиционном секторе: средний срок теперь составляет 3 месяца, что на 3 недели больше, чем в начале 2013-го. По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel в основе тенденции лежат следующие факторы: увеличение срока работы на одном месте в данной сфере, рост количества кандидатов, ужесточение требований работодателей не только к профессиональным компетенциям, но и психологическому портрету соискателя. В числе причин, удерживающих работников компаний банковско-инвестиционного сектора на одном месте более 5-ти лет, - условия для самореализации, гармоничные взаимоотношения с коллективом и руководителем, расширенный соцпакет, рост функционала и полномочий. Наибольший отток специалистов, отдавших компании более 5 лет своего труда, происходит по причинам снижения вовлеченности и лояльности компании. «Банки и...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у менеджеров высшего и среднего звена: каков их опыт работы с иностранными специалистами? 50% респондентов оценило свой опыт работы с экспатами как положительный, а 9% остановилось на характеристике «нейтральный». Всего лишь 1% указал на отрицательный показатель. И 40% опрошенных признались, что не имели аналогичного опыта. Согласно данным РСПП 98% иностранных компаний работают в Центральном федеральном округе. У высококвалифицированного столичного специалиста так или иначе возникает предложение попробовать свои силы и таланты в зарубежной компании. Международный бизнес придерживается неукоснительных правил соблюдения корпоративной культуры, предоставления спектра возможностей корпоративного образования и карьерного роста. Результаты опроса Penny Lane Personnel свидетельствуют, что те работники, которые приобретали новые знания о профессии и деловой культуре в иностранной...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос на тему, какой вариант корпоративного отдыха является наиболее комфортным. Солнечный уикэнд за границей стал абсолютным фаворитом для 50% руководителей высшего и среднего звена. Тимбилдинг в подмосковном пансионате предпочли 19% респондентов. Прогулка на теплоходе привлекла 15%, а поход в ресторан – 13% анкетируемых. Среди других предложенных соискателями вариантов отдыха – шашлыки и игры. «Корпоративный праздник остается одним из наиболее действенных инструментов HR-работы. Неформальная обстановка сближает, позволяет определить степень доверия между сотрудниками, благоприятствует здоровой психологической атмосфере в коллективе. А по опыту холдинга Penny Lane - на четверть повышает эффективность сотрудников спустя 2-3 месяца после совместного отдыха», - комментирует Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

По оценке рекрутингового агентства Penny Lane Personnel рынок транспортных и логистических услуг пребывает в состоянии стабильности и неспешного развития. На рынке функционируют транспортные и логистические компании, а start up проекты крайне редки. В связи с этим спрос на специалистов возникает, прежде всего, из-за вертикальных или горизонтальных перемещений персонала. Как следствие, материальная составляющая труда работников по сути не претерпевает изменений. К середине 2013 года самые популярные вакансиями отрасли – это директор по логистике, специалист по логистике, менеджер по ВЭД. Директор по логистике получает 120 000 – 250 000 руб., причем предложений на рынке, превышающих 250 000 руб. – единицы. Менеджер по ВЭД, как и специалист по логистике, может рассчитывать на оклад 50 000 – 80 000 руб. в российских компаниях и 60 000-90 000 руб. в иностранных компаниях. С развитием интернет-торговли появилась необходимость в ...

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel в первой половине 2013 года сформировался очевидный тренд – встречное предложение (counter offer) для IT-профессионалов. Для IT-работников Москвы контр-оффер может включать зарплату, в два раза превышающую предложенную другим работодателем. Кроме этого, ему гарантируют расширенный социальный пакет. В регионах сумма контр-оффера обычно выше примерно в полтора раза. Спрос на специалистов в сегменте IT носит самый динамичный характер на рынке труда. IT - одна из немногих сфер, где стабилен показатель роста окладов. Так с января по июнь 2013 года зарплаты в сегменте выросли на 8-15%. Тренд произрастает из текущей бизнес-ситуации. По данным ВЦИОМ Интернетом пользуются 58% россиян, а в реальном секторе компании оптимизируют свои бизнес-процессы с помощью различных программ и активно внедряют автоматизированные системы учета, что требует наличие высокопрофессиональных...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у управленцев высшего и среднего звена их отношение к устройствам слежения на работе. Известно, что электронные бэджи, реагирующие на речь сотрудников компаний, созданные Sociometric Solutions, использует Bank of America, ведутся переговоры о покупке устройств корпорацией General Motors. Задача гаджета – зафиксировать, во сколько и как часто сотрудники коммуницируют друг с другом, как проводят переговоры и прочее, и, в конце концов – повлиять на повышение эффективности и качества работы. Оказалось, что 30% анкетируемых абсолютно равнодушны к подобного рода нововведениям. 23% респондентов считают использование подобных гаджетов ущемлением личной свободы. Положительно к устройствам слежения относятся 19%, отрицательно – 14%. Вариант ответа «другое» выбрали 14% опрошенных. Комментарии респондентов показали некую растерянность и долю непонимания эффективности внедрения. Среди...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel наметило главные HR-тренды финансового сектора в 2013 году. Замедляющаяся экономика, инвестиционная неуверенность и неустойчивость на мировых финансовых рынках – эти факторы напрямую влияют на российский рынок труда в финансовом секторе. В тройке главных тенденций: недостаток в высококвалифицированных кадрах; необходимость в ярких, профессиональных, харизматичных управленцах; экспансия финансовых организаций в регионы. Для представителя высшего менеджмента в 2013 году требования дополнились наличием связей в деловых кругах и государственных органах, примерами успешно закрытых проектов, личной эффективностью и безусловной харизматичностью кандидата. Поскольку столичные рынки уже насыщены и высококонкурентны, в поисках новых клиентов финансовый сектор идет на периферию. Соответственно в регионах повышается необходимость в персонале среднего и высшего звена. В топ-5 самых востребованных...

Показательной тенденцией рынка труда в 2013 году рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel видит гибкость модели поведения кандидатов. В основе тренда лежат несколько факторов: доминанта рынка работодателя, профессиональный интерес, карьерные возможности выше ожидаемых, а также повышение зрелости рынка труда в целом. Понятие гибкость в данном случае включает: незацикленность на месторасположении компании-работодателя, корректировки в функционале – увеличение/уменьшение, лояльность к новой для кандидата корпоративной культуре, степень активности, готовности к командировкам, открытость к возможности баланса карьерного и профессионального роста, готовность к обсуждению суммы оклада и пр. «Однажды мы закрывали позицию в сегменте HoReCa, и самый активный и имеющий релевантный опыт кандидат согласился снизить свои зарплатные ожидания в три раза! Мотивация – в его профессиональные планы входило приобретение знаний тонкостей тайской кухни...

С января по апрель 2013 года рынок труда в сегменте коммерческой недвижимости отличает ровный, устойчивый спрос. По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel активность в подборе персонала в данной сфере практически не изменилась в первые месяцы 2013 года и выросла на 10-15% по сравнению с концом 2012 года. Работодатели не спешат с подбором персонала, прежде всего, в связи со стабильным развитием компаний и неспешной региональной экспансией. При этом в январе-марте 2013 г. инвесторы вложили в российский рынок коммерческой недвижимости $2,4 млрд. До конца 2013 года объем инвестиционных сделок в России, связанных с покупкой коммерческой недвижимостью, может превысить $7 млрд. Логично предположить, что год для данного сегмента рынка должен быть результативным. «Во второй половине 2013 года мы ожидаем новую волну строительства торгово-развлекательных центров на территории всей России, а вместе с этим – и спрос на...

К марту 2013 года российский банковско-инвестиционный сегмент, как и год назад, в марте 2012-го, остается рынком работодателя, весьма привлекательным для кандидатов. Исследования рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показывают, что уровень зарплат сектора не превысил ситуацию конца 2012 года, и до середины 2013 года стабильность показателя сохранится. К примеру, зарплата директора розничного направления колеблется в пределах 200 000 – 250 000 руб., руководителя кредитного направления - 150 000 – 200 000 руб., руководителя отдела взыскания просроченной задолженности – от 100 000 руб. до 200 000 руб. С начала 2013 года среди самых востребованных вакансий: директор по продажам, специалист отдела по работе с корпоративными клиентами, специалист по розничному кредитованию, банковский аудитор, инвестиционный менеджер, программисты и специалисты по внедрению ERP - систем. Большие возможности для построения карьеры в...

В начале 2013 года рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel оценило степень удовлетворенности кандидатов своей работой. Опрос показал, что ровно треть, 30% руководителей среднего и высшего звена удовлетворены своей работой. 23% респондентов занимаются делом своей жизни. Чувство полной реализации в своем деле испытывают 17% анкетируемых. Тех, которые не удовлетворены своим положением, набралось 14%. И только 6% собираются менять профессию. В качестве главной причины один из кандидатов указал, что хотел бы найти интересную работу, где можно реализовать свои знания иностранного языка. По мнению Татьяны Доляковой, генерального директора Penny Lane Personnel, итоги опроса в целом совпали с прогнозируемыми. Карьероориентированные соискатели действительно удовлетворены своей специальностью, поскольку они точно знают, чего хотят, независимо от избранной специальности. Оптимистичным можно назвать процент тех, кто занимается делом своей...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает главной тенденцией рынка труда в 2013 году ориентировочное увеличение его объема на 7%. К числу трендообразующих причин относятся: рост спроса на квалифицированных специалистов в виду дальнейшего продолжения процесса технологического переоснащения основных промышленных производств, внедрение инновационных технологий, поддержание внутреннего потребительского спроса за счет дальнейшего развития сектора ритейла, а также увеличения активности основных игроков из перечня транснациональных корпораций FMCG-сегмента на российском рынке. Спрос на кандидатов в течение 2012 года увеличивался на 5-20% - в зависимости от сферы бизнеса. Повышенная активность наблюдалась в IT-сфере, промышленности и маркетинге. Динамика ограничения спроса была присуща только сегменту транспорта и логистики – подбор уменьшился на 15%. Соответственно в 2013 году Penny Lane Personnel видит позитивную динамику...

Ноябрь – месяц традиционного сезонного снижения жизненной активности. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у менеджеров высшего и среднего звена, что больше всего влияет на снижение их работоспособности. Рутину назвали главной причиной 40% респондентов. На втором месте оказалась задержка зарплаты, «присвоив» 32% голосов. Плохое настроение руководства негативно влияет на рабочий процесс 14% анкетируемых. Сложности в личной жизни практически не отвлекают российских менеджеров от работы: только 2% респондентов указали на этот фактор. 6% получило Другое. В перечне причин анкетируемые указали следующие: работа в пустоту, когда нет или не видно результатов; стагнация в профессиональной деятельности; отсутствие перспективы роста; плохая ситуация в стране; отсутствие интереса к работе и даже отсутствие кофе. «Нехватка светового дня и наступление биологической зимы у людей в ноябре сказывается на быстрой утомляемости...

Кандидатам не хватает владения навыками самопрезентации – таков один из главных трендов процесса трудоустройства в 2012 году, по наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. Практика текущего 2012 года показывает, что при прочих равных достоинствах работодатель более заинтересован в кандидате с блестящим владением навыками самопрезентации. На сегодняшний день работодатели фактически всех сегментов бизнеса ожидают менеджеров среднего и высшего звена, демонстрирующих высокий уровень коммуникабельности и владеющих навыками самопрезентации. Релевантность кандидата по этому показателю позволяет ему претендовать на более высокую позицию и на более высокую зарплату, нежели на предыдущем месте работы. Особенно данный показатель важен для сегментов: retail, HoReCa, маркетинг, PR, HR. К навыкам самопрезентации относятся навыки аргументации, невербальных методов общения, индивидуальный стиль речи, владение техникой ведения...

Новая тенденция в требованиях, предъявляемых работодателями к главным бухгалтерам, - усиление функционала специалистов за счет частичного исполнения обязанностей финансовых директоров. По наблюдениям рекрутингового агентство Penny Lane Personnel данный тренд обозначился весной 2012 года, активно развивался до октября текущего года и в грядущем 2013 году он только приобретет еще больший масштаб. Реальный сектор увеличивает спрос на профессиональных главбухов, обладающих четким знанием стандартов международной финансовой отчетности - IFRS, GAAP и легко ориентирующихся в системах автоматизации учета и управления SAP, Oracle, MS Axapta, MS Navision и др. В течение 2012 года на 20% увеличилась востребованность главбухов со знанием иностранного языка. Среди профессиональных качеств главбухов все более ценятся стремление к лидерству, наработанные управленческие навыки, умение эффективно коммуницировать с руководителями других отделов...

Одним из главных трендов трудоустройства в сегменте HoReCa в 2012 году стала активная деятельность ресторанов и ресторанных сетей в регионах за счет привлечения специалистов из Москвы и/или из-за рубежа. Опыт рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показывает, что тренд распространяется в городах-миллионниках и в его основе лежит, прежде всего, экономическая целесообразность. Владельцам региональных ресторанов финансово проще заполучить готового эксперта и увеличивать штат за счет приглашенных специалистов, а не взращивать их в компании. Другая предпосылка тренда - сформированность целевой аудитории. Увеличивается количество россиян, которые не только регулярно посещают рестораны по самым разным поводам, но и имеют опыт посещения ресторанов за границей. Растет объем их знаний о кухнях мира, вкусе ряда блюд, аккомпанирующим этим блюдам напиткам. Как следствие - повышаются требования к качеству заведений. А вкусы взыскательной...

У российских и иностранных компаний бизнес-стиль разнится. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов – менеджеров высшего и среднего звена на тему: в какой компании они бы предпочли работать. Оказалось, что для 61% респондентов не имеет значения отечественное или западное происхождение компании. Предпочтение работе в международной компании отдает 31% соискателей. 8% анкетируемых ориентированы исключительно на работу в российской компании. «В 2005-2007 гг. и в 2010 году превалировали пожелания кандидатов найти работу в иностранной компании. Особенно это было очевидно в FMCG-секторе и банковской сфере. Отрадно, что сегодня специалисты не проводят резкую границу между бизнесом российских и зарубежных компаний и нацелены, прежде всего, на реализацию своего профессионального потенциала и применение имеющегося опыта», - отметила Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выступило партнером Международного саммита «HR-брендинг 2012» – крупнейшего в мире мероприятия, посвященного управлению репутацией работодателя. Компания HeadHunter является организатором Саммита, который проводится второй год подряд и становится доброй традицией рынка. В течение двух дней - 13-14 сентября – около 400 HR-специалистов из разных регионов России, Украины, Беларуси, Казахстана, Великобритании, Австралии обсуждали актуальные вопросы управления репутацией компании и повышения вовлеченности сотрудников. 30 спикеров представили участникам двухдневную программу из 6 лекций и 12 интерактивных мастер-классов. «Звездными» спикерами стали гости из Финляндии и Австралии. Ребекка Глойн, менеджер по HR-маркетингу в области привлечения талантов компании NOKIA, поделилась опытом поддержания бренда NOKIA в социальных медиа. Бретт Минчингтон, председатель совета директоров австралийской...

В преддверии нового бизнес-сезона рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel обратилось к соискателям – менеджерам среднего и высшего звена - с вопросом, сталкивались ли они с задержкой выплаты зарплаты. Оказалось, что ровно половина респондентов – 50% никогда не сталкивалась с подобной ситуацией. Тех, кто имел опыт «иногда», набралось 45%. И 5% анкетируемых указали, что «часто» знакомы с данной ситуацией. Кроме того, опрос уточнял, какой срок задержки выплаты зарплаты теоретически является критичным. 50% опрошенных посчитали, что одна неделя. Для 30% критичен 1 месяц. 15% кандидатов назвали «1 день». А 4% респондентов могли бы терпеть три месяца до тех пор, пока срок невыплаты заработной платы покажется пиковым. Любопытно, что единственный из анкетируемых претендент на должность главного бухгалтера прокомментировал сроки: «Любой: з/п задерживаться не должна!»

Согласно данным рекрутингового агентства Penny Lane Personnel подбор персонала в российской строительной отрасли с января по июль 2012 года характеризуется стабильностью. По сравнению с тем же периодом 2011 года спрос вырос на 8-10%. К началу августа 2012 года пьедестал почета наиболее популярных вакансий отрасли выглядит так: руководитель проекта, инженер-сметчик, главный инженер. Материальная составляющая работников представлена следующим образом. Зарплата руководителя проекта составляет 80 000 – 250 000 руб. Главный инженер может получать 75 000 – 120 000 руб. Оклад прораба без бонусной части колеблется в пределах 50 000 – 70 000 руб. Исключение, когда оклад инженера-сметчика превышает 100 000 руб., только подтверждает правило: 40 000 – 60 000 руб. При рассмотрении кандидата работодатели делают акцент, прежде всего, на его опыте. Показательно, что профессия инженера все больше приобретает, что называется, «женское лицо». Так...

В офисе работники проводят больше 30% своей жизни, поэтому обустройство рабочих мест непосредственно связано не только с эффективностью труда, но и с влиянием рабочего пространства на поведение людей в целом. Западные специалисты все чаще используют определение «третьего пространства» - тех помещений, которые находятся за пределами рабочих мест и переговорных. От мест для курения до лобби – все эти точки способствуют как увеличению, так и снижению отдачи от работы. Насколько важно комфортно организованное рабочее пространство? Этот вопрос рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel задало 100 столичным менеджерам среднего и высшего звена. • Обнаружилось, что «очень важно» и принципиально важно» для одинакового количества респондентов – по 34%. Качественно обустроенное рабочее место особо волнует обитателей офисов. Жители офисов нуждаются в максимальной мобильности, именно поэтому увеличивается количество компаний, обеспечивающих ...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выделило следующую закономерность рынка труда в 2012 году: спрос на программистов начал превышать предложение, а рынок стал рынком кандидата. Показательно, что программисты могут реализовать свои карьерные амбиции фактически во всех сегментах рынка. Однако наиболее активно подбор идет в инвестиционно-банковской сфере, IT, телекоме и бизнес-проектах в онлайне. В тройку самых востребованных программистов входят специалисты Java, Oracle, PHP. Также популярны программисты С++, С#, 1С, Delphi. Среднестатистические требования к программистам: мужчина в возрасте 23-30 лет, с техническим образованием, опытом работы от 2-х лет, базовые знания английского языка обязательны. Младший программист может рассчитывать на оклад 20 000 – 30 000 руб. Рост профессиональных знаний, опыта и статуса программиста оценивается рынком в 50 000 – 100 000 руб. Старший программист получает 100 000 – 150 000 руб...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у руководителей среднего и высшего звена, как обстоят дела с гендерной дискриминацией при трудоустройстве. Оказалось, что 77% респондентов никогда не сталкивались с подобной проблемой. У 21% анкетируемых имеется подобный опыт. И только 2% утверждают, что гендерная дискриминация – явление регулярно встречающееся. Характерно, что 39% опрошенных – мужчины, а 61% - женщины. «Могу отметить, что пять лет назад картина на российском рынке труда вырисовывалась другая. Итоги нашего опроса дали нам возможность проследить тенденцию качественных перемен в психологии отечественных предпринимателей. Эффективность работника и ценность человеческого капитала в компаниях еще более актуализировалась», - комментирует Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Этот и другие вопросы обсуждались в ходе бизнес-завтрака «Персонал как конкурентное преимущество компаний FMCG-сектора и ритейла», которое рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel в партнерстве с HeadHunter провело 29 мая в отеле Marriott Courtyard. Информационным спонсором выступил портал HRM.ru FMCG и ритейл – те сферы, которые даже в кризисные годы демонстрировали оптимистичные показатели, включая активность в наборе персонала. Исследование, проведенное "INFOLine & Retailer Russia TOP-100", показало, что Россия по итогам 2011 года по емкости рынка FMCG в денежном выражении опередила Францию, Германию, Великобританию и другие страны Европы. Оборот розничной торговли FMCG в России по итогам 2011 года достиг $237 млрд, тогда как во Франции, занявшей второе место в Европе, он составил $224 млрд. Для FMCG и ритейла характерны: высокий уровень конкуренции, консолидация региональных и федеральных ритейлеров, вливание в отрасль...

В мае рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов на тему, какой срок они считают оптимальным для карьерного роста от простого специалиста до руководителя отдела/департамента. Выяснилось, что три года вполне достаточно для перехода на руководящую должность для 51% анкетируемых. По мнению 21% опрошенных реально подняться по карьерной лестнице в течение пяти лет. Спринтерский карьерный взлет в течение одного года приемлем для 15%. Более пяти лет – таково мнение 10% аудитории. Всего 3% отдали свой голос за «другое», уточнив: «Все зависит от целей и способностей, но в среднем около 3-4 лет». «Поколению Y свойственно планировать карьеру, и в этом им активно помогают HR-специалисты. А вот представителям других поколений все-таки свойственно, в первую очередь, учитывать семейные обстоятельства, смену сферы деятельности, функционала, а только потом выстраивать вертикальный или горизонтальный рост в отдельно...

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel апрель демонстрирует высокую активность как со стороны работодателей, так со стороны кандидатов. Тенденция особенно заметна после зимней стагнации спроса и предложения на рынке труда. Стабильно высокий спрос в апреле 2012 года - на кандидатов в области финансов и бухгалтерии, а также химической промышленности и юриспруденции. Спрос на IT-директоров по сравнению с январем 2012 года в апреле вырос на 15%. Другой минитренд – увеличение востребованности менеджеров по продвижению решений в сфере IT, которым предлагают оклад от 40 000 руб. до 150 000 руб. - в зависимости от имеющегося опыта, размера компании и знаний вендеров в России. Еще одни «фавориты» месяца – директора по PR и рекламе в производственные компании с предлагаемой денежной компенсацией от 120 000 руб. Пожалуй, затишье характеризует лишь сегмент HoReCa. «В начале 2012-го еще четче обозначилась потребность...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel решило выяснить у кандидатов среднего и высшего звена, какие факторы более всего отвлекают от работы и провоцируют ее негативное восприятие. Выяснилось, что главным фактором является импульсивная реакция босса: на нее беспокойно реагируют 34% респондентов. Постоянные задержки на работе и некомфортный интерьер офиса вызывают раздражение соответственно у 16% и 15% опрошенных. 10% анкетируемых ни один из факторов не выводит из состояния равновесия и спокойствия на работе. Негативное впечатление от общения с сисадминами остается у 9%. В коротком списке других факторов раздражения оказались: невыполнение поставленной задачи – при отсутствии оправдывающих обстоятельств, задержки выплаты зарплаты, опоздания на работу подчиненных, отсутствие премий за отличную работу. «Руководителям HR-отделов стоит особое внимание обращать на работу отделов, где постоянные задержки на работе становятся...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel решило узнать у кандидатов, какие факторы приносят им наибольшее моральное удовлетворение от работы. Опрос показал, что лучшим моральным стимулом является самореализация. Ее поставила на первое место фактически треть анкетируемых – 27%. Удачно реализованный проект вдохновляет 23% респондентов. На третьем месте пьедестала почета оказалась материальная независимость. Ей отдали предпочтение 20,3% опрошенных. Фактор карьеры приносит моральное удовлетворение только 17% кандидатов. Общение с коллективом мотивирует 10,6%. Фактически неактуальными моральными стимулами для работы являются статус и командировки: они набрали минимальное количество голосов: по 0,9%. Примечательно, что почти все, кто участвовал в опросе, указали сразу несколько факторов, а не один, ключевой. «Проведенный опрос позволил нам по-новому, философски осмыслить пирамиду Маслоу. Особенности российского менталитета влияют...