ГК Институт тренинга - АРБ Про - Москва

27-28 февраля 2013 года в Москве в центре Digital October состоится 6-я HR-конференция ГК «Институт Тренинга – АРБ Про». Тема конференции в 2013 году - «HR-практики: Будущее за теми, кто …». Концепция конференции Последние 15 лет отрасль «Управление персоналом» осваивает технологии, созданные во второй половине 20-го века. С 2008 года, добавляемые определения «в условиях турбулентности», «изменений» и т.д. не вносят принципиально новых решений в управлении организациями и методологию построения HR-процессов. При этом внешняя среда – совершенно изменилась. Мир стал другим! Он изменчив, сложен, противоречив, его характеризует неопределенность, когда прошлый опыт не может быть предсказателем будущего. Мы формировали программу HR-конференции на идеях, которые диктует новая реальность: 1. Нельзя полагаться на прошлое и тренды как на предсказатели будущего, поэтому мы только констатируем изменения внешней среды, и, учитывая эти...

В Москве 29 февраля – 1 марта 2012 г. ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» провела 5-ю ежегодную HR-конференцию «HR-практики: Волшебная сила действия». В конференции приняли участие более 100 делегатов: директора по персоналу, HR-менеджеры и руководители компаний, журналисты ведущих изданий России. Цели конференции: 1. Представить HR-решения и опыт компаний, достойные обсуждения и распространения 2. Получить новые идеи, знания из разных профессиональных и научных областей. Задуматься о том, как междисциплинарные решения могут быть применены в практике HR 3. Обсудить значимые тенденции на рынке обучения и развития персонала России и мира 4. Расширить круг профессиональных контактов, обменяться мнениями и опытом с коллегами Нина Хрящева, директор Института Тренинга, эксперт ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»: «V-я конференция ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» посвящена созидательным действиям их волшебной силе. Созидательные действия...

29 февраля –1 марта 2012 года в Москве состоится V-ая ежегодная Конференция ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» о современных технологиях в области управления и развития персонала «HR-практики: Волшебная сила действия». Цели конференции в 2012 году: 1. Представить HR-решения и опыт компаний в 2011 году, достойные обсуждения и распространения. 2. Получить новые идеи, знания из разных профессиональных и научных областей. Задуматься о том, как междисциплинарные решения могут быть применены в практике HR. 3. Обсудить значимые тенденции на рынке обучения и развития персонала России и мира 4. Расширить круг профессиональных контактов, обменяться мнениями и опытом с коллегами На конференции мы представляем решения с отдачей, которые отражают наш подход к созданию HR-решений – подход ReturnOn Solution. На конференции «HR-практики: Волшебная сила действия» мы делаем акценты в направлениях: • Действовать для себя – развитие карьеры в...

29 февраля –1 марта 2012 года в Москве состоится V ежегодная Конференция ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» о современных технологиях в области управления и развития персонала Цели конференции в 2012 году: 1. Представить HR-решения и опыт компаний в 2011 году, достойные обсуждения и распространения. 2. Получить новые идеи, знания из разных профессиональных и научных областей. Задуматься о том, как междисциплинарные решения могут быть применены в практике HR. 3. Обсудить значимые тенденции на рынке обучения и развития персонала России и мира 4. Расширить круг профессиональных контактов, обменяться мнениями и опытом с коллегами На конференции мы представляем решения с отдачей, которые отражают наш подход к созданию HR-решений – подход ReturnOn Solution. На конференции «HR-практики: Волшебная сила действия» мы делаем акценты в направлениях: • Действовать для себя – развитие карьеры в сфере HR и L&D, опыт развития личностных...

29 февраля –1 марта 2012 года в Москве состоится V-ая ежегодная Конференция ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» о современных технологиях в области управления и развития персонала «HR-практики: Волшебная сила действия». Цели конференции в 2012 году: 1. Представить HR-решения и опыт компаний в 2011 году, достойные обсуждения и распространения. 2. Получить новые идеи, знания из разных профессиональных и научных областей. Задуматься о том, как междисциплинарные решения могут быть применены в практике HR. 3. Обсудить значимые тенденции на рынке обучения и развития персонала России и мира 4. Расширить круг профессиональных контактов, обменяться мнениями и опытом с коллегами На конференции мы представляем решения с отдачей, которые отражают наш подход к созданию HR-решений – подход ReturnOn Solution. На конференции «HR-практики: Волшебная сила действия» мы делаем акценты в направлениях: • Действовать для себя – развитие карьеры в...

29 февраля –1 марта 2012 года в Москве, в Центре Digital October, состоится V-ая ежегодная Конференция ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» о современных технологиях в области управления и развития персонала «HR-практики: Волшебная сила действия». Цели конференции в 2012 году: 1. Представить HR-решения и опыт компаний в 2011 году, достойные обсуждения и распространения. 2. Получить новые идеи, знания из разных профессиональных и научных областей. Задуматься о том, как междисциплинарные решения могут быть применены в практике HR. 3. Обсудить значимые тенденции на рынке обучения и развития персонала России и мира 4. Расширить круг профессиональных контактов, обменяться мнениями и опытом с коллегами На конференции мы представляем решения с отдачей, которые отражают наш подход к созданию HR-решений – подход ReturnOn Solution. На конференции «HR-практики: Волшебная сила действия» мы делаем акценты в направлениях: • Действовать для...

День открытых дверей был посвящен программам подготовки корпоративных, функциональных тренеров и тренеров по продукту. День открытых дверей посетили HR-директора, руководители служб по обучению персонала, специалисты по обучению из крупнейших компаний Москвы: TNK BP, Upeco, Danone, Вимм-Билль-Данн, МТС, ВТБ 24, Royal Canin, Останкинский мясокомбинат и др. Нина Хрящева, директор Института Тренинга, представила доклад о трендах на рыке РФ и о перспективах профессии тренера в 2011 году. Анна Грибанова, тренер-консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» рассказала о проектах подготовки тренеров в крупных российских компаниях в 2010 году. Дарья Новаковская, Менеджер по обучению и развитию Вимм-Билль-Данн представила проект подготовки тренеров в своей компании.

В океане идей, HR и L&D-практик выставки Trainings EXPO 2010 ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» представляет остров ReturnON Solutions. Что такое ReturnON Solutions? Это подход ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», созданный на основе 17-летнего опыта реализации проектов. В основе каждого решения ReturnON - конкретная польза и конкретный результат. Расширив понимание «Возврат на инвестиции», мы выделили 6 вариантов «отдачи» от проекта, решения или программы: ReturnON Money, ReturnON Time, ReturnON People, ReturnON Knowledge, ReturnON Technology, ReturnON Energy. На острове запланирована целая программа событий, на которых мы представим: • Проекты, в которых сочетаются разные варианты «отдачи» • 7 новых решений в рамках подхода ReturnON Solutions • Возможность «попробовать» результаты наших клиентов: Nespresso, Danone, Velle, Wrigley, «АЛВИСА Менеджмент» Полную программу мероприятий можно прочитать здесь...

10 сентября с 11.00 до 12.00. Для HR-профессионалов, всех тех, кто интересуется последними событиями и тенденциями на мировом рынке HR ГК Институт Тренинга – АРБ Про в конце июня 2010 году приняла участие в крупнейшей HR-конференции мира SHRM (The Society for Human Resource Management) 2010. Мероприятие проводится 62-й раз. Ежегодно конференция собирает 11000+ человек со всего мира, в т.ч. из США, Европы, Китая, Индии и России. Юрий Михеев, консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» поделится впечатлениями о поездке, расскажет о новейших HR-тенденциях и ответит на вопрос Зачем российсикм HR-специалистам ехать за океан? Темы вебинара: №1 WE KNOW NEXT –Через развитие людей в компаниях HR создает новое поколение и становится главным действующим лицом будущего бизнеса. №2 Лидерство – мировое HR-сообщество озадачено поиском новых лидеров, которые смогут работать с разными поколениями сотрудников. №3 Work-Life Balance и «самосохранение»...